Абсентеизм что это такое

В этом отсутствии видели главную причину обеднения и одичания ирландского народа, ибо благодаря этому у страны отнимались большие суммы денег, которые землевладельцы тратили вне её. Этот взгляд, впрочем, поставленный безусловно, является неосновательным, ибо производители известной страны должны обосновывать своё существование на своих собственных доходах, а не на доходах отсутствующих сограждан. Но дело представляется совсем иначе, если, как это существует в Ирландии, отсутствующие суть владельцы почти всей земли, и у них, вместо многочисленного среднего класса, сосредоточен почти весь наличный капитал, а вместе с тем и благосостояние всей страны, в то время как больше 60 % остальных земледельческих семейств основывают своё существование на таких крошечных арендах и ведут такое микроскопическое хозяйство, которое с трудом только может доставить им самое необходимое для жизни. В виду этого, нормальное распределение капиталов, при постоянном отсутствии самих землевладельцев, делается крайне неудобным.

Отсутствие личной общеполезной деятельности проживающих вне страны землевладельцев всегда зло невознаградимое. Нет непосредственного соглашения между собственниками и арендаторами, посредничество посторонних лиц, не имеющих ничего общего ни с народом, ни со страною, всегда односторонне направляется лишь к тому, чтобы как можно более добыть для своего доверителя а при этом обогатить и себя. Предложено было даже для ограничения ирландского абсентеизма насильное удерживание землевладельцев или же обложение отсутствующих (Absentees) особой податью. Но первое было бы слишком сильным посягательством на личную свободу, второе мало бы помогло, оба же средства значительно бы понизили ценность поземельной собственности в Ирландии.

Современное применение термина

В общем случае термин обозначает уклонение от обязанностей.

Это явление, противоположное презентеизму. В сфере трудовых отношений применяется для обозначения явления частого отсутствия работника на своем месте, зачастую без уважительной причины. Например, один день отсутствия из-за плохого самочувствия, но без посещения врача. Частое отсутствие работников может служить как индикатором слабой морали, так и синдромом больного здания.

Коэффициент абсентеизма — это отношение числа дней невыхода сотрудников на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года.

Считается, что уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин.

Источник

АБСЕНТЕИЗМ

Смотреть что такое «АБСЕНТЕИЗМ» в других словарях:

Абсентеизм — (лат. absentis отсутствующий) одна из форм сознательного бойкотирования изби­рателями выборов, отказ от участия в них; пассив­ный протест населения против существующей фор­мы правления, политического режима, проявление безразличия к осуществлению … Политология. Словарь.

АБСЕНТЕИЗМ — (от лат. absens отсутствующий). Страсть к путешествиям или к проживанию вне своей родной страны. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. АБСЕНТЕИЗМ 1) проживание землевладельцев вне своих поместий; 2)… … Словарь иностранных слов русского языка

Абсентеизм — (absenteeism) Уклонение от работы без уважительной причины; часто это – однодневное отсутствие на работе в связи с болезнью, но без посещения врача. Абсентеизм наиболее распространен в крупных организациях, где может становиться серьезной… … Словарь бизнес-терминов

АБСЕНТЕИЗМ — [сэнтэ], абсентеизма, мн. нет, муж. (от лат. absens отсутствующий) (книжн.). Уклонение от посещений, связанных с выполнением каких нибудь общественных обязанностей. На последних выборах не замечалось абсентеизма избирателей. Проявлять абсентеизм… … Толковый словарь Ушакова

абсентеизм — уклонение от посещений, связанных с выполнением каких л. общественных обязанностей (Ушаков) См … Словарь синонимов

АБСЕНТЕИЗМ — (от лат. absens отсутствующий) в науке конституционного права термин, означающий добровольное неучастие избирателей в голосовании на выборах или референдуме … Юридический словарь

АБСЕНТЕИЗМ — (от латинского absentia отсутствие), уклонение избирателей от участия в голосовании при выборах президента, парламента и др. Обычно составляет около 15% избирательного корпуса … Современная энциклопедия

АБСЕНТЕИЗМ — земледельческий, форма землевладения, при которой собственник земли, не участвуя в процессе производства, получает денежный доход в виде ренты или прибыли … Современная энциклопедия

АБСЕНТЕИЗМ — (от лат. absentia отсутствие) уклонение избирателей от участия в голосовании при выборах представительных органов, главы государства и т. д … Большой Энциклопедический словарь

АБСЕНТЕИЗМ — земледельческий форма землевладения, при которой собственник земли, не участвуя в процессе производства, получает денежный доход в виде ренты или прибыли … Большой Энциклопедический словарь

Источник

Абсентеизм или «аллергия» на работу: как вычислить и обезвредить

Значение слова «абсентеизм» происходит от лат. absentis и переводится как «отсутствующий». Иногда абсентеизм понимают как отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но отсутствие на работе – это единичный факт, а абсентеизм – это скорее тенденция, т.е. стремление персонала как можно чаще отсутствовать на рабочем месте. Такое отсутствие может быть явным: сотрудник вообще не выходит на работу. Например, частое использование больничных листов, отпусков за свой счет. Сотрудник часто отпрашивается с работы пораньше, задерживается на встрече или в командировке.

Абсентеизм – это модель поведения, при которой работник избегает выполнения своих обязанностей и систематически отсутствует на работе.

Под неявным абсентеизмом подразумевают поведение, когда формально сотрудник находится на рабочем месте, но свои обязанности не выполняет. Это перекуры, кофе-паузы, разговоры по телефону, общение в соцсетях или длительное отсутствие на работе под разными предлогами: «де юре» человек присутствует на рабочем месте, а «де факто» работника нет.

Причин для отсутствия на рабочем месте можно найти много: семейные обстоятельства, болезнь, стресс или просто желание взять день для отдыха. Руководителю, специалисту по кадрам нужно оценивать не только конкретную причину отсутствия сотрудника, но и общую картину: почему у работника постоянно возникает желание не приходить на работу. Дело может быть в личности самого человека, ситуации на работе или даже во времени года (сезонное обострение – весна, осень или лето – пора отпусков). В таблице 1 ниже указаны наиболее вероятные причины проявления абсентеизма.

Причины проявления абсентеизма

Чаще всего абсентеизм проявляется у сотрудников в возрасте до 30 лет. У более зрелых специалистов это происходит реже

Чем больше опыт работы, тем выше навыки самоорганизации. А это значит, что чаще отсутствовать на работе склонны молодые специалисты или новички

График работы, нагрузка

Жесткий график, большие нагрузки приводят работника к поиску отдыха, а значит, он будет искать причину, чтобы не выйти на работу или «спрятаться» для передышки

По статистике женщины больше склонны к абсентеизму. Это может объясняться тем, что у них чаще возникает необходимость не выходить на работу по семейным обстоятельствам

Негативная ситуация на работе, когда сотрудник подвергается нападкам со стороны руководства, коллег, может заставить работника избегать токсичную среду

Работник не имеет позитивной мотивации приходить на работу. Логичным следствием становится абсентеизм

Согласно исследованиям основной причиной абсентеизма является неудовлетворенность человека работой. Чем менее он доволен обязанностями и условиями труда, тем выше показатель абсентеизма.

Как показывает практика, частое отсутствие сотрудников на рабочем месте приводит к нарушению должностных, рабочих инструкций, халатности, травматизму и даже к финансовым потерям. Кроме того, абсентеизм приводит к следующим негативным последствиям:

1) эффективность деятельности снижается. Сотрудник, часто отсутствующий на рабочем месте, не выполняет порученные ему задачи или нарушает сроки. В результате графики нарушены, планы не реализованы;

2) необходимо искать замену сотруднику. Если отсутствует ключевой специалист, на котором держится формат деятельности, то руководителю приходится его срочно кем-то заменять (если есть кем) или самому решать проблемы;

3) тяжелый психологический климат. Задачи отсутствующих сотрудников поручают выполнять их коллегам. Это вызывает недовольство и приводит к конфликтам;

4) текучесть кадров растет. За счет того, что кто-то из работников постоянно отсутствует на рабочем месте, нагрузка «ответственных» увеличивается. Финальная стадия абсентеизма – увольнение «нагруженных».

Коэффициент абсентеизма персонала

Коэффициент абсентеизма – это отношение дней или часов, когда работника нет на работе, к общему количеству рабочих дней либо смен за конкретный период (год, квартал, месяц).

Если абсентеизм уже проявился в организации, то его достаточно легко определить. При этом не придется проводить опросы, привлекать психологов и прочих специалистов. Чтобы получить достоверные показатели уровня абсентеизма, достаточно данных табеля учета рабочего времени.

Рассчитать коэффициент абсентеизма можно по формуле

где ВО – время отсутствия на работе, ВР – общее рабочее время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте в рассматриваемом периоде.

Обратите внимание: в данном показателе не учитываются следующие виды отсутствия:

• отпуск с сохранением среднего заработка, т.е. все те отпуска, за которые сотрудник не может взять денежную компенсацию и которые должен «отгулять»;

• выходной день по причине выполнения государственных или профессиональных обязанностей, донорства и т.д.

В список включаемых видов отсутствия входят: больничные, отгулы за свой счет, прогулы, любые случаи, когда сотрудник отпрашивается у руководителя на половину дня для личных дел, форс-мажор.

Иногда абсентеизм может иметь вид не отсутствия на рабочем месте в течение всего дня, а отсутствия в течение нескольких часов во время рабочего дня. Поэтому при желании получить более точную статистику о коэффициенте абсентеизма можно, используя для подсчета не рабочие дни, а рабочие часы в течение определенного периода.

В учреждении работают 30 человек. За год сотрудники суммарно отсутствовали 800 рабочих дней, из них 700 рабочих дней приходится на ежегодный отпуск.

Количество рабочих часов для пятидневной рабочей недели по производственному календарю составляет 2008 часов (2019 г.).

Рассчитаем общий фонд рабочего времени: 2008 часов × 30 сотрудников = 60 240 человеко-часов.

Сосчитаем часы отпуска: 700 рабочих дней × 8 = 5600 человеко-часов.

Определим по формуле коэффициент абсентеизма: (ВО / ВР) × 100% = 800 / (60 240 – 5600) × 100% = 1%.

Вывод: на 30 человек пришелся коэффициент абсентеизма 1%.

Руководитель сам решает, является ли этот показатель приемлемым для данной организации. Конечно, если сравнить с 20%, то это некритично. Поэтому для установления нормы абсентеизма необходимы динамика и сравнение показателей.

Нормы как таковой нет, руководитель устанавливает эту планку сам. Разумеется, идеальный показатель абсентеизма для каждого работодателя составляет 0%. Однако на практике стремиться к его достижению нет необходимости. Более того, подобные действия могут привести к потере кадров. Работникам действительно может потребоваться время на восстановление из-за болезни или отпуск без сохранения зарплаты. При этом не следует стремиться достичь какого-то определенного показателя абсентеизма. Вместо этого эффективнее всего анализировать коэффициент абсентеизма по двум направлениям – в динамике и в сравнении относительно других сотрудников.

Оценка в динамике позволит заметить изменения в поведении работника или работников – для этого следует проверять коэффициент абсентеизма сотрудников или коллектива в сравнении с аналогичными показателями за иные периоды.

Сравнение же между собой коэффициента абсентеизма работников или подразделений поможет выявить наиболее проблемных лиц и принять соответствующие меры для устранения причин и последствий абсентеизма.

Конечно, если коэффициент абсентеизма в среднем по коллективу становится более 20%, это уже можно назвать тревожной ситуацией. Наличие же этого коэффициента в размере 50% и выше даже для индивидуального сотрудника является практически прямым доказательством абсентеизма в его поведении.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Светлана Высоцкая, психолог, HR-менеджер

Источник

• ← что такое новогодний бонус в сбербанке
• коды для стендофф 2 2021 рабочие на голду →