система рекорд росатома код предприятия

Рекорд Росатом – регистрация и вход в личный кабинет

Корпоративная Академия Росатома – это некоммерческая организация, созданная в 2012 году для совершенствования отраслевой системы обучения и развития персонала в сфере атомной энергетики. За время своего существования компания превратилась из отраслевой образовательной организации в ведущего партнера Росатома в сфере реализации проектов в поддержку бизнеса и обучения специалистов атомной отрасли.

Корпоративная Академия Росатома проводит онлайн курсы, семинары и вебинары для руководителей и сотрудников. Для дистанционного обучения создана специальная информационно-образовательная среда Рекорд mobile, на которой собрано более 150 виртуальных курсов и 230 обучающих роликов и лекций по наиболее востребованным темам.

Обучающиеся Корпоративной Академии Росатома могут зарегистрировать личный кабинет и пройти онлайн обучение как с компьютера, так и с любого мобильного устройства.
Войти в личный кабинет

Регистрация личного кабинета

Регистрация личного кабинета Рекорд Росатом осуществляется на странице https://tml.rosatom.ru/auth/login. Для авторизации на сайте пользователю необходим логин и пароль. Чтобы узнать, как получить эти данные, кликните кнопку «Помощь по входу в систему».

Как получить логин и пароль:

Например, если код вашей компании ZZ96, а ваш табельный номер 00003333, логин для личного кабинета – ZZ9600003333. В качестве пароля для авторизации на онлайн портале используется табельный номер сотрудника – к примеру, 00003333.
Войти в личный кабинет

Вход в личный кабинет

Для авторизации в личном кабинете платформы Рекорд mobile откройте в интернет-браузере компьютера или любого мобильного устройства страницу https://ml.rosatom.ru/auth/login. Введите свой логин и пароль, затем кликните кнопку «Вход».

Для того чтобы не вводить регистрационные данные вручную при каждой авторизации на онлайн платформе воспользуйтесь функцией «Запомнить меня». Логин и пароль будут сохранены в системе.

Восстановление пароля

Если у пользователя сменился табельный номер или же он потерял пароль от личного кабинета нужно перейти на страницу https://ml.rosatom.ru/auth/login и кликнуть вкладку «Забыли пароль».

В контрольное поле введите свой логин и кликните кнопку «Отправить». В течение нескольких секунд на электронную почту, привязанную к личному кабинету, будет отправлено письмо с новым паролем от учетной записи Рекорд Росатом.

Функционал личного кабинета

Личный кабинет Рекорд Росатом – это электронное пространство для развития и накопления опыта и знаний.

Зарегистрированные участники Рекорд Росатом получают доступ к более 250 книгам и другим обучающим материалам по лидерству, личной эффективности и менеджменту.

Мобильное приложение

Мобильное приложение от Рекорд Росатом открывает участникам обучающей программы бесплатный доступ к образовательному контенту с любого смартфона или планшета. Скачать мобильное приложение можно на странице https://play.google.com/greenatom.record.

Благодаря простому и удобному мобильному приложению работники атомной отрасли могут учиться в любое удобное время и в любом месте.

Контактная информация для связи

Центральный офис Корпоративной Академии Росатома расположен по адресу г. Москва, Летниковская улица, д. 10, стр. 5.

Для получения дополнительной информации или решения текущих проблем пользователи онлайн платформы Рекорд Росатом могут обратиться в службу технической поддержки. Это можно сделать по телефону 8-499-922-42-47 или электронной почте academy@rosatom-academy.ru.

Источник

Система развития кадрового потенциала РЕКОРД: «оцифровка» карьерных ожиданий «Росэнергоатома»

Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным.

Автор: Руслан Галяутдинов, главный эксперт группы подбора персонала и управления кадровым резервом Управления по оценке персонала АО «Концерн Росэнергоатом»

У каждого руководителя в Концерне «Росэнергоатом», ориентированного на результат, соответствующего корпоративным ценностям и обладающего высоким уровнем развития управленческих компетенций, есть возможность для карьерного роста. Сделать это можно в рамках отраслевого процесса «Управление карьерой и преемственностью» в Системе развития кадрового потенциала РЕКОРД (ранее – информационная система ETWEB). Использование информационной системы повышает прозрачность процедур назначения, способствует выдвижению на должность внутренних (то есть выросших в коллективе, своевременно подготовленных) кандидатов, поскольку профиль каждого работника виден работникам кадровых служб и руководителям, которые ищут кандидатов на открытые вакансии.

Единая система управления карьерой и преемственностью в Электроэнергетическом дивизионе начала развиваться три года назад. Вначале в проект были включены несколько сотен должностей руководителей центрального аппарата, филиалов и дочерних обществ. Потом счет пошел на тысячи. В настоящее время в систему внесены абсолютно все руководители – начиная с генерального директора, его заместителей, директоров атомных станций и заканчивая начальниками смен цехов и мастерами производственных участков. Формируется единая база данных, которая позволяет вести подбор кандидатов в масштабах всего Дивизиона, выбирать самых подготовленных работников, обладающих наиболее высоким потенциалом к развитию.

Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным. Это инструмент, который могут использовать как руководители для подбора людей «с опытом» на какую-либо вакансию, так и работники, примеряющие свои знания и опыт на конкретные должности. С его внедрением процесс планирования карьеры и преемственности в Госкорпорации полностью достроен; в одно целое «увязаны» процесс управления эффективностью деятельности (КПЭ, ежегодная оценка РЕКОРД) с такими процессами, как карьерная преемственность и кадровый резерв.

Карьерная конкретика

Несколько слов о том, «как все это работает». В процессе ежегодной оценки персонала РЕКОРД непосредственный руководитель определяет потенциал сотрудника к карьерному росту. Тот, в свою очередь, заполняет свой карьерный план, то есть может напрямую высказаться, какое будущее в плане карьерного роста он для себя видит; определяет конкретную целевую должность (или группу должностей, например, «Эксплуатация АЭС»), на которую претендует, причем в масштабах всей отрасли, где внедрена Система развития кадрового потенциала РЕКОРД. В систему также «вшиты» параметры, требования к должности, по которым определяется степень готовности к назначению на нее. Соответственно, работник может провести самооценку своих профессионально-технических знаний и навыков уже с учетом конкретных требований к уровню развития компетенций. По итогам оценки согласовывается конкретный карьерный план по продвижению на целевую должность, разрабатывается индивидуальный план развития, сформированный на основе требований к целевой должности, который включает необходимость развития компетенций, критичных для назначения на должность.

При этом желаемый шаг не ограничивается должностью непосредственного руководителя, это может быть должность руководителя соседнего подразделения, руководителя в другом филиале, или дочернем обществе, или даже за пределами Дивизиона, в контуре Госкорпорации «Росатом».

На «круглом столе» в подразделении на должность каждого руководителя выдвигают двух преемников, а информация об этом заносится по итогам в Систему развития кадрового потенциала РЕКОРД. Таким образом формируется план преемственности АЭС, дочерних обществ и Дивизиона в целом, он утверждается на «кадровом комитете» под председательством директора филиала или Концерна.

Кадровый резерв

Следующий шаг: преемники с высоким потенциалом номинируются на отбор в управленческий кадровый резерв, в случае успешного прохождения отбора проходят отраслевую программу развития. В основе процедуры оценки будущих резервистов лежат отраслевые критерии: мотивация к развитию, соответствие ценностям, результативность работы и т.д.

Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, во-вторых, предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников, в-третьих, для стимулирования профессионального роста работников.

Кадровый резерв Госкорпорации состоит из трех уровней. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Для руководителей среднего звена – рассчитанная на 2,5 года модульная программа «Капитал Росатома», которая, помимо обучения по тематическим блокам, включает участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях. Для перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию, предназначена программа целевой подготовки кадрового резерва «Таланты Росатома».

Таким образом, с появлением кадрового резерва решаются сразу две ключевые с точки зрения подбора кадров задачи: формирование группы преемников на критически важные должности и планирование развития сотрудников для будущих назначений.

Критически важные

С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей. Если на АЭС возникает вакансия, на которую нет подготовленных кандидатов, станция направляет запрос в центральный аппарат Концерна. В центральном аппарате проводится поиск кандидатов на других станциях, в первую очередь на АЭС, где такие специалисты в избытке, по итогам принимается соответствующее решение. Таким образом, у нас появилась возможность сбалансировать защищенность критически важных должностей в масштабе Концерна, с помощью инструмента ротации осуществлять назначение наиболее подготовленных кандидатов.

В 2016 году несколько назначений уже произошло, например, с Балаковской атомной станции, которая выступает сейчас в роли донора для управленческой вертикали Концерна, руководитель перешел на Калининскую АЭС. Система заработала – предстоит сделать ее массовой.

Акцент на защищенности критически важных должностей делается как в Системе развития кадрового потенциала РЕКОРД, так и в повестке наших «круглых столов». Под защищенностью, как уже говорилось, мы понимаем наличие как минимум двух готовых преемников. Следующая задача – открыть доступ к этому ресурсу со стороны кадровых служб всех атомных станций.

Инструмент точной настройки

Система развития кадрового потенциала РЕКОРД обеспечивает прозрачность для всех руководителей, гарантированную защищенность всех руководящих должностей, мгновенную отчетность для топ-менеджеров, внутренний подбор на руководящие должности, расширенную аналитику по кадрам. С внедрением этой системы мы получаем, с одной стороны, возможность более конкретно и более масштабно использовать результаты оценки РЕКОРД. С другой стороны – требования Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД также влияют на качество процесса ежегодной оценки РЕКОРД, который будет более точно настроенным инструментом в масштабе Дивизиона.

Когда система заработает на полную мощность, протокол «круглого стола» будет автоматически формироваться из информационной системы. Благодаря внедрению Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД оценка по профессионально-техническим знаниям и навыкам также будет значительно более точной. Уже сейчас изменилась повестка «круглых столов», в которую добавился пункт про защищенность должностей (карьерный шаг). На «круглые столы» выгружаются карьерные предпочтения работников из Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД, таким образом, руководители – участники «круглых столов» увидят карьерные ожидания своих подчиненных, процесс назначений приобретет большую прозрачность и точность, станет более системным.

Сотрудник компании, со своей стороны, увидит весь комплекс своих оценочных документов, возможности развития карьеры, компетенции, которые ему необходимо развить для того, чтобы претендовать на конкретную должность.

Система развития кадрового потенциала РЕКОРД имеет удобный для пользователя, интуитивно понятный интерфейс, что позволяет сэкономить массу времени на обучении. Каждый сотрудник, заходя в нее, понимает, что нужно сделать. Если другая наша информационная программа, SAP ERP, это в первую очередь инструмент для управления ресурсами организации, управления большими объема­­ми данных, то Система развития кадрового потенциала РЕКОРД – это надстройка, более удобная для работника, для конкретного руководителя. Это обстоятельство очень важно, поскольку преимущество в современном мире получают те компании, которые управляют не только технологическими процессами, а переходят к «оцифровке» и управлению кадровым потенциалом и карьерными ожиданиями своих работников, предотвращают потери, связанные с неполным использованием кадрового потенциала работников, и системно управляют человеческими ресурсами. Таким образом, мы получили еще один инструмент, который позволяет эффективно достигать поставленных целей и совершенствовать систему оценки персонала.

Теперь основой для дальнейшего движения по карьерной лестнице служит конкретная оценка на конкретную должность, позволяющая увидеть разрыв между имеющимися сегодня компетенциями работника и теми, которые нужны для занятия целевой должности. Это более детализированный, управляемый, прозрачный и с учетом механизма «обратной связи» гораздо более понятный руководителю и сотруднику процесс.

Источник

Система рекорд росатома код предприятия

Cоставление карты КПЭ в несколько кликов, обучение и управление карьерой в цифровом формате — все это теперь вполне реально в «Росатоме» благодаря системе развития кадрового потенциала «Рекорд». О том, как новые технологии помогают в оценке эффективности, профессиональном развитии и построении карьеры, — в материале «СР».

Автоматизация и цифровизация ключевых процессов, в том числе в работе специалистов по HR, — ​один из приоритетов «Росатома». Для реализации единой цифровой стратегии отрасли необходимо создавать и внедрять собственные качественные ИТ-продукты. C таким продуктом, системой «Рекорд», отрасль знакома с 2017 года: тогда пилотные проекты запустили на первых семи предприятиях.

Онлайн-эффект

«Рекорд» предназначен как для сотрудников и руководителей, так и для специалистов по персоналу. Сотрудникам он дает возможность составить и реализовать индивидуальный план развития (ИПР), карту ключевых показателей эффективности (КПЭ), проходить обучение онлайн. Через систему руководители могут просматривать оценку эффективности подчиненных, вносить коррективы в их ИПР и карты КПЭ, направлять работников на курсы, подавать заявки на подбор персонала.

«Планирование карьеры, создание карты КПЭ, а также оценка на соответствие ценностям госкорпорации в одной системе позволяют получить объективную картину профессионального и карьерного развития сотрудника, — ​говорит Сергей Ананьев, начальник управления горными проектами департамента по управлению инвестиционными проектами АРМЗ. — ​Кроме того, система «Рекорд» дает возможность руководителю направлять усилия и фокус внимания работников на ключевые стратегические цели «Росатома». Она удобна в использовании и значительно ускоряет подтверждение КПЭ за отчетный год и планирование их на будущие периоды, в том числе за счет применения шаблонов показателей».

Специалисты службы управления персоналом через систему получают в режиме онлайн актуальную информацию о поступивших заявках, а также данные по карьерным перемещениям сотрудников.

«Система понятна и приятна для пользователей благодаря лаконичному и современному дизайну. Это чувствуется при проведении консультаций, в том числе онлайн: нам и пользователям стало проще понимать друг друга. В «Рекорде» есть насыщенный и информативный раздел «Справка», в котором есть подробные и понятные инструкции для сотрудников, руководителей, HR-администраторов. Приятным дополнением является наличие видеоинструкций», — ​отмечает Маргарита Быстрова, руководитель группы управления эффективностью деятельности филиала «Гринатома» в Нижнем Новгороде.

В прошлом году «Рекорд» стартовал в 30 организациях отрасли, а с февраля 2019 года к нему присоединились еще 37 предприятий. Сегодня систему используют на 74 отраслевых предприятиях для управления карьерой и эффективностью сотрудников, их подбора и обучения. Она содержит информацию более чем по 130 тыс. табельных номеров, включая данные о карьере и преемственности. Проект реализован с участием дивизионов и организаций отрасли, департамента кадровой политики «Росатома», а также «Гринатома».

Курс на карьеру

С помощью «Рекорда» работник может сам оценить свои компетенции, понять, чего ему не хватает для повышения по службе или перехода на интересующую его должность. А система предложит ему обучающие курсы для профессионального развития.

Очные и электронные курсы работники также могут найти в каталогах Академии «Росатома» и Технической академии «Росатома», в каталоге своей организации. Через «Рекорд» сотрудник может выбрать подходящий для него курс и прослушать его в любое удобное время, что значительно облегчает планирование обучения. Список дистанционных курсов постоянно пополняется. В этом году сотрудникам доступно 137 электронных курсов, которые они могут пройти на рабочем месте.

«Высокая скорость развития производственных, информационных и управленческих технологий, а также возросшие ожидания заказчиков требуют от каждого сотрудника отрасли непрерывного развития, обновления компетенций по специальности и освоения новых профессиональных областей. Система «Рекорд» — один из инструментов, которые помогают обучать и развивать кадры в компании, делают такое развитие понятным и удобным для работников отрасли», — ​говорит Андрей Бешко, заместитель директора департамента кадровой политики, начальник отдела оценки и развития персонала «Росатома».

«На нашем предприятии эксплуатация модулей по обучению и подбору персонала в системе «Рекорд» стартовала в начале октября прошлого года, — ​рассказывает Игорь Кыркунов, начальник цеха обеспечивающих систем строящейся Ленинградской АЭС. — ​У нас появилась возможность выбирать обучающие курсы для сотрудников и планировать их карьеру. Для меня, как руководителя, важно, что, исходя из карьерного плана, сформированного по результатам оценки в «Рекорде», есть возможность подобрать обучение, соответствующее индивидуальному плану развития моих сотрудников. Курсы теперь есть и в дистанционном формате».

ПОЧУВСТВУЙТЕ РАЗНИЦУ

До внедрения «Рекорда»

После внедрения

Источник

Прошёл год с момента запуска образовательной платформы «РЕКОРД MOBILE»

Самый необычный контент, загруженный в «РЕКОРД mobile» в 2020 году:
1. Серия КОТОПОДКАСТов «Шарль с пером» (АО «Атомэнергоремонт»)
Главный герой – кот Шарль, который живёт на одной из атомных станций и обладает неутолимым любопытством и исключительным умом. А ещё он с удовольствием рассказывает невероятно интересные истории.

2. 10-серийный цикл мультфильмов об энергетике (АО «Атомэнергомаш»)
Машиностроительный дивизион научно-популярным языком рассказывает о том, как работают объекты энергетики от АЭС до НПЗ. Цель мультфильмов – популяризация промышленного сектора экономики. Виртуальный ведущий – инженер Ионов.

3. Аудиогид по атомным городам (АО «Атомэнергоремонт»)
Атомэнергоремонт подготовил пошаговый аудиогид по атомным городам, раскрывающий секреты 9 популярных атомных городов. В среднем, маршруты рассчитаны на 1,5-часовую пешую прогулку.

4. Мастер-классы по компетенциям (ЯОК)
Серия мастер-классов по ключевым компетенциям ЯОК: аналитический контроль, изготовление прототипов, инженерное проектирование, информационная безопасность, корпоративная защита, сварочные технологии, мехатроника, радиационный контроль и др.

5. Атомный словарь (АО «Наука и инновации»)
Научные термины на все буквы алфавита, представленные самими сотрудниками.

6. DIT-персона. Прямые эфиры о жизни самых технологичных людей (ДИТ ГК)
Как развиваются информационные и цифровые технологии? Как меняется мир? Как выглядит человек в мире роботов и искусственного интеллекта?

Источник

Рекорд Росатом – регистрация и вход в личный кабинет

Корпоративная Академия Росатома – это некоммерческая организация, созданная в 2012 году для совершенствования отраслевой системы обучения и развития персонала в сфере атомной энергетики. За время своего существования компания превратилась из отраслевой образовательной организации в ведущего партнера Росатома в сфере реализации проектов в поддержку бизнеса и обучения специалистов атомной отрасли.

Корпоративная Академия Росатома проводит онлайн курсы, семинары и вебинары для руководителей и сотрудников. Для дистанционного обучения создана специальная информационно-образовательная среда Рекорд mobile, на которой собрано более 150 виртуальных курсов и 230 обучающих роликов и лекций по наиболее востребованным темам.

Обучающиеся Корпоративной Академии Росатома могут зарегистрировать личный кабинет и пройти онлайн обучение как с компьютера, так и с любого мобильного устройства.
Войти в личный кабинет

Регистрация личного кабинета

Регистрация личного кабинета Рекорд Росатом осуществляется на странице https://tml.rosatom.ru/auth/login. Для авторизации на сайте пользователю необходим логин и пароль. Чтобы узнать, как получить эти данные, кликните кнопку «Помощь по входу в систему».

Как получить логин и пароль:

Например, если код вашей компании ZZ96, а ваш табельный номер 00003333, логин для личного кабинета – ZZ9600003333. В качестве пароля для авторизации на онлайн портале используется табельный номер сотрудника – к примеру, 00003333.
Войти в личный кабинет

Вход в личный кабинет

Для авторизации в личном кабинете платформы Рекорд mobile откройте в интернет-браузере компьютера или любого мобильного устройства страницу https://ml.rosatom.ru/auth/login. Введите свой логин и пароль, затем кликните кнопку «Вход».

Для того чтобы не вводить регистрационные данные вручную при каждой авторизации на онлайн платформе воспользуйтесь функцией «Запомнить меня». Логин и пароль будут сохранены в системе.

Восстановление пароля

Если у пользователя сменился табельный номер или же он потерял пароль от личного кабинета нужно перейти на страницу https://ml.rosatom.ru/auth/login и кликнуть вкладку «Забыли пароль».

В контрольное поле введите свой логин и кликните кнопку «Отправить». В течение нескольких секунд на электронную почту, привязанную к личному кабинету, будет отправлено письмо с новым паролем от учетной записи Рекорд Росатом.

Функционал личного кабинета

Личный кабинет Рекорд Росатом – это электронное пространство для развития и накопления опыта и знаний.

Зарегистрированные участники Рекорд Росатом получают доступ к более 250 книгам и другим обучающим материалам по лидерству, личной эффективности и менеджменту.

Мобильное приложение

Мобильное приложение от Рекорд Росатом открывает участникам обучающей программы бесплатный доступ к образовательному контенту с любого смартфона или планшета. Скачать мобильное приложение можно на странице https://play.google.com/greenatom.record.

Благодаря простому и удобному мобильному приложению работники атомной отрасли могут учиться в любое удобное время и в любом месте.

Контактная информация для связи

Центральный офис Корпоративной Академии Росатома расположен по адресу г. Москва, Летниковская улица, д. 10, стр. 5.

Для получения дополнительной информации или решения текущих проблем пользователи онлайн платформы Рекорд Росатом могут обратиться в службу технической поддержки. Это можно сделать по телефону 8-499-922-42-47 или электронной почте academy@rosatom-academy.ru.

Источник