Что признается рационализаторским предложением

Статья 2. Рационализаторское предложение

Статья 2. Рационализаторское предложение

1. Рационализаторским предложением признается:

а) техническое решение, предусматривающее изменение конструкции изделия, применяемой техники, технологии производства или состава материала (вещества), являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано;

б) организационное решение, новое для предприятия и дающее экономию материальных, финансовых, топливно-энергетических, сырьевых, трудовых и иных ресурсов или улучшение условий труда и экологии.

2. Рационализаторским предложением признается также решение, содержащее новые для данного предприятия алгоритм, программу для ЭВМ, если их использование в решении конкретной задачи дает экономию собственно машинного времени, а также повышение производительности оборудования, работающего в комплексе с ЭВМ.

3. Рационализаторское предложение может быть индивидуальным или коллективным.

4. Индивидуальным рационализаторским предложением является предложение, разработанное одним физическим лицом.

5. Коллективным рационализаторским предложением является предложение, разработанное двумя или более физическими лицами.

6. Одному физическому лицу или одной группе лиц может принадлежать неограниченное число рационализаторских предложений.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Статья 4. Критерии охраноспособности рационализаторского предложения

Статья 4. Критерии охраноспособности рационализаторского предложения

1. Рационализаторское предложение признается охраноспособным, если оно является новым и полезным для данного предприятия техническим или организационным решением.

2. Согласно настоящему Закону не признаются охраноспособными предложения, которые:

а) снижают надежность и долговечность конструкций, безопасность населения и территории в чрезвычайных ситуациях, санитарное обеспечение работников, защиту и безопасность окружающей среды, противопожарную безопасность, безопасность труда, а также другие показатели национальных и международных стандартов;

б) являются условными обозначениями, правилами, нормативно-методическими материалами;

в) лишь ставят задачу или определяют возможный эффект от применения предложения, без указания конкретного решения;

г) противоречат общественному порядку и морали;

д) разработаны инженерно-техническими или научными работниками научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических предприятий или подразделений аналогичного профиля других предприятий в процессе выполнения служебных заданий или связанных с ними договорных работ.

3. Порядок отнесения предложений к числу разработанных в процессе выполнения служебного задания устанавливается предприятием.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Что признается рационализаторским предложением

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

I. Участники отношений, связанных с рационализаторской деятельностью в подразделениях ОАО «РЖД» и их функции

предложения, подаваемые главным инженером Структурного подразделения или в соавторстве с ним, в том числе расчеты экономического эффекта;

спорные вопросы, связанные с квалификацией предложения, размером экономического эффекта от использования рационализаторского предложения, размером авторского вознаграждения.

1.2. Главный инженер Структурного подразделения рассматривает материалы предложения и принимает решение:

а) о признании предложения рационализаторским и принятии его к использованию или об отклонении ввиду несоответствия требованиям к рационализаторскому предложению;

б) о необходимости проведения опытной проверки (испытания);

в) о необходимости изменения проектной документации и согласования изменения с проектной организацией, разработавшей документацию;

г) о необходимости изменения нормативно-технической документации и получения разрешения организации, утвердившей эту документацию.

1.3. Руководитель производственного подразделения (участка, отдела и др.):

1.4. Ответственное лицо по рационализаторской работе.

1.4.1. Функции ответственного лица по рационализаторской работе:

организация планирования рационализаторской деятельности;

проведение организационно-массовых мероприятий по рационализации;

управленческий учет поступающих рационализаторских предложений;

организация рассмотрения компетентными службами рационализаторских предложений и подготовки документов по факту использования рационализаторского предложения, документов для выплаты авторского вознаграждения и премии за содействие созданию и использованию предложения;

отчетность по рационализаторской работе перед Обществом.

1.5. Экономическое подразделение.

Работники экономического подразделения производят расчет планового, фактического экономического эффекта от использования рационализаторского предложения и расчет-обоснование размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии.

В случае отсутствия в Структурном подразделении экономического подразделения или экономиста расчет производится и согласовывается экономическим подразделением региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД».

Ответственность за соблюдение сроков подготовки расчетов несет руководитель вышестоящего экономического подразделения.

1.6. Удостоверение на рационализаторское предложение выдается Структурным подразделением, зарегистрировавшим предложение и признавшей его рационализаторским.

1.7. При несогласии с решением об отказе в признании предложения рационализаторским, автор вправе в месячный срок со дня получения соответствующего решения обжаловать его, подав соответствующую жалобу руководителю Структурного подразделения, в которое направлено заявление на рационализаторское предложение.

Жалоба автора рационализаторского предложения, касающаяся правильности подсчета экономии, размера, порядка исчисления и сроков выплаты вознаграждения за рационализаторское предложение, а также установления факта его использования, рассматривается руководителем Структурного подразделения, в течение 30 дней со дня получения жалобы.

В случае несогласия автора с решением, принятым по его жалобе, либо при отсутствии ответа в установленный срок, автор имеет право обратиться в орган управления региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД». Срок рассмотрения жалобы в вышестоящем подразделении не более десяти дней со дня получения жалобы.

Решение руководителя региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД» по жалобе автора является окончательным.

II. Рассмотрение рационализаторского предложения

2.1. Принятое Заявление регистрируется ответственным лицом в журнале регистрации заявлений на рационализаторские предложения (приложение N 1) в день его поступления в Структурное подразделение.

На Заявлении проставляется дата подачи предложения и присвоенный ему регистрационный номер.

Ответственное лицо извещает автора о дате регистрации Заявления на рационализаторское предложение.

С момента регистрации Заявление на рационализаторское предложение считается служебным документом и к нему применяются соответствующие правила, принятые в Структурном подразделении.

Допускается ведение электронного журнала регистрации заявлений на рационализаторские предложения. В случае ведения в Структурном подразделении электронного журнала регистрации заявлений на рационализаторские предложения, по окончанию календарного года ответственное лицо производит распечатку журнала за год.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

2.2. При рассмотрении предложения должна быть дана оценка его новизны и полезности.

2.3. После регистрации предложения в Структурном подразделении ответственным лицом в течение 5 рабочих дней предложение проверяется на новизну. По итогам проверки составляется отчет о проведенном поиске, с указанием наличия или отсутствия новизны предложения. Если предложение для Структурного подразделения не является новым, об этом в течение 5 дней сообщается автору с приложением отчета о поиске, с указанием аналогичного предложения, зарегистрированного ранее.

Новизна предложения проверяется по Единой базе данных ОАО «РЖД» (после введения такой базы в работу*) рационализаторских предложений ОАО «РЖД» и определяется относительно всех предложений, зарегистрированных в ОАО «РЖД» за последние 15 лет.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

Полезность предложения проверяется в отношении Структурного подразделения, в которое подано предложение.

Заключение причастных подразделений излагается в разделе «Заключение по предложению» Заявления или в виде отдельного документа и подписывается лицами, составившими заключение, с указанием должности лиц, расшифровкой подписи и даты.

2.6. В случае если руководитель производственного подразделения считает, что предложение предполагает экономический эффект, ему необходимо отметить в Заявлении в качестве согласующего экономическое подразделение. В таком случае, ответственное лицо передает Заявление в экономическое подразделение для проведения предварительного расчета экономического эффекта.

Если руководитель производственного подразделения считает, что предложение без экономического эффекта, ему необходимо определить коэффициенты в «Расчете-обосновании размера вознаграждения для рационализаторского предложения, не создающего экономии».

2.7. Рационализаторские предложения, связанные с необходимостью изменения утвержденной нормативно-технической документации, подлежат согласованию с подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД» или функциональными филиалами ОАО «РЖД» к компетенции которых относятся следующие вопросы:

изменение типовых технических решений и технологий в устройствах связи, сигнализации, централизации и блокировки, энергоснабжения и т.д.;

внесение изменений в конструкцию основных узлов принятого в эксплуатацию подвижного состава;

изменение технических средств, технологий, влияющих на организацию движения и безопасность движения поездов;

изменение требований ПТЭ, инструкций, других нормативных документов, утвержденных ОАО «РЖД».

В случае необходимости согласования Заявления с департаментами или управлениями аппарата управления ОАО «РЖД», функциональными филиалами ОАО «РЖД», руководитель производственного подразделения, где предлагается использовать предложение, отмечает их в Заявлении.

Срок согласования заявления на рационализаторское предложение в этом случае не должен превышать двух месяцев со дня направления предложения на согласование.

2.8. Окончательное решение по предложению принимается главным инженером Структурного подразделения или заместителем руководителя Структурного подразделения, на которого возложены соответствующие обязанности.

2.9. По заявлению на рационализаторское предложение, разработанному заместителями руководителя, главным инженером Структурного подразделения или в соавторстве с ними, решение принимается руководителем региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД».

По заявлению на рационализаторское предложение, разработанному руководителями и заместителями филиалов ОАО «РЖД» или в соавторстве с ними, а также работниками аппарата управления ОАО «РЖД» решение принимается Управлением по вопросам интеллектуальной собственности с учетом заключения департаментов и управлений ОАО «РЖД», филиалов и других подразделений ОАО «РЖД», к компетенции которых относятся данные вопросы.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

2.10. По предложению могут быть приняты следующие решения:

признать предложение рационализаторским и принять к использованию;

провести опытную проверку предложения;

Принятое решение излагается в разделе «Принятое решение по предложению» заявления и сообщается автору с указанием даты его принятия.

После проведения опытной проверки предложения, в течение 30 рабочих дней принимается решение о признании предложения рационализаторским, либо о его отклонении, принятое решение сообщается автору.

При принятии решения об отклонении предложения должны быть указаны причины отклонения.

Решение о признании предложения рационализаторским может быть отменено руководителем Структурного подразделения до выплаты вознаграждения. Новое решение должно быть сообщено автору в течение 15 рабочих дней со дня отмены.

2.11. При признании решения рационализаторским, руководитель Структурного подразделения, либо уполномоченные им сотрудники определяют ответственных за внедрение рационализаторского предложения в работу, мероприятия, сроки выполнения и заполняют раздел «определение ответственных за внедрение рационализаторского предложения в работу» Заявления.

2.12. Если при рассмотрении предложения будет установлено, что предложение имеет важное экономическое или иное значение и может быть использовано в других Структурных подразделениях, Структурное подразделение направляет информацию о принятом к использованию предложении в орган управления региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД» с пояснительной запиской.

2.14. Удостоверение подписывается руководителем Структурного подразделения и заверяется печатью.

2.15. В случае утери удостоверения Структурное подразделение выдает по письменному заявлению автора дубликат удостоверения, о чем делается отметка в карточке рационализатора.

III. Использование рационализаторского предложения

3.1. Руководитель Структурного подразделения, принимая решение о признании предложения рационализаторским, вправе назначить ответственных для содействия внедрению и использованию рационализаторского предложения.

3.2. Если для участия в подготовке к использованию рационализаторского предложения привлекается лицо, не состоящее в трудовых отношениях со Структурным подразделением, с ним должен быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Факт использования рационализаторского предложения подтверждается актом об использовании рационализаторского предложения (приложение N 4), который утверждается руководителем (главным инженером) Структурного подразделения и подписывается руководителями производственного подразделения, использовавшего предложение, и технического подразделения, а также ответственным лицом и автором. Акт устанавливает дату и место начала использования рационализаторского предложения и составляется в течение месяца от даты начала использования рационализаторского предложения.

К акту прилагаются фотографии (иные документы), подтверждающие факт использования предложения.

В случае использования предложения в Структурном подразделении до подачи заявления на рационализаторское предложение (но не более трех месяцев) акт составляется в месячный срок после принятия решения о признании предложения рационализаторским и принятии его к использованию.

3.4. Рационализаторское предложение признается использованным, если оно применяется в изготавливаемой продукции, технологическом процессе, технической документации или технологической документации, в том числе передаваемой третьим лицам на договорной основе.

3.5. Рационализаторское предложение признается использованным:

со дня начала его применения в производственном процессе, если оно относится к изменению схемных решений, технологии (способа);

со дня изготовления и применения изделия, если оно относится к конструкции изделия (устройству);

со дня передачи опытного образца в эксплуатацию, если оно применяется в опытном образце.

IV. Определение эффективности

4.1. Эффективность использования рационализаторского предложения определяется его полезностью и может заключаться:

в получении фактического экономического эффекта, при использовании рационализаторского предложения (сокращение материальных, сырьевых, топливно-энергетических ресурсов, повышение производительности труда, сокращении простоев, потерь и т.п.);

в получении положительного эффекта (повышение безопасности труда, повышение безопасности при организации движения, улучшении условий труда, и т.п.), т.е. рационализаторские предложения с трудноподсчитываемым экономическим эффектом (без экономического эффекта).

Расчет эффективности рационализаторских предложений с экономическим эффектом определяется подсчетом общей суммы экономии, полученной Структурным подразделением в течение 12 месяцев от даты начала использования рационализаторского предложения, зафиксированной в акте об использовании рационализаторского предложения.

После истечения 12 месяцев от начала использования рационализаторского предложения составляется расчет фактического эффекта, полученного Структурным подразделением. Расчет производится в соответствии с действующими в ОАО «РЖД» нормативно-методическими рекомендациями и на основе первичных документов Структурного подразделения: справке об объеме использования рационализаторского предложения (приложение N 5), калькуляции выполненных работ и других, необходимых для расчета документах.

Справка устанавливает объем фактического использования рационализаторского предложения, т.е. исходные данные, служащие для расчета экономии от использования рационализаторского предложения, создающего экономию, или определяющий коэффициент объема использования рационализаторского предложения, не создающего экономии, для расчета размера вознаграждения и является обязательным приложением.

4.2. Расчет эффективности рационализаторских предложений без экономического эффекта не производится, при этом размер вознаграждения авторам определяется умножением базовой ставки на коэффициенты значимости рационализаторского предложения.

V. Определение размера вознаграждения авторам и премий за содействие

5.2. Размер вознаграждения за одно рационализаторское предложение, не может быть менее 2000 рублей и более 1 млн. рублей.

5.3. Автору рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение за его использование. Настоящий Порядок устанавливает следующие виды авторского вознаграждения:

авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, создающего экономический эффект;

авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, не создающего экономического эффекта, имеющего иной положительный эффект.

5.4. Автору используемого или использованного рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение. Лица, содействующие использованию рационализаторского предложения, имеют право на премию.

Авторское вознаграждение за рационализаторское предложения выплачивается только за первый год использования рационализаторского предложения, либо за срок фактического использования рационализаторского предложения, если такой срок менее 12 месяцев.

5.5. Вознаграждение автору за использование рационализаторского предложения рассчитывается и выплачивается Структурным подразделением, использующим рационализаторское предложение.

Вознаграждение за рационализаторское предложение облагается налогами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. Работник ОАО «РЖД», подавший заявление на рационализаторское предложение в Структурное подразделение, с которым не состоит в трудовых отношениях, приносит ответственному за рационализацию своего Структурного подразделения копии зарегистрированного рационализаторского предложения, акта об использовании рационализаторского предложения. Ответственный за рационализацию на основании представленных материалов готовит проект приказа на выплату вознаграждения (авансовая выплата) в размере 2000 рублей.

Оставшуюся часть вознаграждения по истечению 12 месяцев использования рационализаторского предложения установленным порядком рассчитывает ответственное лицо того Структурного подразделения, в котором используется рационализаторское предложение, который готовит и передает руководителю Структурного подразделения, расчеты экономического эффекта и размера вознаграждения автору.

Структурное подразделение, в котором используется рационализаторское предложение, планирует в бюджете затрат передачу рассчитанной суммы вознаграждения тому Структурному подразделению, в котором работает автор для выплаты ему оставшейся части вознаграждения.

Ответственное лицо Структурного подразделения, в котором работает автор, на основании представленных материалов готовит проект приказа на выплату оставшейся части вознаграждения за вычетом 2000 рублей.

В случае если автор не является работником ОАО «РЖД», он подает письменное заявление на рационализаторское предложение установленной формы на имя руководителя региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД». Выдача удостоверения на рационализаторское предложение, расчет и выплата ему авторского вознаграждения производится региональной дирекцией функционального филиала ОАО «РЖД», к деятельности которой относится Структурное подразделение, в котором используется рационализаторское предложение, на основании заключенного региональной дирекцией функционального филиала ОАО «РЖД» с автором гражданско-правового договора. Авансовая выплата в таких случаях составляет 2000 рублей.

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

VI. Право автора на вознаграждение

6.1. Если размер экономического эффекта от использования рационализаторского предложения составляет менее 300 тыс. рублей, выплата вознаграждения производится единовременно в полном объеме и не позднее трех месяцев со дня начала использования предложения.

Если размер годового экономического эффекта 300 тыс. рублей и выше, выплата вознаграждения производиться в двух месячный срок после начала использования рационализаторского предложения в размере 25 тыс. руб., (авансовая выплата), либо выплачивается полной суммой в течение трех месяцев после окончания первого года использования, или окончания периода фактического использования (если предложение используется менее 12 месяцев), в соответствии с расчетом фактического экономического эффекта, в том числе автору, уволившемуся до выплаты окончательного вознаграждения.

6.2. Расчет годового фактического экономического эффекта от использования рационализаторского предложения, расчет-обоснование размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии согласовывается руководителями экономического и технического подразделений и утверждается руководителем Структурного подразделения.

6.3. Размер вознаграждения за использование рационализаторского предложения в зависимости от размера годового экономического эффекта определяется по таблице 1.

Источник

Что признается рационализаторским предложением

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

I. Участники отношений, связанных с рационализаторской деятельностью в подразделениях ОАО «РЖД» и их функции

предложения, подаваемые главным инженером Структурного подразделения или в соавторстве с ним, в том числе расчеты экономического эффекта;

спорные вопросы, связанные с квалификацией предложения, размером экономического эффекта от использования рационализаторского предложения, размером авторского вознаграждения.

1.2. Главный инженер Структурного подразделения рассматривает материалы предложения и принимает решение:

а) о признании предложения рационализаторским и принятии его к использованию или об отклонении ввиду несоответствия требованиям к рационализаторскому предложению;

б) о необходимости проведения опытной проверки (испытания);

в) о необходимости изменения проектной документации и согласования изменения с проектной организацией, разработавшей документацию;

г) о необходимости изменения нормативно-технической документации и получения разрешения организации, утвердившей эту документацию.

1.3. Руководитель производственного подразделения (участка, отдела и др.):

1.4. Ответственное лицо по рационализаторской работе.

1.4.1. Функции ответственного лица по рационализаторской работе:

организация планирования рационализаторской деятельности;

проведение организационно-массовых мероприятий по рационализации;

управленческий учет поступающих рационализаторских предложений;

организация рассмотрения компетентными службами рационализаторских предложений и подготовки документов по факту использования рационализаторского предложения, документов для выплаты авторского вознаграждения и премии за содействие созданию и использованию предложения;

отчетность по рационализаторской работе перед Обществом.

1.5. Экономическое подразделение.

Работники экономического подразделения производят расчет планового, фактического экономического эффекта от использования рационализаторского предложения и расчет-обоснование размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии.

В случае отсутствия в Структурном подразделении экономического подразделения или экономиста расчет производится и согласовывается экономическим подразделением региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД».

Ответственность за соблюдение сроков подготовки расчетов несет руководитель вышестоящего экономического подразделения.

1.6. Удостоверение на рационализаторское предложение выдается Структурным подразделением, зарегистрировавшим предложение и признавшей его рационализаторским.

1.7. При несогласии с решением об отказе в признании предложения рационализаторским, автор вправе в месячный срок со дня получения соответствующего решения обжаловать его, подав соответствующую жалобу руководителю Структурного подразделения, в которое направлено заявление на рационализаторское предложение.

Жалоба автора рационализаторского предложения, касающаяся правильности подсчета экономии, размера, порядка исчисления и сроков выплаты вознаграждения за рационализаторское предложение, а также установления факта его использования, рассматривается руководителем Структурного подразделения, в течение 30 дней со дня получения жалобы.

В случае несогласия автора с решением, принятым по его жалобе, либо при отсутствии ответа в установленный срок, автор имеет право обратиться в орган управления региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД». Срок рассмотрения жалобы в вышестоящем подразделении не более десяти дней со дня получения жалобы.

Решение руководителя региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД» по жалобе автора является окончательным.

II. Рассмотрение рационализаторского предложения

2.1. Принятое Заявление регистрируется ответственным лицом в журнале регистрации заявлений на рационализаторские предложения (приложение N 1) в день его поступления в Структурное подразделение.

На Заявлении проставляется дата подачи предложения и присвоенный ему регистрационный номер.

Ответственное лицо извещает автора о дате регистрации Заявления на рационализаторское предложение.

С момента регистрации Заявление на рационализаторское предложение считается служебным документом и к нему применяются соответствующие правила, принятые в Структурном подразделении.

Допускается ведение электронного журнала регистрации заявлений на рационализаторские предложения. В случае ведения в Структурном подразделении электронного журнала регистрации заявлений на рационализаторские предложения, по окончанию календарного года ответственное лицо производит распечатку журнала за год.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

2.2. При рассмотрении предложения должна быть дана оценка его новизны и полезности.

2.3. После регистрации предложения в Структурном подразделении ответственным лицом в течение 5 рабочих дней предложение проверяется на новизну. По итогам проверки составляется отчет о проведенном поиске, с указанием наличия или отсутствия новизны предложения. Если предложение для Структурного подразделения не является новым, об этом в течение 5 дней сообщается автору с приложением отчета о поиске, с указанием аналогичного предложения, зарегистрированного ранее.

Новизна предложения проверяется по Единой базе данных ОАО «РЖД» (после введения такой базы в работу*) рационализаторских предложений ОАО «РЖД» и определяется относительно всех предложений, зарегистрированных в ОАО «РЖД» за последние 15 лет.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

Полезность предложения проверяется в отношении Структурного подразделения, в которое подано предложение.

Заключение причастных подразделений излагается в разделе «Заключение по предложению» Заявления или в виде отдельного документа и подписывается лицами, составившими заключение, с указанием должности лиц, расшифровкой подписи и даты.

2.6. В случае если руководитель производственного подразделения считает, что предложение предполагает экономический эффект, ему необходимо отметить в Заявлении в качестве согласующего экономическое подразделение. В таком случае, ответственное лицо передает Заявление в экономическое подразделение для проведения предварительного расчета экономического эффекта.

Если руководитель производственного подразделения считает, что предложение без экономического эффекта, ему необходимо определить коэффициенты в «Расчете-обосновании размера вознаграждения для рационализаторского предложения, не создающего экономии».

2.7. Рационализаторские предложения, связанные с необходимостью изменения утвержденной нормативно-технической документации, подлежат согласованию с подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД» или функциональными филиалами ОАО «РЖД» к компетенции которых относятся следующие вопросы:

изменение типовых технических решений и технологий в устройствах связи, сигнализации, централизации и блокировки, энергоснабжения и т.д.;

внесение изменений в конструкцию основных узлов принятого в эксплуатацию подвижного состава;

изменение технических средств, технологий, влияющих на организацию движения и безопасность движения поездов;

изменение требований ПТЭ, инструкций, других нормативных документов, утвержденных ОАО «РЖД».

В случае необходимости согласования Заявления с департаментами или управлениями аппарата управления ОАО «РЖД», функциональными филиалами ОАО «РЖД», руководитель производственного подразделения, где предлагается использовать предложение, отмечает их в Заявлении.

Срок согласования заявления на рационализаторское предложение в этом случае не должен превышать двух месяцев со дня направления предложения на согласование.

2.8. Окончательное решение по предложению принимается главным инженером Структурного подразделения или заместителем руководителя Структурного подразделения, на которого возложены соответствующие обязанности.

2.9. По заявлению на рационализаторское предложение, разработанному заместителями руководителя, главным инженером Структурного подразделения или в соавторстве с ними, решение принимается руководителем региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД».

По заявлению на рационализаторское предложение, разработанному руководителями и заместителями филиалов ОАО «РЖД» или в соавторстве с ними, а также работниками аппарата управления ОАО «РЖД» решение принимается Управлением по вопросам интеллектуальной собственности с учетом заключения департаментов и управлений ОАО «РЖД», филиалов и других подразделений ОАО «РЖД», к компетенции которых относятся данные вопросы.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

2.10. По предложению могут быть приняты следующие решения:

признать предложение рационализаторским и принять к использованию;

провести опытную проверку предложения;

Принятое решение излагается в разделе «Принятое решение по предложению» заявления и сообщается автору с указанием даты его принятия.

После проведения опытной проверки предложения, в течение 30 рабочих дней принимается решение о признании предложения рационализаторским, либо о его отклонении, принятое решение сообщается автору.

При принятии решения об отклонении предложения должны быть указаны причины отклонения.

Решение о признании предложения рационализаторским может быть отменено руководителем Структурного подразделения до выплаты вознаграждения. Новое решение должно быть сообщено автору в течение 15 рабочих дней со дня отмены.

2.11. При признании решения рационализаторским, руководитель Структурного подразделения, либо уполномоченные им сотрудники определяют ответственных за внедрение рационализаторского предложения в работу, мероприятия, сроки выполнения и заполняют раздел «определение ответственных за внедрение рационализаторского предложения в работу» Заявления.

2.12. Если при рассмотрении предложения будет установлено, что предложение имеет важное экономическое или иное значение и может быть использовано в других Структурных подразделениях, Структурное подразделение направляет информацию о принятом к использованию предложении в орган управления региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД» с пояснительной запиской.

2.14. Удостоверение подписывается руководителем Структурного подразделения и заверяется печатью.

2.15. В случае утери удостоверения Структурное подразделение выдает по письменному заявлению автора дубликат удостоверения, о чем делается отметка в карточке рационализатора.

III. Использование рационализаторского предложения

3.1. Руководитель Структурного подразделения, принимая решение о признании предложения рационализаторским, вправе назначить ответственных для содействия внедрению и использованию рационализаторского предложения.

3.2. Если для участия в подготовке к использованию рационализаторского предложения привлекается лицо, не состоящее в трудовых отношениях со Структурным подразделением, с ним должен быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Факт использования рационализаторского предложения подтверждается актом об использовании рационализаторского предложения (приложение N 4), который утверждается руководителем (главным инженером) Структурного подразделения и подписывается руководителями производственного подразделения, использовавшего предложение, и технического подразделения, а также ответственным лицом и автором. Акт устанавливает дату и место начала использования рационализаторского предложения и составляется в течение месяца от даты начала использования рационализаторского предложения.

К акту прилагаются фотографии (иные документы), подтверждающие факт использования предложения.

В случае использования предложения в Структурном подразделении до подачи заявления на рационализаторское предложение (но не более трех месяцев) акт составляется в месячный срок после принятия решения о признании предложения рационализаторским и принятии его к использованию.

3.4. Рационализаторское предложение признается использованным, если оно применяется в изготавливаемой продукции, технологическом процессе, технической документации или технологической документации, в том числе передаваемой третьим лицам на договорной основе.

3.5. Рационализаторское предложение признается использованным:

со дня начала его применения в производственном процессе, если оно относится к изменению схемных решений, технологии (способа);

со дня изготовления и применения изделия, если оно относится к конструкции изделия (устройству);

со дня передачи опытного образца в эксплуатацию, если оно применяется в опытном образце.

IV. Определение эффективности

4.1. Эффективность использования рационализаторского предложения определяется его полезностью и может заключаться:

в получении фактического экономического эффекта, при использовании рационализаторского предложения (сокращение материальных, сырьевых, топливно-энергетических ресурсов, повышение производительности труда, сокращении простоев, потерь и т.п.);

в получении положительного эффекта (повышение безопасности труда, повышение безопасности при организации движения, улучшении условий труда, и т.п.), т.е. рационализаторские предложения с трудноподсчитываемым экономическим эффектом (без экономического эффекта).

Расчет эффективности рационализаторских предложений с экономическим эффектом определяется подсчетом общей суммы экономии, полученной Структурным подразделением в течение 12 месяцев от даты начала использования рационализаторского предложения, зафиксированной в акте об использовании рационализаторского предложения.

После истечения 12 месяцев от начала использования рационализаторского предложения составляется расчет фактического эффекта, полученного Структурным подразделением. Расчет производится в соответствии с действующими в ОАО «РЖД» нормативно-методическими рекомендациями и на основе первичных документов Структурного подразделения: справке об объеме использования рационализаторского предложения (приложение N 5), калькуляции выполненных работ и других, необходимых для расчета документах.

Справка устанавливает объем фактического использования рационализаторского предложения, т.е. исходные данные, служащие для расчета экономии от использования рационализаторского предложения, создающего экономию, или определяющий коэффициент объема использования рационализаторского предложения, не создающего экономии, для расчета размера вознаграждения и является обязательным приложением.

4.2. Расчет эффективности рационализаторских предложений без экономического эффекта не производится, при этом размер вознаграждения авторам определяется умножением базовой ставки на коэффициенты значимости рационализаторского предложения.

V. Определение размера вознаграждения авторам и премий за содействие

5.2. Размер вознаграждения за одно рационализаторское предложение, не может быть менее 2000 рублей и более 1 млн. рублей.

5.3. Автору рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение за его использование. Настоящий Порядок устанавливает следующие виды авторского вознаграждения:

авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, создающего экономический эффект;

авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, не создающего экономического эффекта, имеющего иной положительный эффект.

5.4. Автору используемого или использованного рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение. Лица, содействующие использованию рационализаторского предложения, имеют право на премию.

Авторское вознаграждение за рационализаторское предложения выплачивается только за первый год использования рационализаторского предложения, либо за срок фактического использования рационализаторского предложения, если такой срок менее 12 месяцев.

5.5. Вознаграждение автору за использование рационализаторского предложения рассчитывается и выплачивается Структурным подразделением, использующим рационализаторское предложение.

Вознаграждение за рационализаторское предложение облагается налогами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. Работник ОАО «РЖД», подавший заявление на рационализаторское предложение в Структурное подразделение, с которым не состоит в трудовых отношениях, приносит ответственному за рационализацию своего Структурного подразделения копии зарегистрированного рационализаторского предложения, акта об использовании рационализаторского предложения. Ответственный за рационализацию на основании представленных материалов готовит проект приказа на выплату вознаграждения (авансовая выплата) в размере 2000 рублей.

Оставшуюся часть вознаграждения по истечению 12 месяцев использования рационализаторского предложения установленным порядком рассчитывает ответственное лицо того Структурного подразделения, в котором используется рационализаторское предложение, который готовит и передает руководителю Структурного подразделения, расчеты экономического эффекта и размера вознаграждения автору.

Структурное подразделение, в котором используется рационализаторское предложение, планирует в бюджете затрат передачу рассчитанной суммы вознаграждения тому Структурному подразделению, в котором работает автор для выплаты ему оставшейся части вознаграждения.

Ответственное лицо Структурного подразделения, в котором работает автор, на основании представленных материалов готовит проект приказа на выплату оставшейся части вознаграждения за вычетом 2000 рублей.

В случае если автор не является работником ОАО «РЖД», он подает письменное заявление на рационализаторское предложение установленной формы на имя руководителя региональной дирекции функционального филиала ОАО «РЖД». Выдача удостоверения на рационализаторское предложение, расчет и выплата ему авторского вознаграждения производится региональной дирекцией функционального филиала ОАО «РЖД», к деятельности которой относится Структурное подразделение, в котором используется рационализаторское предложение, на основании заключенного региональной дирекцией функционального филиала ОАО «РЖД» с автором гражданско-правового договора. Авансовая выплата в таких случаях составляет 2000 рублей.

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2014 N 2911р)

VI. Право автора на вознаграждение

6.1. Если размер экономического эффекта от использования рационализаторского предложения составляет менее 300 тыс. рублей, выплата вознаграждения производится единовременно в полном объеме и не позднее трех месяцев со дня начала использования предложения.

Если размер годового экономического эффекта 300 тыс. рублей и выше, выплата вознаграждения производиться в двух месячный срок после начала использования рационализаторского предложения в размере 25 тыс. руб., (авансовая выплата), либо выплачивается полной суммой в течение трех месяцев после окончания первого года использования, или окончания периода фактического использования (если предложение используется менее 12 месяцев), в соответствии с расчетом фактического экономического эффекта, в том числе автору, уволившемуся до выплаты окончательного вознаграждения.

6.2. Расчет годового фактического экономического эффекта от использования рационализаторского предложения, расчет-обоснование размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии согласовывается руководителями экономического и технического подразделений и утверждается руководителем Структурного подразделения.

6.3. Размер вознаграждения за использование рационализаторского предложения в зависимости от размера годового экономического эффекта определяется по таблице 1.

Источник