Администратор кб не увольняет что делать
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию следующий:
Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.
По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
ВАЖНО! Работник должен поставить на заявлении об увольнении собственноручную подпись. Это послужит доказательством того, что подача такого документа — добрая воля работника.
Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.
Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.
Итоги
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по различным основаниям узнайте в нашей рубрике «Увольнение».
Администратор кб не увольняет что делать
Не могу уволиться с магазина Красного белого. Наш администратор слишком ценит работников что не хочет увольнять. Там такие условия работы, в жизни не хочу там работать. Как можно уволиться, при этом не отработав получить и компенсацию, и премии, и все все?
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
Работаю в сетевом магазине, располагающемся в региональном ТРК. Сегодня к нам в магазин пришёл администратор торгового центра по рабочим вопросам. Но наш региональный директор ему нагрубил и потребовал покинуть наш магазин, так как у него накануне случился конфликт с руководителем администратора ТРК. После попыток построить диалог и в ответ на хамство нашего регионального директора администратор магазина ответил: «вы ведёте себя не корректно, я все записываю на диктофон». Чем это может обернуться для нашего магазина.
Работаю в магазине но его хотят закрыть. Мне предлагают перевестись в другой магазин. Но я это не хочу. Так как я устроился в этот магазин другой магазин находится очень далеко. Думаю уволится но при этом хочу получить компенсацию. Как мне это лучшее сделать? Спасибо.
Приняла решение уволиться по собственному желанию, работодатель поставил условие что тогда мне не будет выплачена премия которую я заработала за июнь, либо же мне необходимо отработать до конца июле затем взять две недели за свой счёт, что бы 10 го числа получить премию за июнь. Подскажите на сколько эти условия законны? Не должны ли мне выплатить заработанную премию в день расчёта? Заранее спасибо.
Предложили уволиться по собственному желанию так как служба сокращается из-за экономических трудностей. Но увольнять по процедуре сокращения штата не хотят. Устно предупредили, что если заявление сами не напишите, и продолжите работать, то будем получать только оклад, а премия выплачиваться не будет. За 3 года работы никаких замечаний не было и премии всегда выплачивались. Правомерно ли это?
Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию.
Заранее благодарен, Александр Корнев.
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Что делать, когда сотрудник «забыл» уволиться?
Ситуация, когда сотрудник перестает появляться на работе, «забыв» оформить прекращение трудовых отношений, случается не так уж и редко. Сотрудник не появляется на рабочем месте, заявление на увольнение отсутствует, трудовая книжка хранится в сейфе, а администратор безуспешно пытается найти исчезнувшего сотрудника. Так, недавно один из HR-директоров уточнял у нас, что делать со 100 такими книжками, за которыми никто не приходит.
Практика показывает, что, как правило, человек просто устроился в новую компанию, не подумав о том, что создал головную боль для бывшего работодателя. Но продолжение может быть разным. Приведу ситуацию у одного из наших клиентов. Сотрудника приняли на работу в 1985 году, с 1991 по 1992 год был в длительной командировке за границей. Из этой поездки на работу он не вышел, заявление на увольнение не писал и вообще больше не выходил на связь. То есть фактически трудовые отношения прекратились. А в начале 2019 г. человек пришел с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как он занялся оформлением пенсии по старости.
Парадокс ситуации в том, что уволить сотрудника, несмотря на его длительное отсутствие нельзя. Более того, нельзя вынести ему дисциплинарное взыскание или посчитать проступок прогулом. Необходимо определить уважительность причины произошедшего и для этого законодательство требует получить у сотрудника объяснение. Без него любой суд признает наказание незаконным и отменит взыскание, а в случае увольнения — восстановит сотрудника на месте. А еще потребует заплатить человеку за время вынужденного прогула.
Но чаще истории прозаичнее. «Мертвые души» в штате компании кроме очевидных неудобств для кадровых администраторов (необходимость ежедневно отмечать неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени, хранить трудовую книжку до востребования), несут и реальные риски работодателю. Например, случайное начисление зарплаты в случае сбоя системы или смены бухгалтера в организации. При этом невозможно просто принять на работу сотрудника взамен исчезнувшего, чтобы закрыть внезапную вакансию. И прямых ответов, как поступить в подобной ситуации трудовое законодательство, увы, не дает. Что же в таком случае может предпринять кадровая служба или руководство компании?
Чтобы минимизировать риски и оптимизировать работу, действовать лучше по следующей схеме. Надо издать приказ по основной деятельности, в котором зафиксировать шаги компании в связи с отсутствием работника по невыясненной причине. Во-первых, необходимо исключить сотрудника из табеля учета рабочего времени, при этом не издавая приказа о его увольнении. Во-вторых, бухгалтерия же должна «условно» уволить его, чтобы исключить из базы по расчету и не начислять сотруднику зарплату.
Документы отсутствующего сотрудника надо хранить отдельно от остальных. Срок хранения невостребованных трудовых книжек — 50 лет, если они завершены в 2003 году и позже, и 75 — если ранее, на основании ст. 22.1 ФЗ «Об архивном деле в РФ». Далее книжка сдается в государственный архив. Наконец, на должность отсутствующего работника компания может принять другого человека по срочному трудовому договору. Кстати, через 5 лет он станет бессрочным. По сути, это единственный законный и правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Компания сможет оперативно закрыть внезапно появившуюся вакансию и не допустит рисков, которые несет отсутствующий сотрудник.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Администратор кб не увольняет что делать
Подруга работает в магазине красное белое, хочет уволиться уже как месяц, но её не увольняют (получаются держат насильно)говорят, что некому работать! Не подписывают заявление об увольнении! Ездила в офис там ей сказали, что без подписи её не уволят! Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
Ответы на вопрос:
Ей нужно направить заявление на увольнение на адрес работодателя, и так же подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.
Подруге нужно пожаловаться в трудовую инспекцию.
В прокуратуру может обратиться, или подав заявление на увольнение, (в 2 экземплярах, на том на котором ставят штамп и подпись о приёме корреспонденции, она оставляет у себя, а второй сдаёт работодателю), через 14 дней, на работу может не выходить, при увольнении за прогулы, восстановится в суде и уволится. Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации.
Елизавета, доброго дня Вам!
Такие действия работодателя не правомерны, она вправе пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Чтобы уволиться, она вправе написать заявление об увольнении и отправить на юридический адрес «Красное и Белое». Ее обязаны будут в последний день работы рассчитать и выдать трудовую книжку.
Срок отработки считается на следующий день после получения работодателем заявления от работника. Поэтому необходимо направить работодателю почтой с уведомлением и описью вложения такое заявление. Также можно воспользоваться курьерской доставкой и отправить телеграмму.
И, конечно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель поступает незаконно.
Как лучше уволиться из красного белого
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как лучше уволиться из красного белого». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проработав в компании Авто-брокер (сейчас много других названий)долгое время,наконец то покинул ее,чему несомненно рад.Заработать было возможно поначалу,но не сейчас,когда директор стал самодуром.
Вы абсолютно правы, но мне не приходится дорожить этой работой из-за этого такие вольные решения. Я бы с радостью попытался как-нибудь решить ситуацию, если это было бы возможно.
Увольнение из Красное&Белое
All chat members will see this change.»,»mail_unpin_title»:»Unpin message»,»mail_unread_message»:»Unread message»,»mail_vkcomgroup_leave_confirm»:»If you unfollow, you will no longer receive new messages from this channel.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
П. и Чуганаевой Л.Р. стали составлять списки на то что нужно магазинам Краснодара. Причём это по всей видимости делали не сами СВ а ЗРУ. Т.к. им писали что помочь продать. А выбор на перемещения падал по непонятным параметрам.
Причем день предупреждения (дата, которой заявление будешь подписывать и вручать начальству) не считается.
Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.
В магазине больше месяца не было руководителя-администратора магазина, и вся ответственность лежала на супервайзере Перфиловой А.А., которая не исполняла свои обязанности, а перекладывала всё на работников магазина (продавцов-кассиров), при этом лишая их премии.
Как уволиться с красного белого без отработки
If you make it public, the attachments will also be available to everyone.»,»wall_publish_donut_freeing_attaches_confirmation_title»:»This post has paid attachments.
Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.
Cеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. В каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В магазине постоянно расширяется ассортимент продукции.
Довели до слез, давили морально, тем самым пользуясь моим состоянием. Я подписала документы на увольнение. Когда СВ и СБ приехали, у них уже были готовы документы на моё увольнение, были нацелены на это. Причина послужила, то что я уезжаю на сессию защищать диплом.
Это больше 200 фото нужно делать в магазинах. Не везде на нас нормально реагируют… Каждая ошибка в обработке этих фото — штраф простите здесь это называют ННП — недоначисление премии даже если ошибка в аналога товара или 1 цифре в копейках. Ещё куча таких же ннп за разные вещи. Причём не всегда зависящее от тебя.
Отработал две недели опп. Заплатили шесть тысяч рублей. Принуждают работать бесплатно, это Самая настоящая секта. Не ведитесь это секта. Бегите от туда. Одна лож руководства.
Купила на днях две бутылки пива Бад, люблю это пиво. Смутила цена, 46 р, когда везде по 80р. Но типа акция… Выпила, расслабилась после тяжёлого рабочего дня, легла спать. Через два часа я проснулась в таком состоянии, что думала умру! Вызвала скорую, давление 140, пульс 150, думала все, конец!
Тогда вы нам подождите!» По такому девизу, наверное и набирают персонал. Я бы не сказал что за это место работы можно держаться, так как отношение (начиная от администратора и заканчивая зру) как к скоту. Выставят тебя самым не кчемным и не трудоспособным сотрудником, так ещё и будут пытаться тебя уволиться. В общем работа «шлак».
Вы можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в инспекцию по труду, прокуратуру или в месячный срок со дня увольнения в суд.
Какие документы нужно получить
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Никонова и Волков заключили договор займа на сумму 30 тыс. рублей. Никонова потребовала удостоверения данного договора у нотариуса.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя об увольнении, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию, чтобы вдруг Ваше заявление «не потерялось».
Вопрос, могу ли я забить болт и не приходить завтра на работу? — Два дня которые я проработал официально, они могут мне не оплачивать.
В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.
Почему одним можно ничего не делать на работе что угодно:воровать,звонить пьяными отвлекать от работы когда и так времени нет,сидеть просто рядом и видя что очередь не помогать,а над другими просто издеваться? Подавитесь вы своими 30000 они не стоят такого унижения.
Увольнение на испытательном сроке
Провожают — по уму Поддержание хороших отношений с экс-работодателем может быть выгодным для вас обоих. Имейте в виду, бывший работодатель может дать вам хорошую рекомендацию, а может — отрицательный отзыв.
Терпи или сваливай. Здесь никто никого не держит. Как уже стало традицией уход администратора сопровождается уходом всех сотрудников. Каждый подбирает под себя персонал. Работа идёт по принципу «нам надо избавиться от этого товара. Не важно как.
Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Первые две в размере МРОТ. Остальное по сути премия, которая выплачивается на усмотрение непосредственного руководителя. Т.е.
Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы
Я был прав: в чертежах клиента были неправильно указаны размеры вырезов для мойки и плиты. Техника попросту проваливалась в них.
За три месяца я получил менее 50 % своей заработной платы (подробно об этом писал в предыдущей статье), потом судился, но суд встал на сторону КБ.
Мотивировав тем,что на их месте работает новый персонал. А им необходимо явиться в офис для подачи заявлений на увольнение. Это противоречит ТК РФ.
Такуж если увальешься сразу зарплата падает в два раза и не платят за не отгулиный отпуск как вот советую там не работать. А отработал в этом магазине более пол года.
Особые случаи при увольнении по собственному желанию
За такие деньги с такой нагрузкой и в таких условиях не будет работать нормальный и уважающий себя человек.
Я через две недели после трудоустройства написала заявление на увольнение, но супервайзер заявление не подписывал, удалось вырваться оттуда только еще через месяц.
You can change this in your privacy settings.»,»stories_privacy_empty_views_hint»:»Only you can see your stories.
Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата.
Для этого Вам необходимо определить ту сумму, которую на Ваш взгляд, Вам не доплатили и подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика о взыскании данной суммы. Доказывать правильность и верность суммы, начисленной Вам — будет работодатель.
Администратор заявила, что я должен отработать еще 2 недели пока она не найдет мне замену, или она уволит меня по «статье», но как она это сделает, если у нее нет моей трудовой книжки? Так же мне пригрозили, что могут внести мои данные в «реестор».