Zero two что за аниме
Eikichi Onizuka Осьминог?
Zero Two имеет самый трудоемкий процесс проектирования и был разработан как культовый персонаж, чтобы выступать в качестве флагмана для Darling в Franxx. Творческий коллектив сериала, пришел к единому мнению, что она должна быть самой привлекательной героиней.
Вдохновение для дизайна Zero Two, пришло от дизайнера персонажей Масаеси Танаки и режиссера Ацуси Нисигори. Танака объяснил, что команда дизайнеров была больше сосредоточена на том, какую роль будет иметь Ноль Два, а не на ее внешности, начиная с расплывчатого образа «крутого студента по обмену».
Первоначальные концепции дизайна Zero Two были существенно приглушены, по сравнению с ее окончательным внешним видом, появившимся как маленький, тихий, темноволосый персонаж, прежде чем команда дизайнеров решила, что дизайн не работает с предполагаемой личностью. Ее первоначально темные волосы были заменены на розовые, чтобы помочь в маркетинге продвигать ее, как икону сериала. Танака адаптировал оригинальный дизайн для королевы клаксозавров.
В детстве она была значительно более звериной по своей природе с красной кожей, голубой кровью, более длинными рогами, более острыми зубами и описывалась как имеющая глаза, «наполненные ненавистью к миру».Повзрослев, Ноль-Два приобрел значительно более гуманоидную внешность, с красной кровью и светлой кожей.
Ноль Два
Ноль Два
Характеристика
Яп. написание
Ромадзи
Другие имена
Partner Killer)
9’ι (ナインイオタ, Nain Iota)
Профиль
Статус
Группа крови
Статус
Классификация
Лояльность
Партнёр
Франкс
Медиа
Первое появление в аниме
Первое появление в манге
Содержание
Внешность
Ноль Два имеет длинные розовые волосы и пару красных рогов на голове. Глаза аквамаринового цвета, с розовой подводкой для глаз. У неё стройная и спортивная фигура. Является самой высокой среди девушек. Обычно показана в красном пальто с чёрными колготками и белыми сапогами, также на голове она носит ограничитель в области рожек. Как побочный эффект одиночной езды, рога и клыки Ноль Два могут расти с ужасающей скоростью, при этом личность Ноль Два полностью погружается во Франкс, в этот момент она не воспринимает происходящее снаружи, также её глаза становятся красными даже с ограничителем. В детстве она выглядела куда более похожей на монстра, с красной кожей, длинными ногтями и зубами, а кровь ее была синего цвета. Рога были намного больше по сравнению с головой. В детстве носила только тёмно-серый плащ.
Личность
Личность у Ноль Два опасная, но притягивающая. Она — элитный пилот с псевдонимом «Убийца напарников» ( パートナー殺し, Pātonā-Goroshi, Partner Killer), учитывая то, что все пилоты до Хиро не выдерживали более 3-х поездок с ней.
История
В детстве была подопытной в «Саду», где впервые встретила главного героя Хиро. Там она совершила попытку побега вместе с Хиро, которая оказалась провальной. После этого происшествия память Хиро была стёрта. Стереть полностью память Ноль Два не удалось. За 2 года до событий сериала судьба остальных людей была ей безразлична, и она не заботилась о других, из за чего погиб партнёр 090.
Пилотирование
Отношения
В первую же встречу с Хиро Ноль Два была увлечена им. Первый раз они встретились в озере «Вишни». Будучи довольной отношением Хиро к себе, она предлагает стать её «любимым». После этого они встретились когда партнёр Ноль Два умер; Хиро заменяет его. Их отношения укрепляются и они оба довольны тем, что могут без проблем управлять франкcом.
Они начинают проводить много времени вместе, она становится более дразнящей и кокетливой по отношению к Хиро, из за чего он смущается. Их отношения немного напряглись, когда все члены отряда услышали о её прошлом. Хиро начинает относиться к ней настороженно.
Отношения Хиро и Ноль Два продолжаются из-за того, что он выжил после 3-ей поездки с ней.
С 11 эпизода их хорошие отношения начинают разваливаться. Хиро просит Ноль Два поделиться тем, что тяготит её, но она не соглашается.
В 12 эпизоде Хиро начинает бесить Ноль Два. Он неоднократно препирается с ней и говорит, что надо больше сотрудничать с остальными членами отряда, но она его не слушает и раздражается из-за того, что Хиро тоже «встал на её пути».
Потом Ноль Два душит Хиро, пытаясь забрать у него всю жизнь. Затем она заявляет, что хочет стать человеком чтобы встретить «любимого» которого она помнит ещё с детства. Как позже выясняется, этим «любимым» был Хиро.
В 14 эпизоде Хиро называет её монстром, и она признаёт это наказанием за всё то, что она делала с Хиро.
В 15 эпизоде Хиро раскаивается за свои слова и на учебной машине врывается на поле боя, позже на Дельфиниуме добирается до Стрелиции.Там он утешает Ноль Два, в результате чего Хиро целует 02. Наконец, понимая, что Хиро всегда будет с ней, Ноль Два отвечает взаимностью на чувства Хиро.
Ичиго
У Ичиго и Ноль Два довольно напряжённые отношения. Поведение Ичиго раздражает Ноль Два. Напряжённость между ними усиливается из-за того, что Ноль Два часто использует свою близость с Хиро чтобы позлить Ичиго. Ичиго благодарна Ноль Два за спасение, но всё же отрицательно относится к её присутствию в отряде.
В конце концов, Ичиго в открытую проявляет свою ненависть к Ноль Два, так как считала, что та использует Хиро.
В 15 эпизоде Ичиго наконец принимает любовь Хиро к Ноль Два и доставляет Хиро к Ноль Два на Дельфиниуме.
В 16 эпизоде Ичиго признаёт Ноль Два как члена отряда.
Горо единственный член отряда, который относится к Ноль Два как к союзнику рядом с Хиро.
Изначально Мику испытывает дискомфорт рядом с Ноль Два. Позже она начинает думать, что Ноль Два и Хиро — неплохая пара, что вызывает неприязнь у Ичиго.
Дзоромэ
Ноль Два в большинстве случаев игнорирует Дзоромэ. Он, в свою очередь, проявляет зависть к отношениям Хиро и Ноль Два.
Кокоро
Кокоро находит её странным человеком. Кокоро очень тихая и сдержанная, но любит, когда Ноль Два находится рядом, и находит её присутствие обнадёживающим.
Нана является наблюдателем Ноль Два. Она пытается контролировать Ноль Два и отдаёт ей приказы. Ноль Два не всегда следует её приказам из-за её явного свободолюбивого характера.
Anime Characters Fight вики
-Впервые на ACF? Приветствуем вас! Перед началом обязательно прочтите специальную статью для новичков, которую вы сможете найти на заглавной странице.
Зеро Ту
Имя: Зеро Ту, 002, «Убийца партнеров», «Йота»
Уровень сил: 10 | 8 | 7 | Около 5-В, 5-А с бомбой
Классификация: Искусственно созданный рёвозавр, генетический клон Зеро Зеро Ван, напарница Xиро
Возраст: Неизвестно, на вид 17 лет
Слабые стороны: Импульсивна | Сильные перегрузки тела и сознания в режиме берсерка | Ничего примечательного | Становится слабее, если Хиро потеряет с ней связь
Разрушительный потенциал: Сверхчеловеческий | Уровень небольшой горы | Уровень города+ | Около уровня планетоида, уровень планеты с бомбой
Диапазон: Ближний бой | Сотни метров | Около ста километров | Сотни тысяч километров
Прочность/защита: Сверхчеловеческая | Уровень небольшой горы, выше при усилении эмоциями пилотов | Вероятно на уровне собственных атак | Около уровня планетоида
Скорость: Сверхчеловеческая, реакция выше | Сверхзвуковая | Двузначные числа маха | Четырехзначные числа маха или выше, еще выше для энергетических атак
Сила на подъём: Сверхчеловеческая | По крайней мере миллионы тонн | Выше | Гораздо выше
Сила на удар: Сверхчеловеческая | Уровень небольшой горы | До уровня города+ | Около уровня планетоида
Выносливость: Сверхчеловеческая | Высокая, однако ограничена запасом топлива | Так же | Очень высокая, возможно бесконечная
Интеллект: Средний, однако иногда поддаётся эмоциям и практически лишается рассудка
Боевые навыки: Выше среднего
Экипировка: Франкс Стрелиция
Zero two что за аниме
Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!
В «Пикабу Скидки» вы найдете актуальные предложения:
• доставки еды (KFC, Delivery Club, «Папа Джонс»);
• книги («Читай-город», «Литрес», Storytel);
• услуги и сервисы («Делимобиль», Boxberry, «Достависта»);
• маркетплейсы и гипермаркеты (Ozon, «Ашан», «Яндекс.Маркет»);
• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)
• бытовая техника и электроника («М.Видео», «Связной», re:Store);
• товары для дома (IKEA, «Леруа Мерлен», Askona);
• косметика и парфюмерия («Л’Этуаль», «Иль де Ботэ», Krasotka Pro);
• товары для детей («Детский мир», TOY, Mothercare);
• образование («Нетология», GeekBrains, SkillFactory);
• и еще куча-куча всего.
Zero Two
Бедная Ичиго
Zero two cosplay
Первое фото с сета
F-3 Demon
Code 002
Zero Two
Реальность VS Аниме
Устроиться на работу в Райффайзенбанк
Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации
«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.
Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.
Идеальный сотрудник — по мнению пользователей
Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:
Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.
Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.
Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.
Идеальный сотрудник — по мнению работодателя
Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:
«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.
В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».
Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?
С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:
Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):
Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.
Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.
Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.
Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.
А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.
«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.
Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.
Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».
Как попасть на работу в корпорацию
В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:
• разработчиков и тестировщиков;
• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);
• менеджеров по продажам;
• сотрудников контактного центра.
Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.
Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:
1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.
2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.
3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.
4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.
5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂
Zero two что за аниме
Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!
В «Пикабу Скидки» вы найдете актуальные предложения:
• доставки еды (KFC, Delivery Club, «Папа Джонс»);
• книги («Читай-город», «Литрес», Storytel);
• услуги и сервисы («Делимобиль», Boxberry, «Достависта»);
• маркетплейсы и гипермаркеты (Ozon, «Ашан», «Яндекс.Маркет»);
• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)
• бытовая техника и электроника («М.Видео», «Связной», re:Store);
• товары для дома (IKEA, «Леруа Мерлен», Askona);
• косметика и парфюмерия («Л’Этуаль», «Иль де Ботэ», Krasotka Pro);
• товары для детей («Детский мир», TOY, Mothercare);
• образование («Нетология», GeekBrains, SkillFactory);
• и еще куча-куча всего.
Zero Two
Бедная Ичиго
ZeroTwo Desu
Zero two cosplay
Zero two cosplay
Первое фото с сета
F-3 Demon
Code 002
Устроиться на работу в Райффайзенбанк
Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации
«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.
Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.
Идеальный сотрудник — по мнению пользователей
Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:
Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.
Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.
Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.
Идеальный сотрудник — по мнению работодателя
Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:
«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.
В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».
Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?
С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:
Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):
Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.
Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.
Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.
Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.
А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.
«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.
Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.
Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».
Как попасть на работу в корпорацию
В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:
• разработчиков и тестировщиков;
• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);
• менеджеров по продажам;
• сотрудников контактного центра.
Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.
Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:
1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.
2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.
3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.
4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.
5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂