Profit share что это
Доля сотрудника
Мария Филатова
Как удержать на работе и, более того, заставить хорошо трудиться рядового сотрудника? Эта сравнительно новая для российских компаний управленческая проблема появилась вместе с долгожданным экономическим ростом. Оказалось, что официанты, продавцы, секретари, операционисты, трактористы и прочие представители необходимых бизнесу рабочих специальностей почти не заинтересованы в эффективном труде. А в условиях подъема экономики они к тому же легко меняют место работы.
Суть этой программы в следующем. Компания в начале года заявляет о своих планах на весь год и определяет, что если чистая прибыль после уплаты всех налогов превысит определенную сумму, то некоторый процент от этой прибыли будет поровну распределен между всеми участниками программы. Участниками считаются штатные сотрудники, работающие в компании на определенную дату. Программа профит-шеринг действует только в течение года. Мы можем объявить ее или не объявить. Возможно и такое: мы объявили программу, но что-то не заладилось, и мы отказываемся от распределения прибыли.
— Профит-шеринг похож на бонус?
— Неужели и рядовые сотрудники, и менеджеры получают одинаковую сумму?
— В программе профит-шеринг не участвует топ-менеджмент компании и некоторые другие высокопоставленные руководители. Для них предусмотрены другие компенсационные и мотивационные программы, например опционы. Если мы говорим о распределении прибыли, то в нем участвуют все сотрудники вплоть до начальника отдела. Эта программа рассчитана на начинающий и средний профессиональный состав.
Мы хотим, чтобы эти люди работали с нами долго, мы тратим большие деньги на их обучение. Например, сотрудники on-line из абонентской службы проходят три стадии обучения. Кроме обучения у нас существует три группы тренингов разного уровня продвинутости, которые постоянно совершенствуются. Таким образом, вводя профит-шеринг, мы рассчитывали получить еще одну возможность удерживать ценных в буквальном смысле слова сотрудников на работе. Ведь если человек знает, что в конце года за хорошую работу он получит большую сумму денег, он доработает до конца года.
Очередь за работой
— Вы удовлетворены результатами первого года? В этом году профит-шеринг тоже объявлен?
— В этом году программа распространяется не только на Москву, но и на региональные центры, количество которых к концу года увеличится до тридцати двух (сейчас в «Вымпелкоме» действует двадцать один филиал).
Что касается результатов, то на сегодняшний день мы решили проблему подбора рядового персонала. Дело в том, что наша абонентская база растет достаточно быстро, мы стремимся предоставить максимальный сервис клиентам и поэтому постоянно расширяемся. В связи с этим в конце прошлого года у нас был дефицит молодых специалистов. И целевой аудиторией программы профит-шеринг были прежде всего студенты и выпускники вузов, не имеющие опыта работы.
— Итак, если перечислить основные результаты, которых вам удалось добиться введением программы профит-шеринг.
— Наверняка у вас были и проблемы в ходе реализации программы?
— Неужели среди сотрудников не возникало трений по поводу того, что кто-то работает лучше, а кто-то хуже?
Вообще у каждого сотрудника компенсационный пакет состоит из трех частей: зарплата, премиальные и выплаты по результатам деятельности компании. Что касается зарплаты, то она оговаривается в контракте. Премиальные же у нас разные. Скажем, премирование за сложные кросс-функциональные проекты, в которых принимают участие сотрудники из разных департаментов. Среди работников абонентской службы проводится «капиталистическое соревнование». По конкретным показателям (сколько звонков в минуту принимает человек и так далее) можно определить лучшего сотрудника, которому вручают подарок. Вроде ерунда, а приятно!
— А как насчет досок почета?
— Значит, в комплексе различные способы мотивации как бы усиливают конечный результат?
— Получается, что у вас не было никаких проблем?
— В основном проблемы были связаны с ограниченными возможностями участия в программе: сотрудник должен работать в компании на постоянном контракте на определенную дату (дату объявления этой программы). Некоторые люди на момент объявления программы находились на временном контракте или пришли в компанию спустя несколько дней после введения профит-шеринга. Естественно, они были недовольны. Мы же свою задачу видели в том, чтобы не создать прецедента и не менять критерии участия.
Кроме того, если до объявления программы начальник мог по каким-то неформальным причинам держать сотрудника на временном контракте, то после введения профит-шеринга люди стали настаивать на зачислении в постоянный штат компании. Пришлось ограничить свободу начальников.
— Что бы вы посоветовали руководителям, у которых возникнет желание ввести профит-шеринг в своей компании?
Profit Share бонус
Увеличьте свой депозит на 60% уже при первом пополнении!
Дополнительная
защита
Бонус участвует в «просадке» и позволит вам ограничить потери собственных средств.
Расширьте свои возможности
С бонусными 60% к своему депозиту вы сможете увеличить объём позиций и торговый оборот.
Выводите
прибыль
Полученная вами при торговле на собственные средства прибыль доступна к выводу в любой момент времени.
Как получить бонус «Profit Share»?
Откройте счёт
Верифицируйтесь
Пройдите простую процедуру верификации личности и адреса в Личном кабинете.
Пополните счёт
Внесите средства на счёт и получите Profit Share бонус уже при первом пополнении.
На каких счетах можно получить Profit Share бонус?
Вы можете получить до 60% к сумме пополнения
на всех стандартных и центовых счетах RoboForex.
Счета типа «Pro» отлично подойдут как экспертам, так и новичкам валютного рынка.
ProCent
На счетах типа «ProCent» новички и более опытные трейдеры смогут протестировать свои торговые стратегии.
Официальный спонсор команды «Старикович-Хескес» на ралли Дакар-2017
Опытные гонщики, имеющие за плечами более 60 000 км внедорожных трасс Европы, Африки и Австралии.
Официальный спонсор бойца муай тай Андрея Кулебина
Многократный чемпион мира по тайскому боксу, опытный тренер и Заслуженный мастер спорта.
Мы в RoboForex понимаем, что трейдеры должны фокусировать своё внимание на торговле вместо того, чтобы беспокоиться о безопасности своих средств. В связи с этим нами приняты дополнительные меры в сфере выполнения наших обязательств перед клиентами. Компанией RoboForex внедрена Программа страхования гражданской ответственности с лимитом в 5 000 000 EUR, которая включает ведущее на рынке страховое обеспечение на случай халатности, мошенничества, ошибок, небрежности и других рисков, которые могут привести к финансовым потерям клиентов.
© RoboForex, 2009-2021.
Все права защищены.
Примеры расчётов
Вы пополнили счёт на 1 000 USD и получили бонус 500 USD (50%). Доли и доступные к выводу средства изначально будут определены следующим образом:
| Эквити счёта | Доля и сумма собственных средств | Доля и сумма бонуса | Доступные для вывода средства без отмены бонуса | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса |
|---|---|---|---|---|
| Эквити счёта 1 500 * | Доля и сумма собственных средств 66,67% (1 000) | Доля и сумма бонуса 33,33% (500) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 1 000 – 1 000 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 500 – 500 = 1 000 |
| Эквити счёта 1 800 * | Доля и сумма собственных средств 66,67% (1 200) | Доля и сумма бонуса 33,33% (600) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 1 200 – 1 000 = 200 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 800 – 600 = 1 200 |
Вы пополнили счёт на 500 USD и получили бонус 125 USD (25%). Доли и доступные к выводу средства изначально будут определены следующим образом:
Вы совершили несколько сделок, по которым была получена прибыль 600 USD.
Затем счёт был дополнительно пополнен на 1 000 USD с зачислением второго бонуса 500 USD (50%). Обратите внимание, Эквити счёта теперь разделено на три части следующим образом:
Совершив ещё несколько сделок и получив прибыль 300 USD вы достигли суммарного оборота 63 стандартных лотов по данному счёту. Это значит, что условия отработки первого из полученных вами бонусов выполнены, и полная сумма бонусных средств становится вашими собственными средствами.
Доля отработанного бонуса в этот момент добавляется к доле собственных средств, а также снимается ограничение на вывод суммы пополнения, на которую был получен первый бонус. Ситуация на торговом счёте теперь становится следующей:
Вы пополнили счёт на 500 USD и получили бонус 125 USD (25%). Доли и доступные к выводу средства изначально будут определены следующим образом:
| Эквити счёта | Доля и сумма собственных средств | Доля и сумма бонуса | Доступные для вывода средства без отмены бонуса | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса |
|---|---|---|---|---|
| Эквити счёта 625 * | Доля и сумма собственных средств 80% (500) | Доля и сумма бонуса 20% (125) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 500 – 500 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 625 – 125 = 500 |
| Эквити счёта 1 225 | Доля и сумма собственных средств 80% (980) | Доля и сумма бонуса 20% (245) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 980 – 500 = 480 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 225 – 245 = 980 |
| Эквити счёта 745 | Доля и сумма собственных средств 67,11% (500) | Доля и сумма бонуса 32,89% (245) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 500 – 500 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 745 – 245 = 500 |
| Эквити счёта 1 245 | Доля и сумма собственных средств 67,11% (835,52) | Доля и сумма бонуса 32,89% (409,48) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 835,52 – 500 = 335,52 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 245 – 409,48 = 835,52 |
Вы пополнили счёт на 1 000 USD и получили бонус 500 USD (50%). Доли и доступные к выводу средства изначально будут распределены следующим образом:
| Эквити счёта | Доля и сумма собственных средств | Доля и сумма бонуса | Доступные для вывода средства без отмены бонуса | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Эквити счёта 1 500 * | Доля и сумма собственных средств 66,67% (1 000) | Доля и сумма бонуса 33,33% (500) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 1 000 – 1 000 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 500 – 500 = 1 000 | |||||||||||||||||||||||||
| Эквити счёта 50 * | Доля и сумма собственных средств 66,67% (33,33) | Доля и сумма бонуса 33,33% (16,67) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 33,33 – 1 000 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 50 – 16,67 = 33,33 | |||||||||||||||||||||||||
| Эквити счёта | Доля и сумма собственных средств | Доля и сумма бонуса | Доступные для вывода средства без отмены бонуса | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Эквити счёта 1 500 * | Доля и сумма собственных средств 66,67% (1 000) | Доля и сумма бонуса 33,33% (500) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 1 000 – 1 000 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 500 – 500 = 1 000 | ||||||||||
| Эквити счёта 700 | Доля и сумма собственных средств 66,67% (466,69) | Доля и сумма бонуса 33,33% (233,31) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 466,69 – 1 000 = 0 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 700 – 233,31 = 466,69 | ||||||||||
| Эквити счёта | Доля и сумма собственных средств | Доля и сумма бонуса | Доступные для вывода средства без отмены бонуса | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса |
|---|---|---|---|---|
| Эквити счёта 950 * | Доля и сумма собственных средств 73,68% (700) | Доля и сумма бонуса 26,32% (250) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 700 – 500 = 200 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 950 – 250 = 700 |
| Эквити счёта 1 850 | Доля и сумма собственных средств 73,68% (1 363,08) | Доля и сумма бонуса 26,32% (486,92) | Доступные для вывода средства без отмены бонуса 1 363,08 – 500 = 863,08 | Доступные для вывода средства в случае отмены бонуса 1 850 – 486,92 = 1 363,08 |
Официальный спонсор команды «Старикович-Хескес» на ралли Дакар-2017
Опытные гонщики, имеющие за плечами более 60 000 км внедорожных трасс Европы, Африки и Австралии.
Официальный спонсор бойца муай тай Андрея Кулебина
Многократный чемпион мира по тайскому боксу, опытный тренер и Заслуженный мастер спорта.
Мы в RoboForex понимаем, что трейдеры должны фокусировать своё внимание на торговле вместо того, чтобы беспокоиться о безопасности своих средств. В связи с этим нами приняты дополнительные меры в сфере выполнения наших обязательств перед клиентами. Компанией RoboForex внедрена Программа страхования гражданской ответственности с лимитом в 5 000 000 EUR, которая включает ведущее на рынке страховое обеспечение на случай халатности, мошенничества, ошибок, небрежности и других рисков, которые могут привести к финансовым потерям клиентов.
© RoboForex, 2009-2021.
Все права защищены.
Форекс бонус «Profit Share»
Бонус «Profit Share» — это улучшенная версия классического бонуса на депозит, где бонусные средства могут выдерживать «просадку»!
При наличии на счёте убыточных позиций клиент сможет отменить бонус, сохранив на балансе оставшуюся долю собственных средств.
Profit Share — до 10 000 долларов бонусных средств!
В рамках Бонусной программы вы можете получить до 50% к своему депозиту при пополнении стандартных и центовых счетов на платформах MetaTrader 4 и MetaTrader 5.
Как бонус «Profit Share» защищает ваши средства в «просадке»:
Вы пополнили счёт на 500 USD, воспользовавшись бонусом «Profit Share» 50%. Итоговый баланс вашего счёта — 750 USD, из которых 66,7% составляют ваши собственные средства, а 33,3% — бонусные.
Если в результате торговли на счёте получен убыток в размере 100 USD, он распределится в указанных выше долях на ваши собственные и бонусные средства.
В итоге сумма на счёте будет равна 650 USD, из которых 650 * 66,7 / 100 = 433,55 USD — ваши собственные средства, а 650 * 33,3 / 100 = 216,45 USD — бонусные.
Если вы решите в этот момент отказаться от бонуса и отмените его, то с вашего счёта спишется только его оставшаяся сумма — 216,45 USD.
Таким образом, наличие бонуса «Profit Share» позволит вам сократить потерю собственных средств на 33,55 USD.
Система «профит-шеринг
Система «профит-шеринг» (profit-sharing) – это распределение прибыли в определенных долях между участниками программы.
Прибыль может быть распределена в виде денежных средств, акций и облигаций или в смешанной форме компенсации. При этом участниками программы могут выступать как сотрудники вне зависимости от структурного подразделения, так и сотрудники отдельных подразделений компании. В последнем случае формируется многоуровневая система «профит-шеринг».
Система «профит-шеринг» хорошо зарекомендовала себя в зарубежных компаниях. Например, в США, по экспертным оценкам, число компаний, предлагающих систему распределения прибыли между своими сотрудниками, составляет от 1/4 до 1/3 всех американских фирм.
Исторически система распределения прибыли уходит корнями в XIX в., когда такие компании, как General Food и Pillsbury, в качестве бонуса распределяли процент своей прибыли среди своих сотрудников. Первую программу (план) участия в прибылях разработали в 1916 г. компании Harris Trust и Savings Bank of Chicago. Во время Второй мировой войны резко возросло использование системы «профит-шеринг», когда заработная плата была заморожена. Данная система позволила работодателям военного времени предоставлять дополнительную компенсацию своим работникам без фактического повышения их заработной платы.
Цели «профит-шеринг»
Отсюда следует, что cистема «профит-шеринг» может быть использована для достижения следующих целей в управлении персоналом:
Система «профит-шеринг» дает возможность работодателям и собственникам гибко выбирать, сколько вкладывать в мотивационный и инвестиционный планы.
Данная система также нацелена на оптимизацию налогообложения, так как выплаты по ней могут быть отсрочены, а это ведет к экономии на текущих налогах.
Распределение прибыли по подразделениям на основе системы «профит-шеринг» сразу демонстрирует рациональность и необходимость тех или иных бизнес-процессов. Встает вопрос: готовы ли участники программы поделиться частью прибыли с другими подразделениями? На основе этого становится возможным выделить «лишние» звенья в бизнес-процессе и определить эффективность отдельных центров финансовой ответственности.
Система «профит-шеринг» позволяет сравнить затраты подразделения и сумму прибыли, которая на него относится по данной системе, с затратами на осуществление данной функции на аутсорсинге или аутстаффинге. Если сумма затрат подразделения на выполнение определенной функции и чистой прибыли, приходящейся на данное подразделение по системе «профит-шеринг» в пересчете на эту функцию, больше стоимости выполнения данной функции на аутсорсинге или аутстаффинге, то более выгодным становится привлечение внешних ресурсов для выполнения анализируемой функции.
Виды «профит-шеринг»
Виды применения системы «профит-шеринг» на практике разнообразны, но можно выделить два основных вида данной системы:
1) текущий вид: сотрудники компании, участвующие в системе «профит шеринг», получают свою долю прибыли в виде наличных денег в конце года.
Основным недостатком данного вида распределения денежных средств является то, что бонусы по распределению прибыли сотрудников затем облагаются налогом как обычный доход;
2) отложенный вид (DPSP, deferred profit sharing plan): распределенная прибыль аккумулируется на отдельных счетах для каждого сотрудника – участника системы «профит-шеринг».
Сотрудники не могут выводить средства с этих счетов, за исключением четко определенных условий (отработка определенного периода в компании, выход на пенсию, болезнь и т.п.). До тех пор пока сотрудники не изымают эти средства, деньги на счетах не облагаются налогом и могут зарабатывать отложенные проценты. Сотрудникам может быть предоставлен ряд инвестиционных вариантов для использования средств с их счетов. Такие варианты часто встречаются, когда счета управляются внешними инвестиционными фирмами.
Источник: Лисицына Е.В. ПРОФИТ-ШЕРИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПРИБЫЛЬЮ // Финансовый менеджмент, 2017, № 6 Система «гейн-шеринг» Параллельно с системами «профит-шеринг» существуют системы «гейн-шеринг» (Gainsharing), которые направлены не на распределение прибыли, а на распределение экономии затрат сотрудникам, как правило, в виде единовременного бонуса. Рейтинговая оценка финансово-экономического состояния предприятия Анализ вероятности банкротства коммерческого банка Факторы конкурентоспособности национальных финансовых рынков Влияние глобализации на финансовые рынки Неформальные финансовые институты в развивающихся странах Менеджмент в спорте Проблемы системы KPI Финансовый парадокс
- операции в интернете без ввода кода подтверждения ограничены для снятия ограничения перевыпустите к
- Адабы в исламе что это значит