Что понимается под объектом исследования экономики и социологии труда а труд

Труд как объект изучения экономики и социологии труда.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятель­ности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств.

Процесс труда — явление сложное, многоаспектное. Ос­новными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии.

2. Взаимодействие работника со средствами производст­ва.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным).

Проблемы трудовой деятельности служат объектом изу­чения многих научных дисциплин: физиологии и психоло­гии труда, статистики труда, трудового права и др.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материаль­ные и духовные ценности, предназначенные для удовлетво­рения потребностей людей, но и развиваются сами работни­ки, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершен­ных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности ста­новится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, ус­лугами, культурными ценностями, с другой — прогресс про­изводства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и техно­логией машинных, машинно-трудовых и трудовых про­цессов.

Окружающая среда характеризуется ее состоянием с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюде­ния санитарно-гигиенических, эргономических и эстети­ческих требований к условиям труда. Вся совокупность этих требований и меры по их обеспечению являются ос­новой формирования взаимодействия человека с окружа­ющей средой, своего рода микроэкологией труда.

Рисунок 1. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса

В условиях рыночных отношений человек — субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, либо как наемный работник.

Определяя цели, способы и результаты труда, това­ропроизводитель решает три главных вопроса: какие про­дукты, в каком количестве и когда должны быть произве­дены; как эти продукты надо произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии; для кого эти продукты до­лжны быть произведены. Следовательно, первый вопрос предопределяет труд как сознательную деятельность, второй — как целесообразную, рациональную деятельность, третий — как общественно полезную деятельность.

ЭКСТЕНСИВНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДА

Отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Таким образом, интенсивность труда — важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это, согласно К. Марксу, формирует производительную силу труда — его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции.

Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции (как утверждал К. Маркс), а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

— увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

— повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

— сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

— изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

— сокращения времени производства и обращения товаров;

— увеличения массы и нормы прибыли.

Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.

Источник

Характеристика объекта и предметов экономики труда и социологии труда.

Предмет экономики труда — экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.

Предмет социологии труда — социальные отношения и социальные процессы в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда.

На практике проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально.

Объектом экономики и социологии труда является труд.

Предмет экономики и социологии труда значительно шире – это изучение трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности национальной экономики.

Основные задачи экономики и социологии труда определены ее целью, а именно формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Экономика и социология труда решает три основных задачи.

Первая задача — изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда.

Вторая задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда.

Третья задача— выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие.

Рабочее место работника управленческого труда. Организация и классификация рабочих мест. Планировка и оснащение производственных помещений.

Под рабочим местом работника управленческого труда понимается зона его трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами труда.
Организация рабочего места — это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке (мебель, оборудование и т.д.). Классификация рабочих мест распределяется по различным признакам.

Классификация рабочих мест по типу производства:
-в условиях мелкосерийного производства
-в условиях серийного производства
-в условиях массового производства
По характеру разделения труда:
-индивидуальные
-бригадные
По количеству обслуживаемого оборудования:
-без применения оборудования
-одностаночные (одноагрегатные)
-многостаночные
По степени механизации:
-ручные
-механизированные
-автоматизированные
-смешанного типа
По отношению к целевому продукту:
-основные;
-вспомогательные;
-обслуживающие.
По месту, занимаемому в системе организации производства:
-рабочих;
-служащих;
-ИТР;
-руководителей;
-оперативного персонала.
По степени изоляции:
-изолированные;
-неизолированные (огражденные, не огражденные).
По характеру отношений к внешней среде:
-в помещении;
-вне помещения.
По степени специализации средств труда:
-рабочее место с универсальными средствами труда;
-рабочее место со специализированными средствами труда;
-рабочее место со специальными средствами труда.
По степени подвижности рабочего места:
-стационарные;
-подвижные.

Планировка производственных помещений представляет собой масштабную схему размещения на определенном участке производственной площади (в зоне рабочего места) всех элементов его оснащения и создание различных оптимальных зон для обеспечения наиболее удобных и безопасных условий труда основным и вспомогательным рабочим.
Планировка производственных помещений должна предусматривать:
— поточность технологических операций;
— целесообразное и удобное размещение мест хранения расходных материалов, отходов, оборудования и инвентаря в специальных изолированных помещениях;
— минимальную протяженность путей перемещения расходных материалов, отходов и готовой продукции;
Различают внешнюю и внутреннюю планировку. Внешняя планировка определяет рациональное размещение основного технологического и вспомогательного оборудования, инвентаря и оргоснастки. Она должна обеспечить минимальные траектории перемещения рабочего в процессе выполнения работы, максимальное уменьшение лишних движений рабочих органов человека, экономное использование производственной площади.
Внутренняя планировка определяет рациональное размещение технологической оснастки и инструментов в соответствующих для этого шкафах, правильное расположение заготовок и деталей. Внутренняя планировка должна обеспечивать удобную рабочую позу, равномерное выполнение трудовых движений обеими руками.
Оснащение рабочих мест.
Оснащение производственной площадки представляет собой совокупность находящегося в ее зоне основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств сигнализации, техники безопасности и т.д.
Оснащение производственной площадки определяется их производственным профилем, специализацией и степенью механизация и автоматизации технологических процессов. Определяющим фактором при оснащении производственной площадки является тип производства.
В комплекс оснащения входят следующие составляющие:
основное технологическое оборудование (станок, агрегат, пульт и т.д.);
вспомогательное оборудование (подъемно-транспортные устройства, подставки для хранения или квантование деталей и т.д.);
инвентарь и рабочая мебель (инструментальные шкафы, тумбочки стеллажи, поворотные сиденья, подлокотники и т.д.);
производственная тара для хранения заготовок, деталей (ящики, контейнеры, кассеты и т.д.);
инструмент и технологическая оснастка (режущий и мерительный инструмент и т.д.)
организационная оснастка (устройства связи, сигнализации, приспособления для уборки РМ и т.д.);
устройства охраны труда, санитарно-гигиенического и культурно-бытового назначения (ограждения, защитные экраны, вентиляция, освещение, предметы интерьера и т.д.).

(6) По дисциплине «Конфликтология» (Коновалова В.Г.)

Источник

Реферат: Объект и предмет социологии труда. Практическое применение этой науки

Камчатский учебный региональный центр

Московского государственного индустриального университета

Предмет: «Экономика и социология труда».

Курсовая работа

1. «Объект и предмет социологии труда. Практическое применение этой науки».

2. «Показатели уровня жизни населения».

3. «Методы нормирования труда».

Студент группы преподаватель

I. Объект и предмет экономики и социологии труда.

в) социология труда

г) практическое применение экономики и социологии труда

II. Показатели уровня жизни населения

а) понятие уровня жизни

б) бюджет прожиточного минимума населения

в) минимальная прожиточная продовольственная корзина

г) минимальная оплата труда

III. Нормирование труда.

а) сущность нормирования труда

б) методы нормирования труда

г) нормирование труда в условиях современного производства

Заключение Список литературы

В своей курсовой работе я попытаюсь осветить три необычайно важные темы, которые очень полезны для понимания сегодняшней ситуации в экономической жизни России.

Во-первых, сам предмет «Экономика и социология труда». Широкое развертывание рыночных отношений предъявляет новые требования к профессиональной подготовке и уровню знаний экономистов по труду в области организации, нормирования, анализа социально-экономических проблем труда. Но не только узким специалистам нужны знания по этому предмету. Я думаю, знакомство и изучение этой дисциплины полезно и интересно каждому неравнодушному человеку, ведь изучаемые вопросы касаются каждого из нас, особенно в такой сложный период развития нашей страны, когда происходит масса изменений в общественной жизни, за которыми сложно уследить. Поэтому основные, базисные знания может дать нам изучение данного предмета.

Во-вторых, проблемы нормирования труда. Мне предстоит рассказать о методах нормирования труда, но важно понимать проблемы и задачи этого вопроса в целом. Повышение роли нормирования труда представляется мне первоочередной задачей руководителей предприятий всех форм управления и собственности.

Третья тема моей курсовой работы затрагивает каждого, без исключения, гражданина нашей страны – уровень жизни. Вряд ли можно найти человека, которому не интересна эта тема, особенно вопросы о прожиточном минимуме, стоимостную оценку которого можно назвать позором нашей страны.

Экономика и социология труда может быть рассмотрена как наука, где основным различием является предмет экономики труда и предмет социологии труда.

Предмет экономики труда – это экономические отношения, возникающие по поводу использования труда, это фактор, который затрагивает экономику с точки зрения покупки и продажи труда.

Предмет социологии труда – это социальное отношение процесса в сфере труда, определяющееся различием и сходством социальной группы, социального коллектива.

Экономика труда – функциональная наука, которая изучает общественные отношения людей, складывающиеся в процессе организации общественного труда и воспроизводства рабочей силы. Она является основой экономической политики государства в области труда.

Экономика труда изучает конкретные формы и методы сознательного использования обществом экономических законов в области повышения эффективности производства, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы.

Значение экономики труда особенно возрастает в новых условиях хозяйствования. Овладение этой отраслью знаний – важная предпосылка социальной активности людей, грамотного хозяйствования, воспитания специалистов в духе нового экономического мышления.

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. Труд, писал Ф. Энгельс, есть «первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека». Труд с момента своего возникновения имел, имеет и всегда будет иметь общественную природу и общественный характер, так как осуществляется сообща. В процессе труда люди взаимно нуждаются друг в друге.

Общественный труд – исключительное достояние человека, выступающего ведущей силой в процессе взаимодействия с окружающей средой.

Экономика труда рассматривает в органическом единстве организационные, экономические, социально-психологические действия в сфере общественной трудовой деятельности. Предметом ее изучения являются специфические особенности организации, нормирования, планирования труда и управление им в различных условиях хозяйствования с целью повышения эффективности общественного производства.

Цель изучения всех этих многообразных процессов и явлений – это не только выявление общих закономерностей развития трудовых отношений, но и выработка практических мер по усилению воздействия общества на повышение эффективности общественного труда, превращение его в первую жизненную необходимость человека.

Методом экономики труда является марксистский диалектический метод, обуславливающий изучение экономических процессов организации труда в их единстве и различии. Диалектический метод позволяет рассматривать вопросы экономики труда в их общей связи и взаимозависимости, в состоянии непрерывного развития, в ходе которого накопление количественных изменений приводит к новому качественному состоянию. Источником развития являются единство и борьба противоположностей. С целью углубленного познания действительности метод экономики труда включает научную абстракцию, которая очищает наши представления от случайного, преходящего, единичного и устанавливает в них лишь прочное, устойчивое, типичное. В этом случае исходным продуктом научного познания является объективная реальность, отражающая динамику производственных отношений.

Метод экономики труда опирается на диалектико-материалистическое мировоззрение и представляет собой диалектическую логику, применяемую для изучения общественного труда в историческом развитии. В таком качестве он служит действенным орудием познания организации общественного труда и воспроизводства рабочей силы. Высшим критерием истинного знания выступала и выступает общественная практика.

Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. В ней органично связанны теория и практика социального управления трудовой деятельностью людей; фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического прогресса, социальных и экономических проблем развития общественного труда, центральной из которых для социологии является анализ способа соединения работников с орудиями труда. Трудовая деятельность всегда включена в определенные социально-экономические условия, принадлежит той или иной социально-профессиональной группе, следовательно, характеризует ее, наконец, локализована во времени и пространстве (рабочее место). Поэтому в поле зрения социолога попадают социальные формы и условия труда, его коллективный или индивидуальный характер, социальная организация совместного труда. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда.

Основополагающее понятие социологии труда – это прежде всего категории «характер труда», «содержание труда», «социальные формы труда», «условия и организация труда», «стимулирование трудовой деятельности» и другие. Сегодня категориальный аппарат социологии труда расширился, в него включены такие понятия, как «социальные факторы производительности труда», «мотивационная структура трудовой деятельности», «трудовые резервы и движение кадров на производстве», «отношение к труду», «культура труда» и ряд других.

Понятие «характер труда», являясь для социологии труда одним из ключевых, выражает единство его технико-экономического содержания и общественной формы, социально-экономическое качество общественного труда на той или иной ступени развития производительных сил и производственны отношений, обусловленное особенностями способа соединения работника с орудиями труда. Суть одной из них состоит в закрепленности работников за экономически и социально неоднородными видами труда, которые имеют неодинаковую оценку с точки зрения общественной полезности. Проявляясь на уровне общественной организации в целом, характер труда воспроизводит социально-ролевые функции конкретного труда.

В отличие от характера труда понятием «содержание труда» обозначают конкретную трудовую деятельность работника и ее признаки. Это его социально-технологическая характеристика, учитывающая виды, функции и организацию трудовых действий на рабочем месте, физическое и интеллектуальное напряжение, степень самостоятельности, или технологической привязанности работника, монотонность и разнообразие труда. Содержание труда включает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и другие) на рабочем месте и выражается в совокупности выполняемых операций.

Вещественной стороной данной категории являются предмет, средства и продукт труда. Взаимодействуя друг с другом они образуют совокупность трудовых операций, что характеризует содержание труда в узком смысле этого слова.

Вещественное (технико-организационное) содержание труда целесообразно рассматривать на различных уровнях общественного производства. На уровне рабочего места совокупность операций выступает как содержание индивидуального труда. На уровне общества она превращается во взаимосвязанную систему отраслей и видов труда, то есть как содержание общественного труда.

Наряду с вещественной (предмет, средства и продукт труда) содержание труда характеризуется и личностной, собственно социальной стороной, включающей в себя целесообразную деятельность работника, структуру мотивов, отношение к труду общественного (совокупность отраслей и видов труда) и индивидуального (совокупность операций) уровней. По взаимосвязи вещественные и личностные стороны определяют сущность категории «содержание труда».

Наибольшее влияние на позитивное изменение характера и содержания труда оказывает комплексная механизация и автоматизация производства. Именно это несет изменения в характере и содержании труда всех слоев рабочего класса и производственной интеллигенции.

В настоящее время коренной вопрос экономической стратегии заключается в кардинальном ускорении научно-технического прогресса. Что бы решить эту задачу общество взяло курс на всемерную интенсификацию производства, структурную перестройку экономики, внедрение эффективных форм управления, организации и стимулирования труда. Крупномасштабные изменения в отраслевой структуре народного хозяйства, в долгосрочной инвестиционной политике государства приводят к сдвигам прежде всего в характере и содержании общественного труда. В то же время развитие технической вооруженности предприятий, переход к технологическим нововведениям (внедрение микропроцессоров, роботизированной техники) сказывается на содержании индивидуального труда, и изменения затрагивают не только его вещественные, но и живые (самих работников) компоненты.

Превращение работника в подлинного хозяина средств производства и результатов труда создает объективную основу для наиболее рационального ведения хозяйства. В новых экономических условиях вырастают требования к качеству рабочей силы. Единственным источником роста благосостояния становятся высокое профессиональное мастерство, творческая самоотдача в труде.

Уровень жизни – уровень потребления населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах на данной ступени развития общественного производства. Отражает благосостояние населения и характеризуется системой количественных и качественных показателей: объемом реальных доходов на душу населения, уровнем и структурой потребления продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления, ставок квартирной платы, тарифов коммунальных и транспортных услуг, продолжительностью рабочего дня и рабочей недели, жилищными условиями, объемом выплат и льгот из общественных фондов потребления, уровнем образования, медицинского обслуживания, средней продолжительностью жизни и другими.

Политическая и экономическая реформа современной России предполагают и реформу социального управления. Необходимый фундамент такого управления – наличие социальных нормативов или общественно признанных стандартов уровня и качества жизни. Есть множество определений социальных нормативов, но они все сходятся в двух моментах. Во-первых, в какой бы форме они не выступали, подобные нормативы ценны для общества тем, что отражают степень удовлетворения личных потребностей населения; во-вторых, они являются незаменимым инструментом воздействия общества на потребление.

Традиционно в качестве социальных нормативов рассматривались научно обоснованные нормы питания, которые затем переросли в нормативные потребительские бюджеты, определяющие границы социального минимума.

Бюджет прожиточного минимума населения представляет собой социальный минимум средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Бюджет прожиточного минимума исходит из общественно признанных на данном этапе состава и размеров потребления на уровне минимума материальной обеспеченности, который определяет минимальные размеры доходов, исходя из минимально необходимых условий нормального воспроизводства рабочей силы, удовлетворения ее материальных и культурных потребностей. По стоимостной оценке минимально необходимых в тот или иной период потребностей в потребительских благах и услугах можно определить стоимость материального обеспечения групп населения, которые располагают наименьшими доходами.

Разработкой бюджета прожиточного минимума населения в нашей стране занимаются НИИ Труда, Госкомстат РФ, Госкомтруд РФ.

В методике НИИ Труда, бюджет прожиточного минимума рассчитывается для семьи, состоящей из четырех человек (двое взрослых и двое детей – до 6 и 13 лет), по физиологически обоснованным нормам питания, нормам потребления промтоваров, общественно необходимым затратам на оплату услуг. Цены берутся минимальные, добавляются мелочи, а алкоголь исключается.

В России бюджет прожиточного минимума составлен на основе более 200 видов товаров и услуг, в том числе 80 продуктов питания. Затраты на непроизводственные товары в бюджете прожиточного минимума включают расходы на одежду, белье, обувь, лекарства, посуду, культтовары. Так же включены расходы на оплату жилья и коммунально-бытовых услуг, транспорта, уплату налогов и сборов. Структура бюджета прожиточного минимума:

В настоящее время картина иная, снизилась доля непродовольственных товаров, возросли налоги и другие платежи. Вот что показывает расчет Всероссийского центра уровня жизни:

Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по России (по состоянию на март 1997 года; в % к итогу)

Из данных Госкомстата РФ явствует, что 21% населения России – почти 72 млн. человек – имеют денежные доходы ниже прожиточного минимума. Его величина характеризуется следующими данными:

Изменение величины прожиточного минимума в 1997-1998 годах;

Прожиточный минимум можно считать красной чертой для измерения бедности, оказавшись за которой человек не может обеспечить на свой доход даже самые насущные потребности, минимально необходимые для сохранения здоровья и своей жизнедеятельности, особенно в продуктах питания.

Методика расчета 1992 года делала упор на минимальную продуктовую корзину, обеспечивающую хотя бы выживание человека при резком взлете отпущенных на свободу цен. Предполагалось, чтоинфляция будет непродолжительной и население сможет обойтись своими запасами одежды, белья, обуви. В основе минимальной продовольственной корзины лежит набор из 19 основных продуктов питания, который рассчитывается из годовых норм потребления, необходимых для мужчины трудоспособного возраста. В набор в расчете на год входят: хлеб (178,7 кг), пшено (18,1 кг), вермишель (7,3 кг), сахар (24,8 кг), масло растительное (10 кг) и животное (3,6 кг), говядина (42 кг), колбаса вареная (2,2 кг) и полукопченая (1.1 кг), молоко (184,3 л), картофель (146 кг), капуста свежая (29,8 кг), лук репчатый (10,2 кг), яблоки (11 кг) и сигареты (96 пачек).

По состоянию на 10 февраля 1997 года стоимость набора из двадцати пяти основных продуктов составила в расчете на месяц 234,6 тыс. неденоминированных рублей. Стоимость минимальной продовольственной корзины постоянно меняется:

Индекс потребительских цен и динамика стоимости набора (в %) 1997 г.

К предыдущей дате регистрации цен среднесуточный прирост

Изменение средних цен на основные продукты, входящие в минимальную продовольственную корзину (%)

К предыдущей дате регистрации цен

Одним из наиболее важных показателей уровня жизни населения является минимальный размер оплаты труда. В России этот показатель действует с 1991 года и периодически пересматривается.

На сегодняшний день действует федеральный закон от 9 января 1997 года N 6Ф3 «О повышении минимального размера оплаты труда», в котором Статья N 1 гласит: «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 1997 года в сумме 83490 рублей в месяц». Или 83,5 рублей деноминированных (1998 г.).

Определение гарантированного минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой.

В России никого не может удовлетворить существующий минимальный уровень оплаты труда: 83,5 рубля, или 7 процентов среднемесячной заработной платы, или 18 процентов прожиточного минимума. Такое соотношение сохраняется с декабря 1993 года.

Совершенно противоположная ситуация в социальной сфере (в здравоохранении, образовании, академической и вузовской науке). Здесь минимальный размер оплаты труда – один из главных факторов, определяющих всю систему заработной платы. Действующие ставки и оклады Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в течение двух последних лет не повышались. Проводилась лишь их частичная корректировка на первых пяти разрядах Единой тарифной сетки. В результате размер ставки и окладов с 1-го по 15-й разряд включительно не достигает даже величины прожиточного минимума.

По своему экономическому содержанию прожиточный минимум должен служить основой установления важнейших социальных гарантий граждан. Прежде всего таких, как минимальная зарплата и минимальные пенсии, стипендии. Но этого пока нет, и показатель является чисто расчетной величиной. Минимальная зарплата устанавливается безотносительно к прожиточному минимуму.

В результате минимальная заработная плата почти в пять раз отстает от прожиточного минимума. Разрыв на самом деле более значителен, поскольку прожиточный минимум рассчитывается по устаревшей методике 1992 года и основательно разошелся с реальной действительностью. По оценкам Всероссийского центра уровня жизни, да и Минтруд признает это, прожиточный минимум должен быть по крайней мере на 20 процентов выше сложившегося.

Низкий уровень минимального размера оплаты труда обусловлен в первую очередь сложной ситуацией в экономике и финансовой сфере, напряженным положением с формированием бюджета, слабой платежной дисциплиной, постоянным ростом задолженности предприятий по обязательствам перед бюджетами всех уровней. Сказались и недостатки, присущие самой системе оплаты труда.

В правительстве осознают, что в области оплаты труда сложилось критическое положение. Что бы поправить ситуацию, нужно принимать срочные меры.

Однако нужно учитывать, что на обеспечение каждого процента роста минимальной заработной платы потребуется 2,4 миллиарда рублей в год, в том числе 1,4 миллиарда из федерального бюджета. (Данные Госкомстата и Минтруда в ценах 1998 года).

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса. Возникнув в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормы труда в дальнейшем становятся так же инструментом распределения продуктов труда.

В современных условиях нормирования труда – это вид деятельности по управлению производством, цель которой состоит в установлении необходимых затрат и результатов труда, а так же необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми затратами и результатами считаются такие, которые соответствуют наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам организации труда, производства и управления.

Важнейшей особенностью работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в которой они связанны с режимом работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлены необходимостью создания условий, при которых деловая деятельность человека становится наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечивается возможность для их творческого отношения к труду. Учет экономических факторов обеспечивает наиболее эффективную организацию производственного процесса, достижение его наилучших конечных результатов.

В нормировании труда принимают аналитические и суммарные методы.

Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом. Этот метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места, проектирования с учетом передового опыта регламента производительной работы и определения необходимых затрат труда на каждый элемент и операцию в целом.

При аналитическом методе нормирование осуществляется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); проектируются рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на их продолжительность. После чего рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно- технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически – расчетные и аналитически – исследовательские. Они различаются способом определения затрат времени.

При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по заранее разработанным научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

При аналитическо-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливается на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени, хронометража или фото хронометража).

Кроме того, на предприятиях встречаются случаи одновременного использования двух разновидностей аналитического метода, когда один элемент нормы времени устанавливается по нормативам, другие – на основе проведенных исследований.

Наибольшее распространение на практике получил аналитическо-расчетный метод, так как он значительно сокращает трудоемкость разработки норм, способствует установлению норм равной напряженности и дает возможность рассчитать нормы до начала производства новых изделий.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда, а на основе опыта нормировщика (опытный метод), или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называют опытно-статистическими. При такой организации дела нормировщик или мастер приблизительным расчетом устанавливает норму выработки.

Такие нормы в значительной степени отражают вчерашний день, слабо учитывают изменившиеся условия производства, потери времени, имеющиеся возможности и резервы. В большинстве случаев эти нормы являются заниженными, легко перевыполняются, что создает видимость благополучия, тормозит дальнейшее совершенствование организации производства и труда, ослабляет стимулы к повышению его производительности. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

Современное производство немыслимо без всеобъемлющего процесса нормирования труда, которое имеет выход на разные направления управления трудовой деятельностью. Отечественная наука и практика накопили много ценного в этой области.

Перенос тяжести по нормированию труда на уровень предприятия придает ему новый смысл. Теперь нормирование напрямую связывается с эффективностью работы всего коллектива, с отказом от централизованного пересмотра норм.

Использование современных методов нормирования с применением математических расчетов и ЭВМ, систем микроэлементного нормирования и его модификаций, расчет нормативов по труду на стадии проектирования новых технологий и новых видов продукции стали широко внедряться в производство.

Как и многие другие сферы деятельности предприятий, нормирование труда в развитой экономике – регулируемый процесс, требующий постоянной корректировки методов нормирования.

Рассмотрев подробно предложенные мне темы для курсовой работы, я хочу сделать некоторые выводы.

Безусловно, изучение предмета «Экономика и социология труда» необходимо не только для элементарной экономической грамотности, но и для ориентации в лабиринтах современной экономики, где только знания помогут выбрать правильный путь.

Учитывая особенности современных трудовых отношений, мне представляется важным уделять больше внимания проблемам нормирования труда. К сожалению, большинство руководителей не готовы к пониманию важности этой задачи по ряду причин – слабая квалификация специалистов по труду, их малочисленность, отсутствие нормативно-информационной базы, современной методической литературы. Тем не менее, я считаю этот вопрос очень серьезным, и думаю, что в определенной степени мог бы помочь уже накопленный отечественный опыт и, конечно же, зарубежный. Необходимо этот опыт изучать и использовать.

И, наконец, об уровне жизни населения нашей страны. Я думаю, найдется очень мало людей, которые могли бы сказать добрые слова о социальной политике нашего государства.

Возможно, изменится ситуация в связи с принятием Федерального закона от 24 октября 1997 года N134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ», который действует на территории нашей страны с 1 января 1998 года.

Впервые установлены сроки исчисления величины прожиточного минимума, но это более важно, по моему мнению, цитирую: «Величина прожиточного минимума является основой для установления минимального размера оплаты труда…», то есть предполагается постепенное сокращение огромного разрыва между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом.

Я думаю, наступят такие времена, когда минимальные социальные стандарты обеспечат нашим гражданам, нуждающимся в поддержке, достойную жизнь.

1.Бобков В. «Станем ли мы жить лучше?» «Экономика и жизнь», N8, 1997.

2.«Госкомстат России о контрольной стоимости необходимого социального набора», «Экономика и жизнь», N8, 1997.

3.Елизаров В. «Социальная реформа», «Социальная защита», N8, 1997.

4.«Заработная плата как зеркало российской экономики». Обзор данных Минтруда, Госкомстата.«Экономика и жизнь», N8, 1998.

5.Кашин В. «О доходах населения в регионах», «Экономика и жизнь», N1, 1997.

6.Комаров В. «Чтобы не было бедных…», «Экономика и жизнь», N2, 1997.

7.Никифорова Н. «Организация нормирования», «Экономика и жизнь», N3, 1996.

8.Основы экономических знаний. Учебник. Румянцев А. М. 1986.

9.Основы экономических знаний. Учебное пособие. Печерский Л. М. 1987.

10. Римашевская Н. «Две России, одна из которых во мгле», «Социальная защита», N6, 1997.

11. Ржаницина Л. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.1991.

12. Рофе А., Шуников А., Ясакова Н. Организация и оплата труда на предприятии. М. 1991.

13. Саградов А. «Человеческий капитал: источник развития», «Экономика и жизнь» N3, 1998.

Источник