Что положено военнослужащему при сокращении
Выплаты и льготы при увольнении по ОШМ: что положено военнослужащему?
В целях совершенствования своей структуры, армия регулярно проводит организационно-штатные мероприятия. Данные изменения подразумевают увольнения служащих. Всем, кто попал в такую ситуацию или может в ней оказаться, необходимо разобраться, какая компенсация предусмотрена для них государством. Эта статья разъяснит, на какие выплаты при увольнении по ОШМ может рассчитывать военнослужащий.
Какие выплаты положены военнослужащему?
Действия руководства по реорганизации и ликвидации отдельных частей системы, безусловно, правомерны. Подстраиваясь под текущие цели и задачи, с помощью комплекса мер армия меняет количество как самих служащих, так и должностей.
Досрочное увольнение подразумевает материальный ущерб, поэтому люди нуждаются в помощи на время поиска нового источника дохода. Узнать, что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, можно из федеральных законов РФ (ст. 15 и 23 «О статусе военнослужащих»).
В них определяются возможные причины увольнения и виды компенсации. Рассмотрим подробнее, что ожидает того, кого увольняют по ОШМ.
Единовременное пособие
При расчете единовременного пособия по сокращению в связи с ОШМ, ключевым фактором выступает общий стаж военной службы.
Сколько денежных средств получит офицер, определяют таким соотношением:
Расчет пособия производится по окладу в последней должности.
Премия
Выплаты при увольнении по оргштатным мероприятиям включают премию. Она выдается вместе с единовременным пособием в размере, установленном приказом командира.
Премия не должна превышать 25% от денежного содержания служащего по контракту.
Премиальные не положены:
Компенсации
Для поддержки попавших под сокращение по ОШМ государством предусмотрена материальная помощь. Она начисляется один раз в год соответственно должности военнослужащего и его денежного содержания.
Рассчитывать на матпомощь не могут:
Государство заботится не только об уволенных, но и о членах их семей.
Гражданам полагается поддержка в трудоустройстве и социальном обеспечении, они:
Выплата оклада
На случай сокращения по ОШМ без права на пенсию и возможности перевода в другое подразделение, предусмотрена выплата оклада по воинскому званию на протяжении одного календарного года. Размер этого оклада определяется и регулярно увеличивается Правительством РФ.
К тому же если в течение текущего периода оклад будет проиндексирован государством, военнослужащий начнет получать увеличенную сумму.
Пытаясь подстраховаться на случай судебного разбирательства, начальство просит увольняемого по ОШМ написать рапорт. Этот документ подтверждает согласие гражданина с условиями увольнения.
[expert_bq прав уволенных по ОШМ встречаются в практике. Тем, кто столкнулся с этим, необходимо исправлять ситуацию: самостоятельно изучить вопрос или обратиться к юристу.[/expert_bq]
Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?
Если попадающий под сокращение по ОШМ прослужил больше, чем 10 лет, и находится на учете, увольнение не произойдет, пока ему не предоставят жилое помещение или, как вариант, субсидии на его покупку. Возможна оплата аренды квартиры.
Даже если армеец откажется от предлагаемой квартиры или своевременно не представит документы, его не оставят без жилья. Получение просто произойдет позже. Есть еще один приятный бонус: оплаченные налоги (земельный и на имущество физических лиц) могут быть возмещены государством, если увольняемый по ОШМ гражданин, успел отслужить в армии 20 лет.
Увольнение, разумеется, неприятный процесс. Но в этом можно найти свои плюсы: предусмотренные льготы и компенсации делают его менее негативным. Вооруженные силы РФ — это сложная система, подстраивающаяся под текущие оборонные задачи государства. Реструктуризация делает ее работу более эффективной. Увольнять военнослужащих в связи с ОШМ — законное право командира. Главное, чтобы в такой ситуации работник получил все, что ему положено.
Выплаты при сокращении штата в учреждениях силовых министерств и ведомств
«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 2
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам организации, увольняемым при сокращении штата. Для военнослужащих установлены особые условия труда (службы), которые существенно отличаются от условий труда рабочих и служащих. Поэтому трудовые отношения в организациях Вооруженных Сил РФ и иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, регулируются не только трудовым законодательством, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 349 ТК РФ). В учреждениях силовых министерств и ведомств работают и военнослужащие, и гражданский персонал, поэтому рассмотрим, какие денежные выплаты положены увольняемому военнослужащему и гражданскому служащему в случае сокращения штата.
Выплаты при сокращении штата военнослужащих
В соответствии с пп. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями:
Под общей продолжительностью военной службы следует понимать выслугу лет на военной службе в календарном исчислении (п. 3 ст. 23 Федерального закона N 76-ФЗ).
Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным по сокращению штатов, единовременное пособие выплачивается при выслуге (пп. «б» п. 17 Постановления Правительства РФ N 941):
Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы.
В случае повторного определения на военную службу единовременное пособие при последующем увольнении военнослужащих выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.
Ежемесячное социальное пособие и оклад по воинскому званию. Помимо единовременного пособия военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие (п. 4 ст. 23 Федерального закона N 76-ФЗ, п. 18 Постановления Правительства РФ N 941):
При увольнении военнослужащего, имеющего общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
Выплата ежемесячного социального пособия производится из оклада по последней воинской должности, занимаемой военнослужащим ко дню увольнения с военной службы, и оклада по воинскому званию на этот день.
В стаж общей продолжительности военной службы (службы) для выплаты ежемесячного социального пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы.
Военнослужащим, уволенным с военной службы по сокращению штата без права на пенсию и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
Оклад по воинскому званию подлежит выплате в течение года исходя из воинского звания, присвоенного военнослужащему на день увольнения с военной службы (службы).
При повышении стоимости жизни или увеличении денежного довольствия состоящих на службе военнослужащих соответственно подлежат пересмотру и размеры указанного социального пособия.
Выплата оклада по воинскому званию производится Минобороны России или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба и в котором военнослужащие проходили военную службу перед увольнением, в порядке, установленном этим федеральным органом исполнительной власти.
Пятилетний срок для выплаты ежемесячного социального пособия и годичный срок для выплаты оклада по воинскому званию исчисляются со дня увольнения с военной службы лиц, имеющих право на их получение.
При несвоевременном обращении за назначением ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию указанные выплаты за прошлое время производятся, если обращение за ними последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на их получение.
Лицам, которые в период получения ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию вновь поступают на военную службу, а также на службу в ОВД, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы или органы прокуратуры РФ в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому (специальному) званию прекращается со дня поступления на службу.
В случае призыва на военные сборы лица, уволенного с военной службы, получающего ежемесячное социальное пособие или оклад по воинскому званию, выплата указанных пособия или оклада приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты ежемесячного социального пособия и оклада по воинскому званию.
Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
Утверждено Приказом МВД России от 30.09.1999 N 750.
Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1.
Примечание. Действие ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел РФ распространяется на лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, переходящих на службу в Государственную противопожарную службу МЧС России, а также на лиц, вновь поступающих на службу в Государственную противопожарную службу МЧС России, до принятия федерального закона, регулирующего прохождение службы в Государственной противопожарной службе МЧС России (ст. 40 Федерального закона N 116-ФЗ ).
Федеральный закон от 25.07.2002 N 116-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности».
При увольнении из уголовно-исполнительной системы за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация за весь отпуск, причитающийся в году увольнения (п. 15.17 Приказа Минюста России от 06.06.2005 N 76).
Налогообложение ежемесячного социального пособия и оклада по воинскому званию. Минфин в Письме от 22.09.2006 N 03-05-01-03/124 привел следующие разъяснения по этому вопросу. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Из анализа данной нормы следует, что не облагаются НДФЛ выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством РФ в целях компенсации потери доходов налогоплательщика. К таким выплатам, в частности, могут быть отнесены ежемесячное социальное пособие и оклад по воинскому званию, выплачиваемые гражданам, уволенным с военной службы, согласно Федеральному закону N 76-ФЗ.
С учетом вышеизложенного Минфин считает, что ежемесячное социальное пособие и оклад по воинскому званию освобождаются от обложения НДФЛ.
Выплаты при сокращении штата гражданских служащих
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата организации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст. 179, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Какие работники обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности (штата) сотрудников? Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Под квалификацией следует понимать степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работ. Работодатель для определения уровня квалификации может использовать документы об образовании, повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Названные критерии следует рассматривать как равнозначные. Преимущество может быть отдано тем работникам, которые одновременно подпадают под большее число критериев.
Помимо критериев, установленных ст. 179 ТК РФ, коллективным договором могут предусматриваться другие критерии для работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации.
Преимущественное право на оставление на работе следует рассматривать прежде всего применительно к критериям, установленным Трудовым кодексом, и только после этого руководствоваться коллективным договором.
Бывший сотрудник заболел. Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия?
Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты при условии, что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения срока его действия организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность.
Законодательством РФ разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.
Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Компенсационные выплаты
Выходное пособие и средний месячный заработок. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Примечание. За совместителями, увольняемыми при сокращении штатов, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.
Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право досрочного выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на три года. До истечения этого срока работник был уволен в связи с сокращением штата. Какие выплаты учреждение обязано произвести работнику-пенсионеру?
С пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, в рассматриваемом случае положения ст. 178 ТК РФ распространяются на работника-пенсионера и ему положены выплаты, указанные в данной статье.
Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения.
В Постановлении ФАС ЦО от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259 изложена следующая позиция. Согласно ст. 28 Закона РФ N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Аналогичная точка зрения представлена в Постановлениях ФАС ПО от 05.07.2007 N А12-20261/06, ФАС ЦО от 02.04.2007 N А54-2967/2006.
Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера. В Постановлении от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 ФАС ВВО пришел к выводу: выплачивать средний заработок за третий месяц со дня увольнения необходимо. Он указал, что стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56, 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста, так как иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На основании перечисленного суд сделал вывод: из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее изложил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.
В то же время согласно пп. «п» п. 2 Перечня к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, причисляются все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.
Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, алименты удерживаются в соответствии с пп. «е» п. 2 Перечня.
Компенсация за неиспользованный отпуск. С работником, уволенным по сокращению штатов, нужно произвести окончательный расчет по зарплате, к тому же ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. В случае когда работник отгулял отпуск авансом и на момент увольнения не отработал его, удержание излишне начисленных отпускных не производится (ст. 137 ТК РФ).
Примечание. Отпуск предоставляется за отработанный сотрудником год, а не за календарный год. То есть исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет (Письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, от 08.06.2007 N 1920-6).
В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца после увольнения (с 25.03.2008 по 24.04.2008) не трудоустроился. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченная в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.04.2008 по 24.05.2008 (24 раб. дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 13 147 руб. 92 коп. (547,83 руб. x 24 раб. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки).
Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).
Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».
Налогообложение. Выходные пособия, выплачиваемые гражданским служащим, уволенным в связи с сокращением численности или штата, не подлежат обложению:
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев.
Порядок увольнения военнослужащих по ОШМ, выплаты
Из статьи вы узнаете:
Покинуть ряды ВС РФ просто так нельзя. Для того чтобы уйти с армейской службы, у военного должно иметься соответствующее основание. Одним из таковых являются организационно-штатные мероприятия, при которых происходит реорганизация госструктуры и, как следствие, кадровая перестановка, а значит и существенное сокращение численности сотрудников. Рассмотрим подробнее, каким образом происходит увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).
Основания увольнения по ОШМ
Как было отмечено выше, ОШМ представляют собой реорганизацию ВС РФ. Комплекс мер, направленных на совершенствование структуры может представлять собой расформирование некоторых органов управления ВС РФ и воинских частей.
В рамках подобных мероприятий нередко происходит переформирование в/ч и их передислокация. А также может быть предусмотрено внесение некоторых преобразований в штаты воинских частей, например, изменения воинской должности, звания и тому подобное.
В рамках ОШМ в отношении военнослужащего может последовать:
Если военнослужащему предложили равнозначную должность независимо от того, в какой точке страны она находится, он не вправе от нее отказаться. В том случае, если такая должность окажется неравнозначной той, которая была раньше, то это будет являться основанием для ухода с армейской службы по ОШМ.
Согласно ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. уволиться военнослужащий сможет, если:
Таким образом, можно сделать вывод, что получение согласия с военнослужащего требуется в том случае, если планируется его перевод на высшую должность или, наоборот, низшую. Если он не согласен с переводом, то можно покинуть армейские ряды досрочно на основании п. «а» п. 2 ст. 51 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. Отказ же от равной должности повлечет увольнение за несоблюдение условий, предусмотренных контрактом. В таком случае, военнослужащему практически невозможно будет вернуться в ряды вооруженных сил РФ.
Порядок увольнения по ОШМ
Военнослужащий, желающий покинуть армейские ряды, вправе написать рапорт на увольнение по ОШМ, если имеются соответствующие основания. В том случае, если командование готово ему предоставить равнозначную должность, то его рапорт может быть отклонен.
Рапорт адресуется на имя командира воинской части. В нем излагаются персональные данные заявителя, а также просьба об увольнении. При этом военнослужащему придется ее обосновать и сослаться на соответствующую правовую норму, предусматривающую увольнение по ОШМ.
Вам также будет интересно:
Кроме того, в рапорте можно указать, что военнослужащий не согласен с переводом на нижестоящие должности, однако готов рассмотреть перевод на вышестоящие. А также изложить просьбу о направлении на ВВК и на переподготовку. Кроме того, в содержании можно отразить, был обеспечен или нет армеец жильем.
Внизу контрактник должен указать свое звание и должность, поставить дату и подпись с расшифровкой.
В целом порядок увольнения военнослужащего ОШМ соответствует общим правилам. В том случае, если командованием принято решение об увольнении военнослужащего, то издается соответствующий приказ. После обеспечения армейца полагающимся ему довольствием и перечисления ему всех причитающихся выплат, оформляется исключение из перечня личного состава.
Что полагается при увольнении по ОШМ?
При увольнении из ВС РФ по организационно-штатным мероприятиям, контрактнику полагаются:
1) Единовременные выплаты.
В частности, если выслуга составляет:
2) Дополнительная сумма.
В том случае, если армеец в период службы по контракту был удостоен госнаград, в частности, героя РФ, то к единовременной выплате, которая рассчитывается согласно выслуге лет, прибавляется еще один оклад.
Иными словами, если лицо находилось на службе 17 лет, и в данный период ему было присвоено указанное выше почетное звание, то при увольнении вместо 2-х окладов он получит три.
3) Решение квартирного вопроса.
Следует также помнить, что контрактник, досрочно увольняющийся по ОШМ, имеет право на получение квадратных метров, согласно ст. 15 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.
4) Материальная помощь.
Кроме того, военнослужащий при увольнении по ОШМ имеет право на получение матпомощи согласно ПП РФ № 993 от 05.12.2011 г. При этом для контрактника сумма материальной помощи составляет не меньше 1 оклада ежегодно. При увольнении она должна быть выплачена одновременно с денежным довольствием.
Вам также будет интересно:
5) Денежное довольствие.
Таким образом, контрактник, попавший под ОШМ, вправе направить рапорт на досрочное увольнение из рядов ВС РФ, в связи с оргштатными мероприятиями. В том случае, если армеец был переведен за штат на полгода, то после истечения данного срока он также вправе требовать увольнения в связи с ОШМ.
Следует помнить, что командование с учетом сложившихся обстоятельств, вправе как удовлетворить просьбу военнослужащего об увольнении по данному основанию, так и отклонить. Тем не менее, какое бы решение командир в/ч не принял, его можно оспорить. Судебная практика показывает, что суд нередко встает на сторону военнослужащего.
При этом если начальство пойдет навстречу и издаст приказ на увольнение, военнослужащий сможет получить все причитающиеся ему выплаты с учетом общей выслуги лет.