Как выбрать швею на работу
ЗАРАБАТЫВАЙ ШИТЬЕМ от 1750$ в месяц!
Получи через 3 минуты на свой емейл ПРАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН из 7 основных шагов
Ссылка будет выслана сообщением в Ваш мессенджер
Как найти швею: распространённые ошибки
Вот этого я однозначно стал в последнее время избегать. Из-за чего? Потому, что много людей довольны пособием, которое они получают, и они просто не хотят работать. Я сделал для себя вывод такой, что этот персонал, который приходит с биржи труда, не самые лучшие работники в швейном производстве. Почему так, это вопрос второй.
Какие я ещё ошибки допускал, что касается квалификации, я принимал на работу людей, вообще не работающих в массовке. У меня, если кто не знает, был массовый, серийный пошив одежды, и поэтому часто приходилось принимать людей, которые работают на индивидуальном пошиве. Есть тут определённые различия, всем известные, и часто производительность не та и сноровка не та и много технологических моментов тоже не тех.
Поэтому всё сводилось к последующему обучению, переобучению. Насколько реально принимать людей, которые не работали в массовке, решать, конечно, Вам. Но тут однозначно, если Вы нашли швею, которая работала на массовом пошиве и швея, который не работала, то понятно кому отдать предпочтение.
Ещё одна ошибка, которую я допускал в этой сфере, это приём людей, не работавших раннее на промышленном оборудовании. Опять тут нужно обучение. Но я считаю, что это не такой уж большой грех. Опять-таки при приёме на работу нужно учитывать и это, предыдущий опыт человека. Работал ли он на промышленно оборудовании или просто на какой-то бытовой машине, Вы нашли швею, которая швея шила всю жизнь дома, а теперь пришла к Вам в цех. Тут будет немножко отличаться.
Интеллект карта: Как найти швею
За счёт всего, что я Вам сказал, этих ошибок, которых я допускал в своё время, потом исправлял их из своего кармана, за счёт своего времени, за счёт своих нервов — я потерял кучу ресурсов. И советую Вам их не повторять, во всяком случае, обращать на эти моменты особое внимание.
Советы о том, как найти хороших швей
В вопросе о том, как найти швею может быть несколько решений. Основные из них мы сейчас предоставим на ваш суд. Надеемся, что пользуясь этими советами, вы сможете найти и нанять на работу профессионального специалиста. Итак.
Разговорите продавцов тех магазинов, в которых по вашему мнению, продают очень качественные вещи. Зачастую они шьются профессионалами в эксклюзивном виде и в единственном экземпляре. Быть может, статься так, что у продавцов будут контактные данные такой швеи.
Посетите ближайшие пункты химчисток и узнайте там, оказывают ли в них вместе с химической чисткой ремонт одежды. Быть может, на таких точках трудятся те, кто вам нужен и они умеют не только подшивать и укорачивать, но и вполне прилично шьют на заказ.
Можно найти швею с помощью справочника контактной информации по вашему городу или региону. Нередко в таких периодических изданиях опубликована контактная информация от портных и швей, работающих профессионально и готовых исполнять заказы на пошив одежды.
Пользуйтесь услугами паутины Интернета. На местных и тематических сайтах можно найти объявления от тех, кто ищет работу швеей.
Спрашивайте на работе, у родни, друзей, у знакомых о таких людях. Может статься, что специалисты рядом и их не нужно искать «далеко и долго». Ваши друзья или родичи могут располагать информацией о знакомых швеях и портных, тем самым избавляя вас от поисков.
Как найти швею профессионального уровня?
При поисках действительно хорошего исполнителя для вашего швейного бизнеса следует обязательно уточнять:
-Имеет ли это специалист опыт и в какой именно области пошива этот опыт получен? Вполне может быть, что опыт приобретен на пошиве тентов или чехлов для автомашин, а вы ищете профессиональную швею для изготовления классных женских костюмов.
-Соответствие своих идей и видения конечного результата с претендентом на должность вашей штатной швеи. Идеальным попаданием будет совпадение вкусов швеи и работодателя. Хотя редко, но это случается. Стоит поискать такого человека.
-Попросите претендента описать технологический процесс изготовления, скажем, костюма или брюк. Учитывайте и тот фактор, что некоторые швеи исполняют большую часть операций на швейных машинках. Кто-то предпочитает выполнять те же операции вручную. Разные люди работают по-разному, а от этого зависит и темп работы.
-У опытной швеи, профессионально зарабатывающей своим промыслом на хлеб обязательно должно быть портфолио своих работ. Попросите ее показать такие примеры. Быть может, оказаться и так, что при знакомстве с такой швеей вам удастся осмотреть «вживую» качество работ этого человека. Пришли вы знакомиться с ней, а она подготовила несколько вещей к сдаче клиентам. Вот и выпадает шанс оценить фасон, качество стежков, и другие, разные детали, которые являются немаловажными при подборе такого персонала. В обязательном порядке оцените то качество, которым обладают швы и петли на костюме, изготовленном этой швей. Именно на них и обращают внимание первым делом покупатели.
-Попросите вашу претендентку сделать петлю на лацкане пиджака и оцените уровень ее профессионализма. Зачастую именно эта деталь является отличительной чертой костюма сделанного на заказ.
В оценке профессионализма швеи можно положиться и на отзывы клиентов, которые у нее шьют вещи. Человек не боящийся за свою репутацию даст вам контакты таких клиентов.
Знакомясь со швеей-претенденткой под предлогом заказа у нее какой-то вещи, принесите к ней несколько фотографий с фасонами, который вы якобы хотите заказать. Профессионал обязательно даст несколько ценных советов оценивая и фасоны и нюансы вашей фигуры. Может, что-то отметет сразу, а что-то поправит.
Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!
Оформляйте подписку на уведомления о новостях нашего проекта в месенджер
Нажмите «Join» на след. странице
Полный гид по профессии швея: от обязанностей и навыков до зарплаты в России
Эту профессию называют строго женской. И действительно, сложно представить мужчину, готового день напролет монотонно пришивать пуговицы к блузкам или пристрачивать карманы к рубашкам. Часто рабочий день швеи выглядит именно так, но это не значит, что в профессии нет никаких перспектив и возможностей для развития.
Напротив: стоит добавить немного творчества, потратить больше времени на образование — и из хорошей швеи может получиться лучший портной, модельер, дизайнер.
Что же представляет собой профессия швея? Каковы ее преимущества и недостатки? Где получать начальные навыки после 9 и 11 класса? И сколько можно зарабатывать, владея швейным мастерством? Об этом читайте в обзоре ФАН.
Какую работу выполняет швея
Швеей называют квалифицированную работницу швейной фабрики, мастерской или ателье. На фабриках и в швейных мастерских сотрудницы выполняют пошив одного, нескольких изделий или лишь отдельных элементов согласно технологической карте. В этом документе изложена последовательность работ, и мастерица должна ей следовать.
Каждая сотрудница работает над своим «участком»: например, одна только настрачивает карманы на рубашки, другая встрачивает воротнички, третья пришивает пуговицы, четвертая пристрачивает рукава. Благодаря такому разделению труда в швейных цехах обеспечивается высокая скорость производства и лучшее качество выполнения работ.
Обязанности в ателье оказываются значительно шире. Сюда обращаются не только за пошивом одежды, но также для перешива вещей, которые стали малы или велики, для ремонта одежды и мебельных чехлов, для подшива брюк. Работая в ателье, швея предоставляет более разнообразный комплекс услуг и ежедневно общается с клиентами. Такая работа менее монотонна, чем в цеху швейного производства, однако «загрузка» заказами, а значит, и заработок зависят от количества клиентов и вида выполненных работ, тогда как на производстве швея получает заработную плату, установленную работодателем.
Профессиональные обязанности включают следующие виды работ:
В обязанности входит поддержание порядка на рабочем месте: о важности этого пункта будущим швеям говорят с первых дней обучения в колледже и училище.
Специализации швей
После окончания профессионально-технического училища швеи обладают одинаковым набором навыков:
Однако со временем у каждой мастерицы появляется собственная специализация, и зависит она исключительно от практики. Первое же трудоустройство автоматически «переводит» швею-универсала в категорию специалиста по работе с трикотажными изделиями, пошиву сумок, кожаной обуви или автомобильных чехлов. Начальные компетенции при этом становятся необходимой базой, на которой строится профессионализм мастера.
Но это не значит, что в будущем женщина не сможет сменить род деятельности. Перепрофилироваться при наличии качественного специального образования несложно.
Факт. Швея и портниха — это разные профессии. Швея выполняет задачу, обозначенную в технологической карте, и работает лишь над определенным «участком» в пошиве изделия. Портниха обладает более высокой квалификацией. Она создает изделие с нуля: продумывает дизайн, снимает с клиента мерки, отшивает единственную в своем роде вещь и «подгоняет» ее по фигуре заказчика. Швея может стать портнихой, развивая свои профессиональные, творческие и коммуникативные навыки.
В зависимости от места работы и выполняемых задач швей подразделяют на три типа.
Надомницы
Работают на дому в своей небольшой мастерской. На первый взгляд работа надомницей куда привлекательнее, чем в швейном цеху: всегда есть возможность отвлечься, при необходимости отложить заказ и заняться своими делами.
Однако сразу после окончания колледжа становиться швеей-надомницей — большая ошибка, так как только в условиях швейного производства можно отточить теоретические и практические навыки, полученные во время обучения. В домашних условиях, без наставничества опытных коллег стать профессионалом высокого уровня невозможно.
Факт. Надомницей может работать опытная швея, оказывая услуги по ремонту и пошиву одежды, обуви, постельного белья, других текстильных изделий.
Мотористки
Сотрудницы швейных производств, от которых требуются высокая скорость и качество выполнения работ. Мотористкой может стать девушка, окончившая профильное учебное заведение или курсы. Сложность задач, которые выполняет швея на производстве, определяется ее квалификацией и профессиональным разрядом.
1 и 2 разряды. Их присваивают учащимся профтехучилищ и колледжей.
3 разряд. Свидетельствует о наличии базовых знаний по специальности, навыков штопки, сшивания прямых и изогнутых краев, окантовки края ткани, подрубки манжет и карманов. На производствах работают с хлопковыми тканями, выполняют внутренние швы, обшивают простыни, наволочки.
4 разряд. Его присваивают на производстве. Сотрудницы выполняют внешние швы, соединяют элементы сложных и неправильных форм. Работают с внешними элементами одежды: обрабатывают петли, карманы. Могут осуществлять подбор элементов по рисунку ткани для эстетичности изделия. Работают с более сложными синтетическими тканями: вискозой, нейлоном, а также нежной шерстью.
5 разряд. Квалификация мастеров позволяет им полностью сшить изделие из готовых элементов. В ателье и в быту они могут перешивать изделия, менять их части без нарушения параметров и общего рисунка. На производствах им доверяют сложные и ответственные участки работ с деликатными тканями, с подбором рисунка материала, внешними декоративными элементами.
6 разряд. Высшая квалификация профессии швея. К ней приходят с опытом и ростом профессионализма. Мастериц этого разряда часто привлекают к производству верхней одежды: курток, пальто, шуб. Они работают с натуральной кожей, мехом, массивным драпом. Также им поручают изготовление изделий из дорогих тканей или одежды премиальных коллекций: брендовых платьев, костюмов, брюк.
Закройщицы
На производствах отвечают за раскройку изделий. Несмотря на наличие образования и навыков пошива, закройщицы не шьют, а кроят ткани и вырезают элементы, которые затем передают на сборку швеям. Раскройка может осуществляться по меркам, переданным портным, или на основании стандартных выкроек и лекал.
Плюсы и минусы профессии швея
Идти в эту профессию стоит лишь женщинам, которые обладают хорошим пространственным мышлением, чувством вкуса, развитым глазомером и усидчивостью. Выполнение рутинной, монотонной работы без возможности даже перекинуться словом с коллегами по цеху окажется непосильной ношей для активных, общительных девушек.
К минусам специальности также стоит отнести:
Но эта работа окажется идеальным выбором для тех, кто умеет сосредоточиться на выполнении одной задачи, а также готов проявлять творческие навыки. Со временем хорошая швея может «вырасти» в портниху или модельера, к которому будут обращаться для пошива эксклюзивной одежды или предметов интерьера.
У профессии есть и другие плюсы.
Заниматься швейным делом, повышая свой профессионализм, можно всю жизнь. Со временем опытная швея может заняться обучением начинающих мастериц: проводить мастер-классы, курсы.
Сколько зарабатывает швея
Уровень заработка зависит от квалификации мастера и региона работы. В небольших городах, где нет крупных швейных производств, найти работу сложно. А потому хорошим решением становится трудоустройство в ателье, небольшой цех по ремонту и пошиву одежды.
Подрабатывать можно в магазинах одежды, в которых есть «кабинет» для подшива брюк и платьев. Свои специалисты нужны в магазинах по продаже тканей: часто покупательницы на месте заказывают пошив штор, гардин, скатертей, иногда — постельного белья, покрывал, чехлов для мебели.
На начальном этапе зарплата не будет превышать 20 тысяч рублей. В швейных цехах крупных производств сотрудницам с начальными разрядами платят до 30 тысяч рублей, высокими — до 45 тысяч рублей.
Факт. Согласно данным интернет-порталов по трудоустройству, больше всего готовы платить швеям работодатели Москвы, Санкт-Петербурга, Московской, Ленинградской, Ярославской областей. Предлагаемая в вакансиях заработная плата составляет 50–63 тысячи рублей. Меньше платят в регионах: Краснодарском крае, Тюмени, Рязанской, Свердловской областях. Там швея получает 30–40 тысяч рублей.
Со временем можно открыть собственное ателье по пошиву одежды и предлагать клиентам эксклюзивные варианты костюмов, платьев. Пошив по индивидуальному заказу стоит дороже покупки готовой одежды. При наличии хорошего вкуса и творческой жилки из технического специалиста, которым является швея на начальном этапе карьеры, она может вырасти в модельера с именем.
Обучение на швею
Для получения знаний и начальных навыков по профессии не обязательно оканчивать вуз. Поступать можно в колледж или техникум, срок обучения в которых зависит от категории учебного заведения и начального уровня образования.
В колледже на швею после 9 класса учатся 4 года, в профессионально-техническом училище — 3 года. Квалификационный уровень выпускников колледжей выше, кроме того, диплом колледжа позволяет в будущем поступить в вуз при желании получить высшее образование. После училища поступить в университет или институт не получится.
После 11 класса в колледже на швею учатся 1,5-2 года. Полученные навыки и диплом позволяют трудоустраиваться сразу после окончания учебного заведения.
Колледжи и училища, предлагающие обучение этой специальности, есть во многих городах России: Москве, Казани, Кирове, Нижнем Новгороде, Самаре. При выборе учебного заведения ориентируйтесь на те, которые готовят специалистов для легкой промышленности, технологии и дизайна одежды, искусств и дизайна.
Зачем швее высшее образование
Для развития карьеры высшее образование необходимо и в этой специальности. Со средним шансы однажды сменить место за швейной машинкой на руководящий пост невысоки. Высшее образование позволяет развить навыки дизайна, моделирования, освоить базу знаний по менеджменту, технологическим процессам. Такая квалификация необходима модельеру, портнихе, руководителю цеха, управляющему производством.
Как выбрать курсы швеи для начинающих
Курсы не заменяют средне-специальное образование в училище, колледже. Ошибочно считать, что, отучившись месяц или два по «ускоренной авторской методике», можно стать профессиональной швеей. К этой квалификации идут годами, и образование здесь крайне необходимо. Без него не будет базы, на которой может развиваться специалист.
Однако курсы — хорошая возможность попробовать себя в новом деле, если пока вы не уверены, что действительно хотите им заниматься. Кроме того, на курсах можно повысить собственную квалификацию дипломированным швеям, заполнить «пробелы», которые сохраняются в процессе работы, получить навыки изготовления сложных изделий.
Наконец, на курсах по швейному мастерству женщинам, которые никогда не занимались этим делом, объяснят и расскажут, как пользоваться швейной машиной, как шить самые простые вещи, как работать с тканями и проводить их раскрой. Эти навыки могут пригодиться в быту, но для работы на производстве даже 6-месячных курсов будет недостаточно.
При выборе курсов обращайте внимание на то, как построен учебный процесс.
Также стоит почитать отзывы о школе и преподавателе, запросить у организатора курсов документы, которые подтверждают его квалификацию. Продолжительность курсов может быть разной — от недели до двух месяцев. В среднем стоимость одного занятия составляет 1000 рублей.
Сложно ли найти швей?
На вопросы о том, что делать в условиях изменившегося спроса, как перестроить предприятие, кого пригласить в команду или выбрать в партнеры рассказали спикеры: Андрей Чураев, генеральный директор «Росспорт», и Елена Залесская, директор HR Fashion агентства Modnoe Buro.
Андрей Чураев, говоря о сегодняшних условиях работы предприятий, отметил, что после того, как все более-менее пережили шок первых месяцев, отрасль сегодня все еще работает в сокращенном варианте, когда падают продажи, а существующие каналы продаж либо меняются, либо трансформируются, либо возникают новые. Доля трудовых расходов в легкой промышленности – самая большая. Если в металлургии это 3-5% от стоимости продукта, то у швейников это половина себестоимости. И руководитель, с одной стороны, должен или платить заработную плату, или сокращать людей, для чего он должен выплатить все компенсации, все отпуска, рассчитать и перерассчитать персонал. Либо задерживать зарплату, что сразу привлечет внимание правоохранительных служб. По мнению Андрея Чураева, очень многое зависит от региона и отношения к бизнесу его руководителей. Как бы то ни было, ряд шагов надо предпринимать. «Мы сократили все неэффективные производства: это Санкт-Петербург, это презентационный и достаточно дорогой офис в Москве, это одна площадка в Ивановской области. Мы договорились об отсрочке аренды за то здание, которое мы занимаем, а также о достаточно продолжительной отсрочке с банком по кредиту и с лизингом по оборудованию. В совокупности с другими мерами это помогло». Понятно, что предприятие не обошла история с масками, которые, конечно, шили, и это помогло ему оставаться на плаву.
Оценивая сегодняшние условия господдержки, Андрей Чураев посоветовал участникам изучить информацию на сайте Инновационного научно-производственного центра текстильной и легкой промышленности, хотя сам считает, что в плане мер мы явно отстаем и от стран Юго-Восточной Азии, и даже от Узбекистана. Однако у нашего производителя есть колоссальное преимущество – огромный внутренний рынок. «Если мы научимся работать на локальном рынке и научимся работать с нашим потребителем, то это, наверное, наш шанс. Что сейчас происходит? Рвутся все производственные цепочки, которые исторически сложились с Китаем, с Юго-Восточной Азией, с Вьетнамом. Уже невозможно ездить отбирать ткани, потом отбирать партию, потом принимать партию, то есть, ритейл сейчас во многом потерял каналы поставки продукции. И ритейлеры смотрят на местный рынок. Нужны локальные производства, но они должны быть гибкими, чтобы быстро производить продукцию».
Как в таком случае делать выбор? Елена Залесская вполне обоснованно считает, что во главу угла надо ставить те цели и задачи, которые планируются к решению. Не каждый человек просто может подойти под поставленную задачу или вписаться в команду. Но при наборе персонала, и это касается не только швей, если отклика на объявление или размещенную вакансию нет, надо сначала понять, на каком этапе поиска персонала к вам не приходят люди. Если предложение предприятия не конкурентно на рынке вакансий, на такое объявление не отвечают. Тогда нужно сделать исследование рынка и понять, что предлагают другие. А если на объявление идет отклик, но персонал не доходит до собеседования, нужно проверить работу человека, который принимает и отсеивает специалистов. Кстати об отсеве. За время пандемии больше всего пострадали руководители, выпускники вузов и кандидаты без опыта работы. Как в плане сокращений, так и в плане шансов найти работу. Хотя касается это, как мы понимаем, не швей. Их сложно перевести на удаленку, а вот на тех, кого легко (это, как правило, административный персонал), можно и сэкономить. Что и делали, переводя на удаленку целые офисы, а также нанимая на должность в режиме онлайн специалиста из региона, которому можно платить зарплату поменьше. Новых работников, следуя европейскому тренду, сейчас предпочитают нанимать не в штат, а по контракту на год – два под определенный проект. А тем, кто остался, предлагают совмещать обязанности или немного перепрофилироваться. Например, директор по продажам сейчас скорее будет выполнять обязанности директора по маркетингу. А пиарщику уже недостаточно вести переговоры с ведущими СМИ, теперь акцент переместился в Интернет – мессенджеры, соцсети, видео каналы. В результате во время пандемии меньше всего пострадали направления: линейный персонал, производство, продвижение и маркетинг и IT. Что касается профиля предприятия, в агентства по трудоустройству с запросами на персонал чаще обращались производства со специализацией «спецодежда», «форма», «униформа», «военная форма» и «детская одежда». Если на фоне пандемии вам пришло решение все-таки открыть швейный бизнес, то Елена Залесская советует начать с экспериментального цеха: «Как правило, прежде всего, к нам обращаются по поводу поиска технолога и двух экспериментальных портных. Наибольший спрос – на портных и швей экспериментального цеха спецодежды и с опытом индивидуального отшива»
Выгодно ли размещать предприятие в регионах? Андрей Чураев считает, что это зависит от нескольких факторов. Если у вас работают 15-20 человек, то вы вполне можете позволить себе производство в Московской области. Если вам нужно 50, 100 и более человек, есть смысл обратить внимание на близлежащие регионы. Обязательно нужна хорошая дорожная сеть, чтобы обеспечить и логистику (доставку), и проезд персонала. Да, при больших швейных коллективах уходить в регионы выгодно. Там все дешевле. В этой связи сейчас у крупных предприятий наметилась тенденция отдавать заказы на аутсорсинг, что при хорошем контроле становится тоже достаточно выгодно и эффективно. Возможности есть, а как ими воспользоваться, готовы подсказать профессионалы. Оба спикера однозначно опровергли заявление о том, что на предприятиях существует какая-то коммерческая тайна, которой никто не хочет делиться. Елена Залесская: «Многие предприятия, когда ставят новое оборудование, проводят обучение персонала, повышение квалификации. Если у вас этого нет, позвоните поставщику оборудования, и он с удовольствием сделает вам презентацию. И пригласит к себе на предприятие, где оно работает». Андрей Чураев: «Если есть желание, приезжайте к нам, покажем, так как никакой технологической коммерческой тайны не существует в принципе. Производственная кооперация – это то, что нас может вытащить в условиях, когда ритейл обратился к внутреннему рынку».
Статья проиллюстрирована стоп-кадрами видеосъемки ИА «РИА Мода».