Что положено мужу на работе при рождении ребенка

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

Отгул выдается с учетом следующих условий:

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Источник

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Материальная помощь при рождении ребенка

В обязанности работодателя выплата материальной помощи при рождении ребенка не входит. Работодатель может принять решение о предоставлении работникам такого вида социальной поддержки самостоятельно. Условия и порядок выплаты материальной помощи, а также ее размер устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом (ст. 8, ст. 41, ст. 57 ТК РФ).

В отличие от выплаты за счет средств работодателя материальная помощь при рождении ребенка от государства выплачивается всем молодым родителям. Однако называется она иначе — «единовременное пособие при рождении ребенка».

Работающие граждане оформляют эту выплату через работодателя, но с 2021 года деньги им выплачивает напрямую ФСС. С 01.02.2021 размер выплаты составляет 18 886,32 руб. Правом на получение выплаты обладает только один родитель, причем второму придется представить справку о том, что он по своему месту работы такого пособия не получал.

Какие документы нужно получить от работника и как передать их в ФСС для назначения и выплаты пособия, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Предоставляется ли матпомощь обоим родителям?

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается работодателем только в том случае, если оказание такого вида социальной поддержки предусмотрено внутренними документами. Выплаты предоставляются за счет собственных средств предприятия, чаще всего из фонда нераспределенной прибыли, поэтому работодателю неважно, получил ли второй родитель, работающий в другой организации, такую помощь.

Нюансы при выплате денег могут возникнуть в том случае, если оба родителя новорожденного ребенка работают в одной и той же организации. В этих обстоятельствах также нужно руководствоваться положениями коллективного договора или иного документа, определяющего порядок предоставления выплат. Если в нем прямо указано, что помощь может получить только один родитель, подать заявление на предоставление выплаты сможет только мать или отец ребенка. Если же таких указаний в договоре нет, обратиться с заявлением могут оба родителя.

Важно! Локальный акт может содержать указание на то, что выплата предоставляется лишь при условии наличия у работодателя свободных денежных средств. Если директор или иное уполномоченное лицо решит, что предприятие не имеет финансовой возможности на выплату материальной помощи, заявление будет отклонено.

Оформление помощи

Как правило, для оформления единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка по месту работы требуется представить:

Размер выплаты, назначаемой работнику при рождении ребенка, устанавливается работодателем. Материальная помощь выплачивается в фиксированной сумме, установленной положениями коллективного договора, или определяется руководством индивидуально в каждом конкретном случае — всё зависит от финансового состояния предприятия и содержания внутренних документов, регулирующих порядок выплат.

Как учесть материальную помощь при рождении ребенка в бухучете и при налогообложении, можно узнать в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Заявление на выплату

Форма заявления на законодательном уровне не установлена, поэтому оно составляется в свободном виде.

Заявление подписывает подающий его работник, непосредственный руководитель и лицо, в полномочия которого входит распределение денежных средств (чаще всего такие решения принимает генеральный директор предприятия). После того как все подписи собраны, заявление передается в отдел кадров — на его основании составляется приказ о выплате материальной помощи. Приказ поступает в бухгалтерию, после чего на расчетный счет работника перечисляются деньги.

Итоги

Итак, материальная помощь от работодателя предоставляется работнику при рождении у него ребенка только в том случае, если такой вид социальной поддержки предусмотрен коллективным договором или иным действующим на предприятии локальным нормативным актом. Не стоит путать помощь от работодателя с единовременным пособием по рождению ребенка, которое выплачивает работодатель, но не своими силами, а за счет средств ФСС.

Источник

​Единовременное пособие при рождении ребенка

Появление ребенка связано с неизбежными тратами, поэтому законодатель предусмотрел хоть и небольшую, но денежную помощь для родителей. Им выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в 2021 году. Вот только не все знают, куда обратиться за назначением, какой размер актуален сегодня, в какой срок должны предоставить средства.

Что собой представляет единовременное пособие при рождении ребенка в 2021 году?

Законодательно при появлении малыша на свет предусмотрена небольшая выплата. Она назначается вне зависимости от социального статуса, наличия или отсутствия работы, дохода – в одинаковом размере всем категориям граждан. На получение выплаты может рассчитывать только один из родителей, причем неважно – отец это или мать. Деньги можно получить и при усыновлении ребенка.

Отказать в получении могут только в нескольких случаях:

Соответственно, за назначением выплат необходимо обратиться в течение полугода. Размер пособия составляет 18 886 рублей 32 копейки. Такая выплата назначается на каждого ребенка, если вы родите двойняшек или большее число малышей, деньги выплатят на всех детей.

Важно! Если вы являетесь работником Крайнего Севера, то данное пособие будет увеличено на районный коэффициент.

Действует выплата и на второго ребенка, то есть получение материнского капитала не исключает возможность получения пособия.

Получение единовременного пособия при рождении ребенка производится в компетентных органах в зависимости от категории родителей:

Место обращения за выплатами

Трудоустроенные лица, получающие заработную плату при условии, что работодатель отчисляет взносы в Фонд Страхования

Трудоустроены в воинские формирования без присвоения звания

Лица, проходящие военную или гражданскую службу

У работодателя или в Центре Социальной Защиты

Уволенные в запас лица, проходившие службу в воинских формированиях

Безработные граждане, официально получившие этот статус

Граждане, обучающиеся в любых учебных заведения на очной форме (неважно, бюджетная или договорная основа)

Ввиду того, что получить пособие может лишь один родитель, в ситуации, когда, например, мама не работает, а папа официально трудоустроен, обращаться следует к работодателю. В ЦЗСН следует идти только в той ситуации, когда оба родителя не работают, не проходят службу.

Вне зависимости от того, кто хочет получить пособие и к кому обращается, необходимо собрать все документы. Для работодателя этот комплект выглядит следующим образом:

Важно! С 03.04.2021 справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, предоставлять для назначения и выплаты пособия нужно не всем. Подробнее о том, кому не нужно предоставлять справку из ЗАГСа, можно узнать на портале consultant.ru.

Когда оба родителя не работают, а вы обращаетесь в ЦСЗН, потребуется предоставить:

Такой комплект нужно собрать при наличии полной семьи, то есть, если мама состоит в законном браке. Когда семья неполная, либо родители не зарегистрировали свои отношения, достаточно документов заявителя и ребенка.

За получением пособия могут обратиться иностранцы, временно проживающие в России, а также беженцы, получившие на территории страны этот статут. Им, соответственно, потребуется разрешение на проживание или бумага, подтверждающая статус.

Можно получить единовременное пособие при рождении ребенка отцу или матери. Деньги переводятся на банковский счет, либо выдаются через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию. Территориальный орган ФСС должен это сделать в течение 10 суток с момента обращения.

Кстати, существует и альтернативный способ получения средств – через кабинет Государственных услуг или при обращении в МФЦ. Такая возможность предусмотрена в крупных городах. Также при невозможности посетить офис работодателя или Центр Соцзащиты, комплект документов можно направить почтой. Сделать это нужно заказным письмом на юридический адрес фирмы или ЦСЗН.

Помните, что кроме единовременной выплаты, за которой следует обратиться в течение полугода, существуют и другие пособия, которые помогают родителям растить малыша. Не стоит отказываться от их получения, ведь даже небольшая помощь в это время не будет лишней.

Пособие женам призывников

Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.

Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 817,91 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие социальные выплаты. Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.

Источник

Что положено мужу на работе при рождении ребенка

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным. Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2022 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск.

При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

Источник

Что должны отцам

Около 2% находящихся в отпуске по уходу за ребенком — мужчины, то есть отцы. Им, как и женщинам, платят ежемесячное пособие.

Принято думать, что выплаты на детей в основном положены матерям. Но их могут получать и мужчины. Они не рожают, но сидят с детьми, участвуют в их содержании и могут получать деньги от государства, от своих жен и даже от детей. Иногда для этого нужны особые обстоятельства.

Вот что должны отцам в России.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В каком случае. Если отец работает по трудовому договору, а мама — нет. Или оба родителя работают, но решили, что пособие получит папа. Или оба не работают.

Как получить. Единовременное пособие при рождении ребенка получает один из родителей. Его можно оформить в течение шести месяцев с даты рождения. Папа не может получить пособие, только если он не работает и не застрахован в фонде социального страхования, а у мамы есть трудовой договор. В других случаях пособие могут назначить именно отцу.

Кто получит пособие при рождении ребенка

Чтобы получить пособие, нужно подать документы работодателю или в соцзащиту. Папе понадобится свидетельство о рождении ребенка, справка из загса и подтверждение, что мама это пособие не получала.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

В каком случае. Если папа сидит с ребенком или работает неполное рабочее время.

Как получить. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается тому, кто за этим ребенком ухаживает. Такое пособие может получать мама, папа и даже бабушка.

Если родители официально не работают, пособие назначают одному из них в соцзащите — в размере 6752 Р в месяц.

Если родители работают по трудовому договору, пособие получит тот, кто возьмет отпуск по уходу или перейдет на неполное рабочее время — например сократит день на три часа или будет работать три дня в неделю. В этом случае ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, но не может быть больше 27 984,66 Р в месяц.

На время отпуска по уходу за ребенком папе сохранят заработок и рабочее место. Когда ребенок пойдет в детский сад, папа сможет вернуться к рабочим обязанностям. В любое время родители могут изменить ситуацию с отпусками. Можно даже сидеть с ребенком по очереди: два месяца мама, потом отец.

Ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка до 3 лет

В каком случае. Если мама умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав или отменено усыновление.

Как получить. Выплаты на первого и второго ребенка появились в 2018 году, их прозвали путинскими. Сначала такие выплаты назначали до полутора лет и при среднедушевом доходе семьи не более 1,5 прожиточного минимума. С 2020 года срок выплат продлили до трехлетия ребенка, а лимит среднедушевого дохода повысили до двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе.

По умолчанию эта выплата назначается маме. Но в расчете среднедушевого дохода учитывается и супруг. Отец может подать заявление на такие выплаты, только если мама ребенка умерла или ее лишили родительских прав.

То есть с этой выплатой не получится как с единовременной: кто хочет, тот и подает заявление. Если мама жива, в соцзащиту или пенсионный фонд идет именно она. Если так случилось, что мамы нет, тогда документы подает папа и деньги будут приходить на его счет.

Может быть так, что какое-то время выплату получала мама, а потом ее лишили родительских прав. Тогда заявление может подать отец. Этим видом господдержки можно пользоваться до трехлетия ребенка.

На первого ребенка выплату назначает соцзащита, на второго — пенсионный фонд. Деньги на второго ребенка вычитаются из маткапитала, поэтому их будут перечислять тому, кто оформил сертификат или получил право на него.

Ежемесячные выплаты на детей с 3 до 7 лет

В каком случае. Если отец живет с ребенком, а мама за выплатой не обращалась.

Сколько. Половина регионального прожиточного минимума на детей. В среднем по России это 5500 Р в месяц.

Как получить. Эта выплата назначается одному из родителей ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно. Есть требование к среднедушевому доходу семьи: он должен быть не больше прожиточного минимума на душу населения.

В отличие от выплат на первого и второго ребенка, для этого вида господдержки нет условия, чтобы заявление подавала именно мама. Обратиться может любой из родителей — при условии, что он подтвердит совместное проживание с ребенком.

Если ребенок живет с мамой и папой, выплату назначат тому, кто обратится за ней по договоренности. Или тому, кто окажется расторопнее. Например, если папа подал заявление на выплату, а потом решила обратиться мама — ей откажут.

Заявление нужно подавать в соцзащиту. Это можно сделать через госуслуги: там есть и список документов, и калькулятор дохода. Бывает, что регионы устанавливают странные требования или соцзащита отказывает в назначении. В каждом случае нужно разбираться индивидуально, а при необходимости — оспаривать и жаловаться.

Отцу не могут отказать в этой выплате только на том основании, что он не мать. А вот если он не живет с ребенком, не имеет гражданства РФ, лишен родительских прав или выплату уже получает мама — отказ будет законным.

Проверьте, положены ли вам эти выплаты

Компенсация при уходе за ребенком с инвалидностью

В каком случае. Если трудоспособный папа ухаживает за ребенком с инвалидностью и не работает.

Сколько. 10 000 Р в месяц.

размер ежемесячной компенсации при уходе за ребенком с инвалидностью/aside]

Как получить. Неработающий трудоспособный отец может получать компенсационную выплату, если ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 лет или человеком с инвалидностью с детства первой группы. Эта выплата назначается в виде прибавки к пенсии ребенка. И только в том случае, если родитель не работает, не получает пособие по безработице и сам не является пенсионером.

Для назначения выплаты нужно подать в пенсионный фонд заявление и документы по списку из пункта 5 правил.

Больничные при болезни ребенка

В каком случае. Если ребенок заболел, а папа с трудовым договором оформил больничный лист по уходу за ним.

Сколько. Средний дневной заработок за каждый календарный день болезни ребенка — с учетом установленных лимитов по срокам ухода.

Как получить. Если заболевает взрослый, за которого платят взносы на социальное страхование, он может получать пособие по временной нетрудоспособности, так называемые больничные. А если заболевает ребенок, за ним ухаживают родители — и тогда им тоже могут оформить больничный лист. За период болезни ребенка мама или папа могут получить пособие.

Здесь нет ограничений — больничные платят тому, кто оформил больничный лист и ухаживает за ребенком. Это может быть и папа.

Например, бывает, что мама в роддоме, а старший сын заболел — с ним нужно кому-то остаться. Папа оформляет больничный на неделю и спокойно сидит с ребенком, получая деньги за каждый день ухода.

Или мама беременна, а со старшим ребенком нужно лечь в инфекционную больницу. Поехать может папа — и ему выплатят средний заработок за каждый день стационара.

О формуле расчета больничных есть отдельный разбор — там подробнее сказано о среднем заработке и привязке выплат к стажу.

Для детских больничных есть специальное условие: оплачивается не любое количество дней ухода, а с учетом лимита. То есть папа может брать больничный хоть каждый месяц, но оплатят, например, только 60 дней в году. Лимиты зависят от возраста ребенка и болезни. Работодатель поймет это по кодам, которые стоят на листке нетрудоспособности.

Оплачиваемый период при болезни ребенка

Бывает, что отцу ребенка до 3 лет отказывают в оплате больничного, потому что мама находилась в отпуске по уходу — то есть точно не работала. Или работодатель оплачивает больничный, а ФСС отказывается возмещать расходы. Тогда отцам приходится отстаивать свое право на выплаты в суде.

Например, мама была в отпуске по уходу за младшим ребенком. Заболели двое детей. Мама легла со старшим в больницу, а папе пришлось взять больничный по уходу за младшим. Работодатель отказался оплачивать отцу больничный, потому что с младшим ребенком должна сидеть мама: она получает за это пособие. Но это мама не могла получать два пособия одновременно — по уходу и больничные. А папа имел полное право на компенсацию за те дни, что фактически ухаживал за болеющим сыном: так сказал Верховный суд.

Имущественный налоговый вычет при покупке квартиры на имя ребенка

В каком случае. Если отец купил квартиру и оформил ее на ребенка — полностью или частично.

Сколько. Можно вернуть 13% от стоимости квартиры, которая оформлена на ребенка.

Этот вычет оформляется как обычный при покупке квартиры. Налог можно вернуть по декларации или через работодателя. Только вместе с документами о праве собственности на имя детей нужно приложить их свидетельства о рождении.

Социальный налоговый вычет при оплате лечения и обучения детей

В каком случае. Если отец оплатил обучение или лечение ребенка.

Сколько. Из бюджета можно вернуть до 15 600 Р НДФЛ за лечение и до 6500 Р — за обучение.

Как получить. Родители могут получать вычеты в размере фактических расходов на лечение и обучение детей. Например, можно вернуть налог при оплате услуг стоматолога или обучения в платном вузе. У отца здесь такие же права, как у мамы. Если родители в браке, даже неважно, кто именно платил.

Для обучения детей есть отдельный лимит вычета — 50 000 Р в год на каждого ребенка. Это максимальная сумма для обоих родителей — не каждому, а на двоих.

Материнский капитал

В каком случае. Если мама умерла или лишена родительских прав. Или если мужчина — единственный усыновитель.

Сколько. В 2020 году — 466 617 Р на первого ребенка и 616 617 Р на второго.

Как получить. У мужчины может изначально возникнуть право на материнский капитал — если он единственный усыновитель. В этом случае сертификат выдают отцу и он сам им распоряжается.

Еще право на маткапитал может возникнуть у мужчины в порядке перехода — если мать ребенка умерла, ее лишили родительских прав или отменено усыновление. Тогда сертификат могли выдать женщине, а распорядится господдержкой отец. Право на материнский капитал переходит мужчине даже в том случае, если у него нет гражданства РФ.

За сертификатом обращаются в пенсионный фонд. Он же принимает заявления на распоряжение.

А если маткапитал все же выделен женщине, то при его использовании для покупки квартиры муж имеет право на долю в квартире. Это будет его собственность, даже если жена не хочет.

Стандартный налоговый вычет за детей

В каком случае. Если есть дети и НДФЛ по ставке 13%.

Сколько. До 2184 Р за одного ребенка, до 4368 Р за двоих и до 9048 Р за троих в год.

Как получить. Если есть дети, родителям и их супругам предоставляется налоговый вычет. Это сумма, которую вычитают из дохода при расчете НДФЛ к уплате. В результате налоговая база становится меньше — можно сэкономить на НДФЛ или вернуть переплату из бюджета.

Право на вычет имеют мама и папа одновременно. Регистрация брака не важна, главное — быть записанным в свидетельстве о рождении. Вычет можно получить даже в разводе и не на своего ребенка.

Размер вычета и экономия на НДФЛ

Оформить вычет на детей можно у работодателя или по декларации. Налог можно вернуть за три предыдущих года.

Посчитайте, какую сумму вернут именно вам с учетом количества детей, дохода и повышенного вычета при наличии у ребенка инвалидности. Документы для вычета можно собрать по списку.

Алименты на содержание детей

В каком случае. Если есть соглашение с мамой ребенка или решение суда.

Сколько. По договоренности или решению суда, фиксированная сумма или доля от дохода. На одного ребенка — 25%, на двоих детей — 33%, на троих, если такое бывает, — 50%.

Как получить. Чаще всего алименты взыскивают женщины с отцов детей. Но если ребенок остается с папой, у мужчины в этом плане такие же права. Оба родителя должны содержать своих детей. Поэтому с мамы можно требовать алименты — по соглашению или через суд. В 2019 году от уплаты алиментов уклонялась 181 тысяча женщин. Правда, не все они должны были деньги отцам.

От матери отец тут отличается тем, что он не может взыскивать алименты на свое содержание. А вот у женщины такое право есть, она может требовать алименты на себя — пока ждет ребенка и еще три года после его рождения.

Алименты на свое содержание от детей

В каком случае. Если ребенок вырос, а отец нетрудоспособен и нуждается в деньгах.

Сколько. Фиксированная сумма в месяц — на усмотрение суда или по договоренности.

Как получить. Родители могут потребовать от детей деньги на свое содержание. При условии, что ребенку уже исполнилось 18 лет, сам родитель тоже его содержал, а теперь нуждается в материальной поддержке.

Алименты положены только нетрудоспособным родителям. Например, людям с инвалидностью, предпенсионерам и пенсионерам. То есть отец в 60 лет уже имеет право требовать алименты от своего 25-летнего сына. Сумму устанавливают с учетом материального и семейного положения сына, а также нуждаемости отца.

Если отец лишен родительских прав, то он обязан был платить алименты на детей, а вот они ему — нет. В других случаях можно подать в суд и получать фиксированную сумму каждый месяц. А если отец болеет и нуждается в уходе, то дети должны оплачивать еще и дополнительные расходы.

Льготы по имущественным налогам

В каком случае. Если есть как минимум трое несовершеннолетних детей.

Сколько. Сумма зависит от кадастровой стоимости квартиры или участка. Если детей трое, экономия составит размер начисленных налогов за 15 или 21 м² жилья и 6 соток земли.

Как получить. Многодетные собственники жилья и земельных участков могут экономить на имущественных налогах. У них есть федеральные льготы:

Проверить льготы можно в специальном разделе на сайте ФНС. Выберите свой регион, тип налога и вид льгот — федеральные или местные.

Чтобы получить льготу, нужно подать заявление и подтвердить статус многодетного отца. Обычно для этого нужно удостоверение или справка.

Доля в наследстве

В каком случае. Если ребенок умер и у него осталось имущество.

Сколько. Без завещания — такая же доля, как другим наследникам первой очереди. Если завещание было — не меньше половины той доли, что причиталась бы по закону.

Как получить. Если так случилось, что ребенок умер раньше родителя, отец — это наследник первой очереди. Он имеет право на часть имущества, даже если не жил с ребенком, не общался с ним или платил мизерные алименты.

Доля отца в наследстве зависит от наличия завещания.

Если завещания не было, наследство делится поровну. Например, умер 30-летний сын. У него остались родители, жена и ребенок. Все они наследники первой очереди. Имущество сына поделят поровну между женой, ребенком, мамой и отцом. Каждому достанется по ¼.

Если завещание было и там указан отец, тогда он получит ту долю, что ему завещал ребенок.

Если завещание составлено не на отца, он может получить часть наследства, только если имеет право на обязательную долю. Для этого отцу достаточно быть пенсионером или предпенсионером. Также обязательную долю ему выделят при наличии инвалидности любой группы.

Чтобы получить наследство, нужно обратиться к нотариусу в течение шести месяцев после смерти ребенка. А дальше — по инструкции.

Господдержка для ипотеки

В каком случае. Если у папы есть ипотека.

Сколько. Можно сэкономить на процентах благодаря льготной ставке, погасить часть долга в размере до 450 000 Р или получить 35% стоимости жилья в виде социальной выплаты.

Как получить. В России есть несколько программ льготной ипотеки. Например, семейная ипотека под 6%, дальневосточная ипотека под 2% и новая, под 6,5%. А для многодетных и молодых семей есть субсидии на погашение долга или на первоначальный взнос.

Эти программы рассчитаны в том числе на заемщиков, у которых есть дети. Например, по программе семейной ипотеки можно сэкономить на процентах: часть банку компенсирует государство. Важно, чтобы у заемщика было хотя бы двое детей, один из которых родился с 2018 по 2022 год. Если ребенок один или дети родились раньше, подойдет ипотека под 6,5% без требований к семейному положению, тут разницу между рыночной и льготной ставкой тоже возмещает бюджет.

Многодетному заемщику, у которого третий или последующий ребенок родился начиная с 2019 года, выделят 450 000 Р — эта сумма пойдет на погашение имеющегося ипотечного долга. А молодой семье дадут социальную выплату — 35% от расчетной стоимости жилья.

Во всех программах льготных ипотек и жилищных субсидий господдержку может получить отец. Если он заемщик, то государство погасит именно его долг и компенсирует банку именно его проценты.

Еще на папину ипотеку можно направить материнский капитал. Но доли в жилье должны быть у всех членов семьи.

В российских законах в целом институт отцовства значится как что то противоестественное. Почему суды детей оставляют с матерью в большинстве случаев? Предвзятое отношение к мужчинам должно искореняться, и правоприменительная практика должна становится более цивилизованной

Лина, не знаю преднамеренно вы врете, или искренне заблуждаетесь, но инициаторами разводов в подавляющем большинстве становятся именно женщины

С какого-то бодуна мат.капитал не дают законному мужу, дают только жене. Пришлось жыну тащить с маленькими детьми в МФЦ по месту прописки. Это законно вообще или выдумка местных дуралеев?

tanya, я поспешил и родил в 2016 второго (точнее, вторую, и не я)). Сертификат пока хламит кладовку, можно было не спешить. Если бы я знал. )

Андрей, аналогичная ситуация. Не понимаю этого закона. При том, что называется он семейным капиталом и потратить его можно только определённым образом.

Комментарий удален пользователем

Каких пособий не хватает?) Отцовского капитала не хватает) Я гражданин РФ, мой ребенок гражданин РФ, живем в России, а вот моя супруга гражданка ЕС, соответственно, мат. капитал нашей семье не положен.
Вот разница в правах отцов и матерей очень удручает. Закон мягко говоря не совершен, в итоге наш новорожденный гражданин РФ лишен значительной финансовой поддержки при прочих равных.

Лина, у вас есть какие-то подтверждения этому? Звучит как ничем объективно не подкрепленный стереотип.

Александр, статистика сойдет за подтверждение? 5 млн матерей-одиночек против 0.6 млн отцов-одиночек. Это данные за 2017 год

Тома, вам уже объяснили, что в большинстве случаев женщины решают разрушить брак и подают на развод, и в 95% случаях суд оставляет детей с матерью, даже если она ведет аморальный образ жизни. И этот судебный произвол как раз связан с отсутствием института отцовства.

Источник