роснефть не выплатила бонус уволившимся
Минтруд России разъяснил нюансы выплаты премии сотруднику, который увольняется ранее даты ее выплаты
 |
| thodonal / Depositphotos.com |
Минтруд России ответил на вопрос о выплате премий при увольнении работника (Письмо Министерства труда РФ от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874 71901220). В ведомстве указали, что, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Отметим, что далеко не все специалисты разделяют данную точку зрения. Так, например, в Обзоре судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за I полугодие 2011 года отмечается, что условие локального нормативного акта организации о выплате премии по итогам работы за год только лицам, работающим в организации на момент издания приказа о премировании, является дискриминацией по отношению к бывшим работникам, которым данная премия не начислена и не выплачена, но отработавшим период, за который произведено премирование, и уволившимся по истечении этого года. Аналогичная точка зрения представлена и в других судебных актах (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 февраля 2016 г. по делу № 33-1318/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 10 ноября 2015 г. по делу № 33-7474/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 30 июня 2015 г. по делу № 33-3855/2015, апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 30 октября 2014 г. по делу № 33-2428, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 октября 2014 г. по делу № 33-5916). Встречается такой подход и в консультациях специалистов Роструда.
«Роснефть» сэкономит на персонале
Компания на 25% сократит зарплаты сотрудникам центрального аппарата
Как стало известно “Ъ”, «Роснефть» в условиях кризиса в отрасли на четверть сократит зарплаты большинству сотрудников головной компании. Сокращения коснутся тех, кто работает удаленно — сейчас в таком режиме трудится 84% персонала центрального аппарата. Снижение зарплат будет произведено с 1 октября, одновременно работники будут переведены на шестичасовой рабочий день. Как отмечают эксперты, «Роснефть» по закону вправе в одностороннем порядке ввести такой режим на срок до шести месяцев. По оценке “Ъ”, эта мера может позволить компании сэкономить 4–5 млрд руб. в год.
Рисунок: Виктор Чумачев, Коммерсантъ
Рисунок: Виктор Чумачев, Коммерсантъ
«Роснефть» снизит зарплаты центрального аппарата на четверть с 1 октября в связи с сокращением рабочей недели, рассказали три источника “Ъ”. Мера коснется не всех сотрудников, а тех, кто отправлен на удаленную работу, уточнил один из источников “Ъ”.
Согласно заявлению «Роснефти» 28 июля, в удаленном режиме сейчас работает 84% сотрудников центрального аппарата. Компания объявила, что переведет их на 30-часовую рабочую неделю с 1 октября «в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией». Мера не коснется работников производственных подразделений «Роснефти», а также, как сообщил один из собеседников “Ъ”, тех сотрудников, кто задействован «в обеспечении непрерывности отдельных бизнес-процессов». По словам источника “Ъ”, который цитирует рассылку сотрудникам компании, сокращенная неделя действует до снятия ограничительных мер в связи с распространением и профилактикой коронавируса решением «уполномоченного органа управления компании». В «Роснефти» не ответили на запрос “Ъ”.
Один из собеседников “Ъ” утверждает, что компания пошла на снижение зарплат, чтобы избежать увольнений.
За первый квартал компания получила 156 млрд руб. убытка по МСФО. В мае глава «Роснефти» Игорь Сечин на встрече с президентом РФ сообщил о снижении капитальных затрат в этом году на 21%, до 750 млрд руб. О масштабных сокращениях персонала на фоне падения цен на нефть уже объявляли крупнейший иностранный акционер «Роснефти» британская BP, американская Chevron, бразильская Petrobras и ряд крупных нефтесервисных компаний. Другие крупнейшие российские нефтекомпании пока не объявляли ни о сокращении зарплат, ни персонала. В то же время в нефтехимии на сокращение рабочего времени и зарплат уже пошли «Нижнекамскнефтехим» и СИБУР (на 20% с апреля по июнь), мера заявлена как временная на срок в несколько месяцев.
«Роснефть» входит в список системообразующих предприятий, которые могут претендовать на льготные кредиты для оплаты труда персонала при условии, что численность сотрудников за 2020 год сократится не более чем на 10%. Пока компания не сообщала, обращалась ли за какими-либо мерами поддержки.
Гендиректор СИБУРа Михаил Карисалов о рынке в условиях пандемии
Согласно отчету за 2019 год, на начало этого года в группе «Роснефть» работали 334,6 тыс. человек, из них около 1% — сотрудники центрального аппарата. Согласно отчету по РСБУ, на начало 2020 года в головной компании работали 4,59 тыс. человек, которые получили 36,3 млрд руб. (с учетом годовых бонусов). На конец первого квартала численность сотрудников головной компании — 4,55 тыс. человек, общий заработок — 5,1 млрд руб., или в среднем 374 тыс. руб. в месяц. Таким образом, сократив зарплату 84% сотрудников центрального аппарата, «Роснефть» может сэкономить примерно от 3,7 млрд до 5,5 млрд руб. в год (в зависимости от того, будут ли срезаны и бонусы).
Два источника “Ъ” при этом говорят, что зарплаты в «Роснефти» традиционно несколько выше, чем в других крупнейших компаниях отрасли.
Пропорциональное сокращение рабочих часов и заработной платы — это одна из мер, позволяющих избежать сокращения персонала, говорит руководитель практики «Кадровый комплаенс» «КСК групп» Аида Ибрагимова. Она отмечает, что компании довольно часто идут на такой шаг в кризисные периоды. Как напоминает госпожа Ибрагимова, согласно ст. 74 Трудового кодекса, в случае возникновения угрозы массового увольнения работников работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом работодатель обязан уведомить работников об этом за два месяца и в таком случае может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.
Что такое премия и чем регулируется ее выплата?
Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):
Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».
В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:
Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.
Почему при увольнении премию обычно не платят?
Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:
Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».
При увольнении лишили премии и надбавки — законно ли это?
Законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.
Можно ли отстоять свое право на премию?
Как правильно уволить работника по собственному желанию? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите пошаговый алгоритм действий при увольнении работника.
Итоги
Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:
Выплата премии после увольнения сотрудника
Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?
Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.
Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):
О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец».
Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.
Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623,). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.
Обязательными условиями для начисления такой премии будут:
Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя
Прежде всего, выплату такой премии нужно правильно оформить, издать приказ.
В этом вам помогут разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Премия, обоснованно начисленная уволившемуся работнику, у работодателя в месяце начисления попадет в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении базы по прибыли (письма Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294, УФНС РФ по Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413 и от 05.05.2005 № 20-12/32623), но в бухучете отразится не в корреспонденции со счетом 70, а будет отнесена на счет 76: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 76. Условие включения премии в состав расходов — упоминание о ней в трудовом договоре или ином локальном НПА.
Соответственно, в корреспонденции со счетом 76 нужно сделать и проводку по начислению суммы НДФЛ, подлежащего удержанию с премии (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ): Дт 76 Кт 68.
Выплата денег выразится в проводке Дт 76 Кт 50 (51).
Сумму премии необходимо в обычном порядке обложить страховыми взносами (письма Минтруда РФ от 02.09.2013 № 17-3/1450, от 04.03.2014 № 17-4/ООГ-136, постановление ФАС Уральского округа от 07.04.2014 № Ф09-1159/14 по делу № А76-9584/2013):
Начисление взносов отобразится стандартными проводками по отнесению на затраты с разбивкой сумм по соответствующим субсчетам счета 69: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 69.
Подробнее об этом читайте здесь.
Поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Учитывать такие премии в расчете среднего заработка вне зависимости от времени их фактической выплаты обязывает п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случае выплаты годовой премии уволенному придется сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и не только доплатить работнику недостающую сумму, удержав с нее НДФЛ, но и доначислить на сумму компенсации за отпуск страховые взносы (ст. 420 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Обоснованно доначисленную компенсацию за отпуск также можно учесть в затратах на оплату труда.
Страховые взносы (как начисленные на сумму премии, так и доначисленные на увеличившуюся компенсацию за отпуск) в полном объеме войдут в состав расходов, уменьшающих базу по прибыли (при условии что сама сумма премии включена в состав расходов, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Начисленные с премии НДФЛ и страховые взносы отразятся в соответствующей отчетности, подлежащей представлению работодателем в ИФНС и внебюджетные фонды.
Подробнее об отчетности по страховым взносам за работников читайте здесь.
Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника
В расчете уже выплаченной премии может быть обнаружена ошибка, приводящая либо к занижению, либо к завышению ее суммы. Причины таких ошибок делятся на 2 вида:
Если ошибка привела к занижению премии, то вне зависимости от причины, по которой допущена ошибка, ее можно исправить, доначислив необходимую сумму премиальных и, соответственно, НДФЛ и страховых взносов с них.
А если сумма выплаченной премии завышена, то работодателю, решившему вернуть излишне выплаченные работнику деньги, придется обращаться с этим вопросом в суд. Причем положительным решение суда станет только в том случае, если удастся доказать наличие счетной ошибки в расчетах, поскольку только такая ошибка допускает возможность возврата работником излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ). У уволенного удержать эти суммы из зарплаты уже невозможно, поэтому потребуется решение суда.
Подробнее об удержаниях, которые работодатель может сделать из зарплаты работника, читайте в статье «Ст. 137 ТК РФ: вопросы и ответы».
Если же при начислении премии допущена любая иная ошибка, кроме счетной, то работник вправе не возвращать излишне выплаченную ему сумму (ст. 1109 ГК РФ), т. к. его вины в допущенной при расчете премии ошибке нет. В этой ситуации суды будут на стороне работника.
Судебная практика в части премий после увольнения
Принимая решения о выплате премии уволившимся работникам, суды признают невыплату установленных системой оплаты труда премиальных за отработанный период при отсутствии веских оснований для депремирования нарушением прав работников. Такие решения зафиксированы, например:
Однако есть и противоположные судебные решения, в которых суд признает справедливой невыплату премии уволенному, поскольку в нормативном акте о премировании содержится оговорка о том, что лицам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, эта выплата не начисляется. Пример — решение Тверского районного суда Москвы от 28.09.2011 по делу № 33-5385.
Суды могут признать невыплату премии уволенному обоснованной, если в положении о премировании есть условие о начислении премии:
Примерами судебных решений, принятых в пользу работника, в части излишне выплаченных премий могут служить:
Итоги
Установленная действующей системой оплаты за труд премия, начисленная уволившемуся работнику за отработанный им период, выплачивается в обычном порядке с удержанием с нее НДФЛ и начислением всех страховых взносов. Основанием для невыплаты может стать внесение в нормативный акт о премировании условия о неначислении премии лицу, уволившемуся в периоде премирования или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии.
Другое
Уважаемый автор вопроса! Действующий в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть» Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) закрепляет ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, не относятся к трудовым правам и профессиональным интересам работников Общества и не регламентируются Шаблоном.
За получением персональной консультации по Вашему вопросу Вам следует обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Одновременно сообщаем, что в случае необходимости заемщик по кредитному договору вправе обратиться в банк, выдавший кредит, за отсрочкой платежа (так называемые «кредитные каникулы») или реструктуризацией кредита.
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.
Согласно действующему Стандарту АО «Самаранефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:
наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом и Фондом;
наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;
наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;
поступление в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии.
Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий:
наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;
увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором;
неполучение иных корпоративных пенсий в Обществе, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».
Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ АО «Самаранефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Самаранефтегаз» Зотову Геннадию Алексеевичу (тел. 8(846)213-52-13, адрес электронной почты: sng-profkom@samng.rosneft.ru).
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.
Согласно действующему Стандарту ООО «РН-Пурнефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих оснований:
наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом;
наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством РФ, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;
наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;
поступлением в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии;
наличие пенсионных оснований, установленных законодательством РФ (право на страховую пенсию или пенсию по государственному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;
Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ ООО «РН-Пурнефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу (тел. 8(34936)4-57-57, адрес электронной почты: vvskoropad@png.rosneft.ru).
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, Шаблоном предусмотрен ряд случаев, в которых работодатель возмещает работнику стоимость проезда к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно. При этом положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. В этой связи для получения информации по интересующему Вас вопросу необходимо обращаться к работодателю или в первичную профсоюзную организацию Общества.
Также в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.
Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или к председателю первичной профсоюзной организации АО «АЗКиОС» Казаковой Ольге Павловне (тел. 8(3955)576410).
Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Востокнефтепродукт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
Уважаемый автор вопроса! ПАО «НК «Роснефть» является социально ориентированной компанией, предоставляющей своим работникам достаточно широкий спектр дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и реализующей ряд социальных программ, направленных на их поддержку.
Так, например, в периметре ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», имеющее своей целью социальную поддержку отдельных категорий работников и создание условий для закрепления высококвалифицированных кадров по постоянному месту работы в регионах осуществления деятельности Компании. Данное положение применяется в том числе и в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО».
Кроме того, в зависимости от ряда факторов и условий в отдельных Обществах могут быть предусмотрены иные виды целевых займов (образовательные беспроцентные займы, беспроцентные займы на стоматологическое протезирование и т.п.).
Вместе с этим необходимо отметить, что ни ПАО «НК «Роснефть» в целом, ни ООО «РН-Ремонт НПО» в частности не являются финансовыми организациями и не занимаются выдачей нецелевых займов, кредитов и иных подобных финансовых продуктов.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в соответствующее подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Нефтеюганского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Сидельникову Александру Александровичу по телефону 8(3463)250-783 или по адресу электронной почты SedelnikovAA@yunpbs.rnservice.ru.
Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.
Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации и увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию являются разными основаниями увольнения. При этом возможность расторжения трудового договора одновременно по двум основаниям законом не предусмотрена. В свою очередь, от основания увольнения зависит набор льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.
Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законодательством не предусмотрено, поскольку такой работник вправе работать и дальше. При этом работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственной инициативе. При наличии в заявлении об увольнении формулировки «в связи с выходом на пенсию» работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Окончательный расчет в таком случае производится в стандартном порядке, каких-либо дополнительных выплат трудовым законодательством не предусмотрено.
При этом необходимо отметить, что в обоих случаях дополнительные льготы, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях.
Так, в соответствии с пунктом 6.5.1 Шаблона «Типовой коллективный договор», действующего в периметре ПАО «НК «Роснефть», при увольнении на пенсию впервые работнику выплачивается единовременное пособие при наличии непрерывного стажа работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по телефону 8(3532)37-55-67 или по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru.
Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит никаких ограничений относительно повторного трудоустройства работника к тому же работодателю, в том числе к периоду времени с момента увольнения. В этой связи процедура повторного трудоустройства абсолютно аналогична процедуре первичного.
При этом работодатель вправе учитывать обстоятельства и основание предыдущего увольнения. А принимая во внимание тот факт, что в периметре ПАО «НК «Роснефть» дисциплине труда уделяется особое внимание, увольнение по отдельным основаниям (например, прогул, совершенное по месту работы правонарушение и т.п.) может стать препятствием к повторному трудоустройству.