Что понимается под вертикальной карьерой
Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Для каждого человека решение строить карьеру – это серьезный и ответственный шаг. Встав на этот путь, человек стремиться к накоплению знаний, практического опыта и навыков. Потребность в самоутверждении будет расти и появится желание достигнуть более высокого статуса, еще большей независимости. Без планирования здесь не обойтись.
И в подобной ситуации необходимо грамотно оценивать свои потребности и социально-эконом ические условия, в которых находится человек. Ведь если специалист выбрал путь, который слишком тяжел для него или ему не подходит, то постепенно его желание работать снизиться и повышение квалификации теряет для него всякий смысл.
Поэтому очень важным для сотрудника является понимание того, как он будет продвигаться в системе должностей и рабочих мест. А чтобы не оказаться в плену собственных заблуждений и неведения на помощь приходят такие понятия, как «вертикаль и горизонталь». Что же это такое?
Вертикаль и горизонталь
Горизонтальная карьера
Далеко не всем интересна должность руководителя, многие люди хотят просто совершенствовать ся в выбранной специальности. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — как раз для таких людей. ГК-это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.
Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.
«Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.
Плюсы горизонтального развития карьеры
возможность по совместительству руководить проектом или преподавать
вхождение в круг собственников фирмы
Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда
Вертикальная карьера движение вверх по служебной лестнице
Пример вертикальной карьеры финансиста
Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера
финансовым директором заместителем генерального директора
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
— Энергичность
— Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
— Умение учитывать мелочи;
— Умение выделять главное;
— Заинтересованнос ть в развитии коллег и компании;
— Умение принимать решения и нести за них ответственность;
— Коммуникабельнос ть;
— Лидерские и управленческие способности.
Однако хотелось добавить, что что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.
Карьера деловая (виды)
Различают несколько видов деловой карьеры:
1) Карьера центростремительная (скрытая) — вид деловой карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации.
Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, но де-факто иметь высокий социальный статус. Как правило уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.
2) Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной рабочей группы, программы и т.п.).
К горизонтальной деловой карьере можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие «Горизонтальная карьера» не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
3) Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной деловой карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
4) Карьера внутриорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в стенах одной организации.
Внутриорганизационная деловая карьера типична для японских и американских компаний, практикующих систему пожизненного найма сотрудников. Может быть специализированной и неспециализированной.
5) Карьера межорганизационная — вид деловой карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.
Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Карьерный рост — необязательно повышение в должности. Развиваться можно не только, став начальником отдела или директором фирмы. Карьера бывает двух типов: вертикальная и горизонтальная. Расскажем о плюсах и недостатках каждой, а также кому какой тип больше подойдет.
Вертикальная карьера
Вертикальной карьерой считается повышение работника по должности — от низшей к высшей. К примеру, когда продавец становится старшим продавцом, а потом заведующим отделом. С повышением увеличивается не только зарплата, но и объем работы и, конечно же, уровень ответственности. Именно такой тип карьеры в постсоветском обществе считается успехом, поэтому родители часто ждут от нас именно такого движения.
И все же не каждый человек гонится за властью. Вертикальный рост больше подходит экстравертам — активным личностям, которым не страшно заявить о себе и показать свои навыки во всей красе. Но и у такого роста есть отрицательные стороны, боясь которых многие работники предпочитают оставаться на своих местах.
Если изучить вопрос движения по вертикальной лестнице детально, открывается много новых нюансов, к которым обычно люди не готовы. Не каждый выдержит осуждения за спиной или просто побоится брать на себя ответственность за подчиненных.
Кроме того, у вертикального роста всегда есть предел — рано или поздно вы доберетесь до потолка и двигаться уже не сможете. Да и высокие посты в организациях обычно заняты подолгу.
Горизонтальная карьера
При данном типе карьеры специалист не движется вверх по должностной лестнице, но зато углубляется в свою профессию настолько, что становится настоящим экспертом, авторитетом среди аналогичных работников и получает уважение от руководства.
Горизонтальная карьера подходит тем, кто любит свое дело и не хочет отвлекаться на что-то другое. Добившись уважения, такой работник может консультировать начальство, а также участвовать в принятии серьезных решений.
С ростом авторитета увеличивается и зарплата. Сначала вас ценят в своей организации, а потом слава о ваших способностях распространяется по всему городу — вы получаете предложение от более известных работодателей, готовых платить вам в несколько раз больше.
Горизонтальная карьера больше подойдет интровертам — тем, кто любит тихонько сидеть и заниматься любимым делом. Не придется никого наказывать, а, наоборот, помогать новичкам и зарабатывать уважение среди коллег, не участвуя в интригах и борьбе за повышение.
Горизонтальная VS вертикальная: какая карьера ваша?
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
— В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
— Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
— Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
— Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
— Хорошо подходит экстравертам.
— Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры
— Вы отвечаете уже не только за свою работу, но и за чужую. Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
— Вам придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных. Это по душе далеко не всем.
— Вам стопроцентно придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться. И вы вряд ли сможете позволить себе забыть о работе в отпуске.
— Вы всё меньше и меньше будете погружены в специализированные вопросы вашей профессии (вдруг для вас это важно) и всё больше и больше — в чисто административные. Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.
— Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
— Часто вертикальный карьерный рост требует участия в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
— Чем выше ваша должность, тем больше к вам не самого приятного внимания. Ждите за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных.
— У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень будет гораздо сложнее пробиться.
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если вы влюблены в свое дело и не хотите отвлекаться на управленческие задачи, которые вам неинтересны.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
— Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем выше будет ваша «цена» на кадровом рынке и тем больше вы получаете уважения коллег. Вы можете рассчитывать на особые условия у своего работодателя.
— Вы находитесь в процессе постоянного самообразования. И в какой-то момент можете начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если ваша специальность интересна широкой публике, вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будто то обучение или консультирование.
— Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.
— Вы занимаетесь преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к вашей специальности. Вам не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для вашего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе, следить за подковерными интригами.
— Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
— У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.
— Горизонтальная карьера подходит интровертам.
— Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
— У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню, держать субординацию».
Минусы горизонтального типа карьеры
— Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите и сами остаетесь в вечном подчинении. В какой-то момент вашим новым начальником может стать человек вдвое младше вас. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.
— Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее для вас ошибки других. В том числе ваших руководителей, а им так просто на ошибки не укажешь.
— Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.
Еще один вариант горизонтальной карьеры — когда вы пробуете как специалист совершенно разные направления и компетенции, пока не найдете что-то по-настоящему свое.
Сегодня параллельно с маркетингом я работаю над развитием нового направления — R&D (Research and development). В этом году компания по моей инициативе начала производить товары под брендом e2e4. Думаю, еще минимум три года мне будет чем тут заняться.
Я всегда отказывался от руководящих должностей, потому что мне было интересно развивать с нуля новое направление и руководить им ровно до тех пор, пока оно не станет автономным. Моя история про то, как интересы сотрудника совпадали с темпами развития и политикой компании, поэтому я в течение семи лет развиваю и развиваюсь в разных областях в рамках одной компании».
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют оторвано друг от друга. В реальности всё сложнее: зачастую один тип карьеры не может существовать без второго. Например, строить вертикальную карьеру эффективнее, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста». Некоторые специалисты выделяют и третий вид карьеры — кроссфункциональный или междисциплинарный: специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробует смежные, близкие направления и компетенции, изучает новую для себя сферу.
Разобраться, какой тип карьеры вам подходит, можно с помощью теста «Профориентация». Тест покажет вашу предрасположенность к тому или иному типу карьеры и даст советы по развитию навыков.
Стоит отметить, что в советское время понятие «карьера» практически не использовалось, вместо этого употреблялись такие термины, как «профессиональный жизненный путь», «профессиональная деятельность», «профессиональное самоопределение». Вместе с тем, исследователи подчеркивают, что негативный оттенок слова «карьера» постепенно проходит, и человек, который «делает карьеру», рассматривается как имеющий ориентацию на развитие личностного и профессионального потенциала.
Рассмотрим сначала сущность профессиональной карьеры, что анализируется в рамках первого направления как зарубежными, так и отечественными учеными. Охарактеризуем его как собственно профессиональную карьеру личности.
Белорусский исследователь А. Урбанович также высказывает близкое к мнению западных ученых о том, что, понимая профессиональную карьеру в рамках первого направления, следует отметить, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности преодолевает различные этапы развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка профессиональных способностей, уход на пенсию. При этом следует учитывать, что эти стадии работник может пройти в разных организациях.
ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ.
Проанализируем далее сущность профессиональной карьеры, что определяется в рамках второго, внутренне организационного направления. Относительно этого следует учесть несколько существенных положений.
Во-первых, стоит отметить, что центральными понятиями здесь являются «горизонтальная» и «вертикальная» профессиональные карьеры, которые являются двумя равноправными способами жизни в профессии и в обществе, они существуют вместе и не исключают, а взаимно дополняют друг друга.
Во-вторых, анализируя «вертикальную» карьеру, стоит учесть, что речь идет не только об административную или управленческую карьеру, которая отражает профессиональный рост руководителей (менеджеров) разного уровня.
В-третьих, при анализе «вертикальной» карьеры следует учитывать два ее возможных «вектора»:
а) «восходящую» карьеру (подъем на более высокую ступень структурной иерархии);
б) «нисходящую» карьеру (перемещение на более низкий уровень структурной иерархии).
По «нисходящей» карьеры стоит отметить, что данный тип карьеры работник может сознательно выбирать в ряде ситуаций (например, при отказе от руководящей должности в связи с желанием сконцентрировать усилия на определенном профессиональном интересе; в случае реальной альтернативы быть уволенным; при нежелании изменить географическое местоположение, если переезд в другой город является обязательным условием карьерного роста и др.).
В-четвертых, стоит учитывать основные проявления «горизонтальной» карьеры. К ним, можно отнести:
а) перемещение в другую функциональную область в пределах одного и того же иерархического уровня;
б) расширение или усложнение выполнения рабочих задач в рамках той же степени (должности, которую занимает работник), как правило, с соответствующим изменением вознаграждения;
в) выполнение определенной служебной роли, не имеющей жесткого закрепления в организационной структуре или временной (например, выполнение роли руководителя временного творческого коллектива, целевой группы, программы).
Так, западные ученые указывают на то, что профессиональная деятельность и профессиональная карьера сегодня осуществляется в новых условиях, поскольку деятельность организаций в условиях глобализационных изменений существенным образом отличает деятельность организаций в ситуации, для которой характерно стабильность положения на рынке и внутренней структуры.
РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ
Далее перейдем к анализу роли профессиональной карьеры в жизнедеятельности личности. Следует отметить, что как зарубежными, так и отечественными авторами выделен ряд важных аспектов этой проблемы. Российские авторы отмечают: именно в профессиональной карьере происходит становление специалиста как профессионала, что проявляется в развитии личности, овладении профессией, реализации личности в профессии и достижения ею вершин профессионализма. Таким образом, обобщая данные высказывания, можно говорить о том, что профессиональная карьера личности выполняет ряд важных функций, которые стоит, на наш взгляд, разделить на три основные группы:
К группе социально-профессиональных функций относятся: содействие повышению уровня профессионального мастерства и профессионального развития человека.
Группа социально-психологических функций объединяет такие: содействие самореализации и саморазвития человека.
Группа социально-экономических функций включает такие составляющие: содействие достижению человеком определенного социально-экономического статуса в обществе.
ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА. ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ
Вертикальная карьера может быть межорганизационная и внутриорганизационная.
— Внутриорганизационная карьера охватывает прохождения различных ступеней обучения, развития, профессионального и карьерного роста работника, с момента поступления его на работу и до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации.
Приведем пример вертикальной карьеры финансиста. После окончания финансового института, специалист сначала некоторое время работает помощником бухгалтера, затем становится бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором, заместителем генерального директора, генеральным директором. В идеале вертикальная карьера заканчивается в должности генерального директора (президента) компании.
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
– способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
– Умение учитывать мелочи;
– Умение выделять главное;
– Заинтересованность в развитии коллег и компании;
– Умение принимать решения и нести за них ответственность;
Рисунок 1. Плюсы и минусы вертикальной карьеры
Схема вертикальной карьеры внешне простая, но в то же время таит в себе много опасностей. Лозунг людей, любой ценой рвутся к карьерным вершинам, иногда звучит, как «Цель оправдывает средства». И поэтому для них не чужие: пренебрежение к личной жизни, готовность «идти по головам», подхалимство перед высшим руководителем и т.д.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выводы из проведенного исследования. На основе осуществленного теоретического анализа проблемы следует сделать следующие выводы:
Профессиональную карьеру личности можно определить, как успешное продвижение личности в определенной профессиональной деятельности, как сознательно выбранный реализуемый человеком путь достижения профессионализма и должностного роста. Профессиональная карьера выполняет ряд важных функций в жизнедеятельности личности.
Карьерный рост «по вертикали» происходит в одной компании путем перехода на более высокие должности. Его преимущества: опыт работы на одном месте; авторитет в трудовом коллективе, подкрепленный годами совместной работы; более высокая лояльность и эффективность сотрудника, имеющего возможность расти и удовлетворять свои амбиции в рамках одной организации.
При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org
Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи
Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей
Whatsapp и логотип whatsapp являются товарными знаками корпорации WhatsApp LLC.
Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.