служебное произведение программный код
Служебное произведение. Пособие для работников и для работодателей по мотивам событий с Nginx
Основная цель данной статьи — рассказать, как не попасть в неприятную с юридической точки зрения ситуацию при разработке сайд-проекта, даже если работа идёт на компьютере работодателя.
Немного теории
Авторские права на программы для ЭВМ охраняются так же, как авторские права на другие произведения, например, произведения литературы. Программой для ЭВМ считается представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (ст. 1261 ГК РФ).
По разъяснениям Верховного суда (пункт 104 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10), чтобы определить, можно ли считать созданное работником по заданию работодателя произведение служебным, суд должен установить, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника.
Если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не считается служебным. Исключительное право на него принадлежит работнику. Работодатель может использовать произведение после подписания отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.
И другой важный момент: факт использования автором для создания произведения материалов работодателя автоматически не означает, что произведение является служебным.
Если автор и работодатель спорят, является ли конкретное произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания программы для ЭВМ в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.
Термин «трудовые обязанности» ни в ГК РФ, ни в Трудовом кодексе не определен, но обычно под ними понимается совокупность необходимых действий работника, совершаемых для исполнения трудового договора и соблюдения трудового законодательства. Это означает, что ваши обязанности регулируются не только трудовым договором, но и иными документами, которые работодатель оформляет в отношении вас: служебное задание, положение о создании служебных произведений, дополнительные соглашения или приложения к трудовому договору о создании и использовании служебных произведений, акт сдачи-приема служебных произведений и подобные документы.
Учтите, что в своих проектах без разрешения работодателя нельзя использовать произведения (код, библиотеки, изображения и пр.), права на которые принадлежат работодателю. Такое разрешение должно быть дано на уровне генерального директора вашего работодателя, либо на основании доверенности, которую он выдает вашему непосредственному начальнику.
Кроме того, внимательно ознакомьтесь с положением об охране коммерческой тайны вашего работодателя или с соответствующими пунктами трудового договора: какие материалы и информация входят в коммерческую тайну, срок и порядок охраны и использования такой информации и материалов. Нельзя использовать без разрешения работодателя его коммерческую тайну.
Практические рекомендации для работника
При получении проекта трудового договора внимательно ознакомьтесь не только с вашей заработной платой, но и с условиями, связанными с вашими трудовыми обязанностями в части создания служебных произведений. Если у вас уже есть существующие проекты, обязательно оговорите это с работодателем и, по возможности, уточните в вашем трудовом договоре или приложениях к нему, что такие проекты не будут считаться служебными произведениями. В документах, фиксирующих трудовые обязанности, также должно быть прописано вознаграждение за сохранение служебного произведения в тайне, за использование служебного произведения и за передачу прав на служебное произведение третьим лицам.
После трудоустройства и при разработке проектов, которые не входят в трудовые обязанности, получите от работодателя подтверждение, что данный проект не входит в ваши трудовые обязанности и не может рассматриваться как служебное произведение. Большую силу тут имеет документ, подписанный генеральным директором общества, нежели вашим непосредственным начальником. Если ваш работодатель не особо лоялен к своим сотрудникам, либо не отвечает/не желает отвечать на ваши просьбы, то вам нужно будет ориентироваться на положения вашего трудового договора и связанные с ним документы. Поэтому так важно не упустить этот момент на этапе трудоустройства.
Сохраняйте все документы, связанные с вашим трудоустройством: трудовой договор, дополнения/приложения к нему, локальные нормативные акты (например, положение о создании служебных произведений), служебные задания. Храните их настолько долго, насколько это возможно.
По возможности раньше обнародуйте факт создания сайд-проекта (или сам сайд-проект в случае его готовности) с указанием вашего авторства в формате: (с) ФИО, дата создания.
Практические рекомендации для работодателя
Конкретизируйте в трудовом договоре, либо в иных документах, регулирующих трудовые отношения (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы и пр.) перечень трудовых обязанностей работника, связанных с созданием служебных произведений: какие произведения будут считаться служебными, их форма и содержание.
Составьте служебные задания на создание конкретных программ.
Установите вознаграждение, условия и порядок его выплаты за создание служебных произведений. Такое вознаграждение должно быть прописано отдельно от заработной платы.
Установите порядок использования личных неимущественных прав автора-работника (возможность использования произведения без указания имени такого работника, возможность переработки программы).
Статью подготовил Андрей Кривошеев. Профиль в Telegram, профиль в Facebook. Мнение администрации Хекслета может не совпадать с мнением автора.
Могу ли я лично использовать программный код, написанный мною на работе?
Я работаю в компании программистом на постоянной основе. В договоре ничего не сказано о том, имею ли я право использовать фрагменты программного кода, написанного мной, за пределами компании. Имею ли я на это право?
— Речь идёт именно о таком коде, который целиком написал лично я, не в соавторстве с другими сотрудниками.
— Он не раскрывает никакие ноу-хау компании и является скорее решением общих задач, с которыми я впервые столкнулся в рамках рабочих задач и поэтому сделал в рабочее время, но в то же время он может равно пригодиться и в сторонних проектах.
— Я не намерен составлять конкуренцию компании-работодателю или продавать код её конкурентам, однако я намереваюсь выложить весь код или его часть в open source, то есть теоретически и конкуренты компании смогут его найти использовать. Не знаю, влияет ли это на ситуацию. Повторюсь, каких-либо ноу-хау, специфичных для отрасли, в нём нет.
— Все упоминания компании или её продуктов в коде, естественно, будут изменены перед публикацией.
— Заниматься всем этим я, естественно, буду в своё личное время.
С моральной точки зрения у меня всё в порядке. По-человечески претензий ко мне моё начальство иметь не будет. Меня больше интересует, например, не окажется ли спустя годы, что такое происхождение кода не позволит мне распоряжаться опубликованным кодом и произвольно передавать права на него opensource-проектам. То есть, волнует не столько потенциальный конфликт с начальством, сколько потенциальная бесполезность всей затеи, если я о чём-то не позабочусь заранее.
В общем, законно ли всё это? А если нет, то что мне необходимо сделать, чтобы всё-таки скопировать код к себе, и это считалось юридически чистым поступком?
Поскольку трудовой договор, по моим сугубо дилетантским ощущениям, содержит чуть больше ахинеи, чем типовые договоры, я на всякий случай прикладываю его к вопросу — вдруг здесь конкретные формулировки всё меняют.
В договоре ничего не сказано о том, имею ли я право использовать фрагменты программного кода, написанного мной, за пределами компании. Имею ли я на это право?
Максим
проблема может быть если допустим компания (до вашего увольнения или после него) захочет продавать этот продукт где либо а денег вам за это платить не будет
дело в том что если это создано НЕ по заданию работодателя то этот объект отдельно принадлежит вам и только вам
а значит за его использование вы можете просить денег отдельно
и поэтому сделал в рабочее время,
Максим
так вы пишите что сделали это вне работы или все таки в рабочее время? это очень важно
есть понятие служебного произведения
договор на этот предмет посмотрю сейчас
ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
не окажется ли спустя годы, что такое происхождение кода не позволит мне распоряжаться опубликованным кодом и произвольно передавать права на него opensource-проектам.
Максим
если не было каких то соглашений о передаче кода кому либо (исключительное право) — то не окажется, но может встать вопрос как раз со служебным произведением
п. 3.2.13 — у вас идет о передаче кодов, исходников работодателю- но на самом деле не понятно созданных по заданию работодателя или нет- то есть под служебное произведение подвести не так просто — нет формулировок ст 1295 гк
п. 9.6 — как раз о служебных произведениях- и там ключевая фраза — объекты созданные по заданию работодателя
что касается самого договора- он у вас о дистанционной работе — поэтому тут важно не за приделами компании то что создано ( у вас все создано за ее приделами).а время создания
впрочем — если не было письменного задания от работодателя- создать именно этот код- время его создания они врятли докажут раз все есть только на вашем компьютере дома
На самом деле договор немного не соответствует действительности, работаю я на территории компании, только несколько раз на время переводился на удалёнку.
Ваш программный кода, судя по представленной Вами информации, на мой взгляд, является исключительно Вашим произведением.
ГК РФ Статья 1261. Программы для ЭВМ
Авторские права на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, охраняются так же, как авторские права на произведения литературы. Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения.
ГК РФ Статья 1259. Объекты авторских прав
1. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения:
литературные произведения;
драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
хореографические произведения и пантомимы;
музыкальные произведения с текстом или без текста;
аудиовизуальные произведения;
произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;
произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;
произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;
фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;
географические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии и к другим наукам;
другие произведения.
К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения.
Однако Вам стоит зарегистрировать факт Вашего авторства
ГК РФ Статья 1262. Государственная регистрация программ для ЭВМ и баз данных
1. Правообладатель в течение срока действия исключительного права на программу для ЭВМ или на базу данных может по своему желанию зарегистрировать такую программу или такую базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности.
Подобные действия уберегут Вас от негативных последствий в будущем.
Теоретически Ваш работодатель может попытаться получить какие-либо права на данный продукт, но на мой взгляд судебная перспектива данного дела (в случае отсутствия доказательств, что программный код был создан по заданию работодателя) только в Вашу пользу, поскольку даже доказать, что продукт был создан в рабочее время (если только в самом коде нет указаний на время когда он был создан) представляется маловозможным.
Программное обеспечение как служебное произведение
Программное обеспечение как служебное произведение
Программное обеспечение является результатом интеллектуальной деятельности, подпадающим под правовую охрану. Авторское право на него подлежит защите с момента создания программы, дополнительной регистрации интеллектуальная собственность не требует.
Для законного использования и тиражирования программного обеспечения необходимо оформить предоставление или передачу исключительного права на него. При отсутствии оформления использование интеллектуальной собственности незаконно, влечет причинение ущерба ее автору.
Автор вправе не только взыскивать ущерб и упущенную выгоду, но также требовать прекращения осуществления незаконной деятельности. Сложный вопрос с определением авторства программного обеспечения, в разработке которого участвовали компании двух стран, решался в нескольких российских судебных инстанциях.
Фабула дела:
ОАО «Пензенское конструкторское бюро моделирования» (ОАО «ПКБМ», истец) обратилось с иском о взыскании убытков к двум ответчикам – корейским компаниям, которые использовали программное обеспечение для тренажера самолета без оформления интеллектуального права. Также истец просил обязать компании прекратить нарушение прав. Дело было направлено Судом по интеллектуальным правам (СИП) на пересмотр в АС г. Москвы.
Истец являлся разработчиком программного обеспечения (далее – ПО) тренажера для модели самолета, разрабатываемой в начале 90-х годов корейской компанией. В результате разделения бизнеса правопреемниками корейской компании, использующей программный продукт, стали компании-ответчики.
Спорный вопрос заключался в следующем: является ли ПО служебным произведением, исключительное право на которое принадлежит заказчику. Арбитражный суд решил, что является, установил нарушение исключительного права и частично удовлетворил иск, пересчитав сумму ущерба, ограничив ее периодом до подачи иска, так как нарушение прав после подачи иска и во время рассмотрения спора не было доказано.
При этом суд исключил из суммы требований доходы, которые ответчики предположительно получили за обучение пилотов на тренажере. В итоге АСГМ при пересмотре удовлетворил требования истца в части.
Судебный акт: Решение АС г. Москвы от 24.05.2018 по делу № А40-56928/04-453
Выводы судов:
1. Разработку программы истец осуществлял по соглашениям с компанией из Кореи, не содержащим условия о передаче исключительных прав.
2. Разработку осуществляли работники истца, а также привлеченные лица, которые направлялись от заказчика в командировку в партнерскую компанию. Отсутствие трудовой книжки и заключенного договора не является основанием для отрицания наличия фактических трудовых отношений.
3. О том, что произведение является служебным, свидетельствует также указание авторов в нескольких файлах программы. В другой части файлов авторы не указаны либо указаны сотрудники корейской компании. Однако установлено и подтверждено экспертизой, что создание такого продукта невозможно без единого задания ПКМБ.
Все физические лица, указанные в качестве авторов, не могли действовать без этого задания, их деятельность не является творчеством. Авторы отдельных требований на результат своего труда не заявляли, их авторские права являются составной частью ПО.
4. Согласно законодательству, действующему на момент появления произведения, имущественные права на ПО принадлежат нанимателю, по заданию которого его создавали работники.
5. Доказано наличие соглашений на поставку нескольких тренажеров, в составе которых находится это программное обеспечение. По данному контракту устанавливалась стоимость тренажеров для расчета ущерба. В состав ущерба не включены фактические расходы и амортизация при производстве, а также доход ответчиков за обучение пилотов, так как по условиям соглашения о поставке обучение производилось бесплатно, а принимать в качестве доказательств сведения из «пресрелизов» суд не может.
6. Спор должен решаться по законодательству той страны, с которой договор тесно связан, то есть где ведет деятельность сторона, которая осуществляет исполнение, имеющее решающее значение для содержания договора. В данном случае такой стороной является истец.
7. Эксперт по праву Кореи указал, что правопреемство компаний в результате разделения бизнеса не доказано. Передачи договорных и внедоговорных обязательств при разделении не произошло. В связи с этим в требованиях ко второму ответчику было отказано.
Комментарии:
1. СИП предписал арбитражному суду рассмотреть вопрос о применимости права и изучить нормы корейского права в части правопреемства. Данные рекомендации помогли корректно применить нормы об ответственности за нарушение права – ущерб должна возместить компания, которая это нарушение совершила, а не правопреемник по части обязательств. Однако 9-й ААС признал ответчиков виновных солидарно в причинении убытков истцу.
2. Суд абсолютно корректно применил нормы законов, которые действовали на момент заключения соглашений и создания ПО. Нормы авторского и трудового права с тех пор существенно не изменились, вместе с тем, указание на нормативные акты РСФСР релевантно рассматриваемой ситуации.
Например, в современном Трудовом кодексе действует норма о фактическом допуске к работе – если работник допущен с ведома работодателя, между ними возникают трудовые отношения, в том числе в случае, когда трудовой договор не оформлен (ст.16 ТК РФ).
3. Аналогично и авторское право на произведение, созданное в процессе выполнения трудовых обязанностей: по современным нормам гражданского права принадлежит нанимателю. Работодатель вправе передать исключительное право на него, использовать это произведение, либо вернуть автору.
4. Однако конструкция пользования строится следующим образом: само исключительное право принадлежит автору. Так как автор – сотрудник предприятия и создал продукт по заданию нанимателя, последний имеет «льготное» право использования, которой закон называет «простой (неисключительной) лицензией» (ст. 1295 ГК РФ).
5. Поэтому в случае, если программный продукт – не результат творческой деятельности автора, а создан на основе разработанной идеи, сформулированного задания, над которым трудятся несколько человек в составе одного коллектива, цели использования этого продукта оправданы коммерческой деятельностью компании, оно является служебным произведением, и защищать интересы в отношении него может именно работодатель.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Галина Короткевич, партнер. Люблю кофе, всякие вкусняшки, банкротные дела и корпоративное право. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
Как оформить служебные произведения? Практика
Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.
Для начала необходимо классифицировать данные объекты, ведь при наличии общих признаков и характерных особенностей, имеются и существенные нюансы, связанные, например, со сроками предоставления правовой защиты.
Служебными могут быть признаны:
— литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);
— программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;
— служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст.1370 ГК РФ).
Отдельной статьи про служебные программы для ЭВМ в гражданском кодексе нет, но в ст. 1261 ГК РФ достаточно четко определено что является программой для ЭВМ, и какие элементы программ (исходный текст, объектный код,аудиовизуальные отображения или так называемый интерфейс) охраняются наряду с самой программой так же, как произведения литературы. Термин «Программы для ЭВМ» в Гражданском кодексе в скором времени будет заменен на «Компьютерные программы», ну это так – к сведению.
Следовательно, проводя аналогию, можно сделать вывод о том, что программа для ЭВМ, созданная в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, будет иметь статус СЛУЖЕБНОЙ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, как для автора, так и для работодателя. Далее, давайте поговорим о формальностях, которые необходимо соблюсти при оформлении служебных произведений.
Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям. Нормы 4 части Гражданского кодекса гласят что:
1. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору.
Суть авторских прав, в данном случае, будут заключаться в праве автора быть указанным в качестве такового и в праве на вознаграждение за использование служебных произведений.
Суть исключительного права заключена в возможности:
— использовать служебное произведение по своему усмотрениюлюбым способом, естественно, не выходя за рамки закона;
— разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование служебного произведения другим лицам.
Первоначально,исключительное право на результат интеллектуальной деятельностивозникает у его автора, и это право может быть передано автором другому лицу по договору, либо по другим основаниям, предусмотренным законом.Основанием для перехода исключительного права от работника к работодателю, в нашем случае, будет являться трудовой договор, к содержанию которого необходимо отнестись очень серьезно.
Следует помнить и о том, что если в течение 3 лет работодатель не начнёт использовать служебное произведение, не передаст его другому лицу, или не сообщит о сохранении служебного произведения в тайне, то исключительное право на него перейдёт обратно автору. Работодатель же будет иметь право использовать его на условиях простой (неисключительный) лицензии, в целях обусловленных его созданием.
Дальше давайте определим, на какие моменты нужно обратить внимание при оформлении прав на служебные произведения. По сути, документы, создаваемые при оформлении, будут являться основанием для закрепления исключительного права за одной из сторон (Работодателем или работником), а это значит, что их составлению нужно уделить особое внимание.
Одного трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, на практике оказывается недостаточно для того чтобы в случае спора суд признал произведение служебным.
Для правильного оформления нам потребуется комплект документов, в которых будут отражены все аспекты, связанные с их созданием и последующим использованием, и вот его примерный состав :
1. Трудовой договор.
2. Должностная инструкция.
3. Положение о создании служебных произведений.
4. План работы (личный либо подразделения).
6. Соглашение об авторском вознаграждении.
В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.
Прежде всего, в служебных обязанностях работника (сотрудника) необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений. Если это не предусмотрено действующей редакцией трудового договора и должностной инструкцией, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение и изменить должностную инструкцию.
В договоре (доп. соглашении), необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности и пределы их использования.
Четко прописать какие именно результаты интеллектуальной деятельности будут считаться служебными. Скажем, программный код подсистемы управления одним из процессов на производстве или статьи по компьютерной безопасности будут считаться служебными произведениями. А объяснительные записки, содержащие красочные описания тех или иных событий, помешавших сотруднику вовремя прийти на работу, хоть и могут стать сценарием для комедийного сериала, но служебными произведениями являться не будут, и интеллектуальные права на них будут принадлежать автору.
Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в договоре (доп. соглашении), либо сослаться на документ, которым это все будет отрегулировано впоследствии.
Не лишним будет и упоминание о целях создания служебных произведений. Это позволит использовать его, не выплачивая дополнительного вознаграждения автору.
Лучше всего разработать и утвердить регламент по созданию служебных произведений, или в одном из указанных выше документов (скорее всего в должностной инструкции) детально описать действия сотрудника при создании им служебного произведения, кого и в какие сроки оповестить о создании служебного произведения, кому или в какое подразделение передать материалы. В идеале, хорошо бы иметь план работы (например, план издательской деятельности) с подписью сотрудника, либо распоряжение руководителя (например, о проведении исследовательский или научных, а может и производственных, работ того или иного характера) с отметкой об ознакомлении.
Факт передачи служебного произведения работодателю необходимо зафиксировать актом с указанием в нём сроков начала использования, и, при необходимости, право работодателя использовать произведение без указания имен авторов. Здесь же, в акте, можно упомянуть про вознаграждение, если ранее этот вопрос не был урегулирован.
Обо всем этом лучше позаботиться заранее- на стадии заключения договора с работником.
Итак, соблюдая формальности, описанные выше, работодатель становится правообладателем,может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания, при желании, зарегистрировать программу или базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, и с легкостью защитить свои интересы.
Автор: Иван Стрелец, консультант по интеллектуальному праву юридической компании «Polozov Group»
Служебными могут быть признаны:
— литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);
— программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;
При этом в тех редакциях ГК, которые мне попадались, я что-то ограничений перечня произведений, которые могут быть служебными, нигде не увидел.
Я вижу, что в п. 1 ст. 1295 ГК РФ говорится про «произведение науки, литературы или искусства», а список таковых в п. 1 ст. 1259 ГК РФ (линк: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/be05678dc42ddc67aae5be9ba9beebd367fb9a3f/ ),
во-первых, несравнимо больше, чем перечислено Вами,
во-вторых, является открытым (есть указание на «другие произведения»).
То есть, никаких подобных ограничений в ГК нет. Более того, «произведения науки, литературы и искусства» являются более общим понятием, чем «литературные произведения», и уж тем более «фотоматериалы» к литературным произведениям вряд ли относятся, и «фотографические произведения» указаны отдельной строкой от «литературных произведения».