Что понимается под термином аутсайдер
Всё об аутсайдерах
Понятие аутсайдер в русском языке стало употребляться всё чаще. У этого термина много синонимов: неудачник, изгой, отверженный, неполноценный. Сегодня разберёмся кто такой аутсайдер, и какие причины формирования своеобразных личностей. Укажем на ошибки в воспитании детей, которые могут стать причиной появления множества проблем. Аутсайдер имеет отличительные черты характера, а также своеобразное поведение.
В конце статьи подскажем, как не стать изгоем в обществе, а также как себя вести в новом коллективе, чтобы не приобрести такое клеймо, как аутсайдер. Для самых любознательных и терпеливых читателей будет полезное видео.
Аутсайдер: социальные группы
Аутсайдер — это человек, который чувствует себя ненужным и одиноким, не являясь частью целого. Особа, на которой тешат собственное самолюбие остальные члены коллектива. Аутсайдер есть в любой социальной группе. Слово outsider в переводе означает «посторонний».
В спорте термин аутсайдер используют для участников, занявших последние места в турнирной таблице. В социологии — это человек, который не соответствует социальным нормам, правилам, навыкам для успешной адаптации индивидуума в обществе. Конечно же, в мире бизнеса, где правит монополия, мелкие предприятия-банкроты считаются аутсайдерами.
В социальной группе люди занимают каждый свою определённую ступень:
Считается, что задача последних поддерживать лидеров, чтобы успешные личности ярко выделялись на фоне неудачников. Психология отводит важную социальную роль такой личности, как аутсайдер.
Аутсайдер: причины появления в коллективе
В основе такой градации социальной группы лежат психологические причины, но поводом для определения жертвы служат, чаще всего, физические особенности:
Вот только аутсайдер — это не только особа с физическими особенностями. Жертвой нападок может стать индивидуум с моральными качествами (отличными), которые приняты в данной группе.
Другие причины появления
Существует множество остальных причин, которые способны формировать такое клеймо на человеке, как аутсайдер:
Аутсайдер: виды издёвок и наказаний
Читайте также: Кто такой лицемер
Во взрослой жизни травля не заканчивается, а становится более изощрённой. На работе такому отщепенцу не повышают зарплату, нагружают большим объёмом работ. Зачастую, чтобы уничтожить карьеру такой личности, как аутсайдер, коллеги подставляют и приписывают ошибки, обвинив в провале. Начальник всегда ищет повод уволить или не дать премию.
Аутсайдер: причины формирования
Родители, не осознавая, а чаще воспитывая детей в точности, как воспитывали их, формируют сознание жертвы у родного ребёнка. Пресекая инициативного ребёнка деспотичным отношением, способствуют желанию малыша скрывать свои наклонности, чтобы не вызвать гнев родителей. Не получая одобрения и мотивации, ребёнок закрывается от внешнего мира, боясь проявлять индивидуальность.
Навязанные ограничения в виде высказываний или милых прозвищ, влияют на формирование личности ребёнка и восприятия себя в социуме. Называя любя его пухлячком, толстушечкой, плюшечкой, своими невинными шутками, родители прививают комплексы детям, и это формирует такую личность, как аутсайдер.
Читайте также: Кто такой пацифист
Высказывание типа «родила на свою голову» может привить чувство вины с детских лет. Ощущая себя виноватым, будущий аутсайдер будет всех обвиняться в провальных ситуациях, и вечно оказываться «крайним».
Чувство стыда за собственное тело или беспомощность изменить ситуацию, что ребёнок родился какой-то не такой, приводит к низкой самооценке и неуверенности. Веря в собственное несовершенство, аутсайдер соглашается на роль неполноценного создания, тем самым провоцируя лидера притеснять и унижать его.
Советы в воспитании
Чтобы воспитать победителя, любящего себя и окружающих, ребёнка необходимо поддерживать во всех начинаниях чувствами и словами: «ты сможешь», «мы в тебя верим». Малыш, который чувствует и знает, что его любят и он желанный в семье, никогда не будет в роли отверженного. Это поможет в будущем избежать многих проблем.
Аутсайдер: черты характера
Каждый аутсайдер имеет не только общие проблемы, но и набор очевидных характеристик:
Чем отличается поведение изгоя
Аутсайдер имеет отличительные черты в поведении, которые выдают его в обществе:
Аутсайдер: как перестать им быть
Жизнь аутсайдера направлена на саморазрушение, создавая обстоятельства, приводящие к провалу. Неумение ставить цели, неуверенность в своих силах заставляет такую личность ставить невыполнимые задачи, чтобы в очередной раз утвердиться в том, что она ни на что не годна. Аутсайдер чаще болеет и страдает от разного рода зависимостей.
Не исключена возможность повторения привычного образа жизни в семье, где родители страдают алкоголизмом или в предыдущих поколениях нарушали закон.
Несколько важных советов:
Как не стать изгоем в новом коллективе
В случае попадания в новый коллектив желательно не «бросаться на амбразуру» с первого дня. Лучше присмотреться к людям, понять их механизм взаимодействия в группе. Всё новое для человека воспринимается как опасность, а поэтому продемонстрировать, что не представляете опасности крайне разумно. Чтобы не стать обладателем такого статуса, как аутсайдер, необходимо придерживаться следующих правил:
Аутсайдер: что делать, если попал под прессинг
Когда проработав определённый период, человек, который получил такой статус, как аутсайдер, ощущает на себе прессинг сотрудников. Необходимо задать себе вопрос, почему это случилось, ведь было всё в порядке.
Стандартная ситуация заключается в следующем. Проявление с лучшей стороны деловых качеств сотрудника вызывает благосклонное отношение руководства, но негатив со стороны коллег. Надо принять такое проявление, изменив отношение к недоброжелательному поведению людей, и не стоит конфликтовать, увольняться, обижаться.
Спасибо, что прочли статью до конца и не забывайте делиться информацией в социальных сетях, ведь Вам несложно, а нам приятно.
Аутсайдер
Аутсайдер – это индивид, не имеющий возможность достичь профессионализма и свершений в своей деятельности. Данный термин заимствован из английского языка и означает отстающий. Простыми словами аутсайдер это неудачник, на котором отыгрывается коллектив. В любой социальной группе есть такая личность, которая занимает нишу – аутсайдера. В эту нишу добровольно никто попадать не хочет, группа сама назначает аутсайдера по своему усмотрению. Зачастую туда попадает личность, сильно уступающая в чём-то остальным, если такого человека нет, её занимает вновь прибывший в коллектив человек, если же эта ниша занята, он перемещается в следующую. Аутсайдер ощущает себя неполноценным, а также стеснённым в своих правах.
Независимо большая это или малая социальная группа для неё присуще расслоение по нишам. В малой социальной группе может быть сразу несколько аутсайдеров. Чем больше таких личностей, на фоне которых другие члены группы ощущают свою значимость и своё превосходство, тем лучше. Но если с количеством аутсайдеров будет перебор, то группа будет пытаться их ограничить, переместив аутсайдера в основную нишу. Большое количество отстающих личностей в группе понижает её статус, делая в собственных глазах её ущербной.
Кто это такой
Это личность, которая своим поведением, внешностью или характером вызывает у большинства членов группы неприятие. Однако полностью такое толкование будет не совсем верно. Группа – это сообщество людей, которые мало чем друг от друга разнятся. Это основную массу людей не устраивает, поскольку для любого индивида важно ощущать свою значимость и уникальность. Из-за психологического комфорта индивиду необходима вера, что он уникальная личность. А если ему не присущи выраженные таланты или особенности, то одним из простых способов возвысить себя будет принизить другого. Поэтому присутствие в группе аутсайдера – это выгодный и нужный фон для остальных, поскольку коллектив самоутверждается за счёт отстающего, делая из него «козла отпущения». На фоне такого человека другие ощущают себя комфортно и уверенно. Аутсайдер – это «изгой» необходимый коллективу и если это место свободно, то его автоматически займёт тот, кто придет последним в коллектив.
Аутсайдер – значение постоянное, очень сложно такому человеку выбраться из низкостатусной ниши или, например, стать лидером. Для этого придётся приложить немалые усилия и проработать свои качества с психологом, который сможет дать конкретные советы, основанные на индивидуальных особенностях человека. Очень редко так бывает, чтобы человек попал в эту низкостатусную нишу незаслуженно, безусловно, он имеет какое-то определённое личностное качество, из-за чего его туда отнесли.
Как воспитать аутсайдеру лидерские качества
Первое, что надо сделать человеку, занимающему низкостатусную нишу это перестать считать себя аутсайдером.
Второе, конкретно определить для себя, что является лидерством. Если нет знаний и понимания того, что лидер это тот, кто рискует и берет ответственность за свою жизнь, то выбраться из ниши аутсайдера не получится.
Личности, стремящейся к лидерству, должны быть присуще:
– чёткие этические принципы, порядочность, добросовестность, эрудированность;
– высокие профессиональные и личностные качества;
– настойчивость, корректность, самодисциплина;
– умение работать в команде.
Поэтому, третье, надо осознать, что именно человек определяет свою жизнь и берет на себя все риски, ответственность, ни на кого при этом не надеясь.
Четвертое, проверить себя на тест – есть ли предпосылки к формированию лидерства или нет. Для этого нужно перед сном закрыть глаза и вспомнить свою самую заветную мечту. Затем перенести мысленно свою мечту в сегодняшний день и представить в реализации первые шаги, исходя из того опыта, который уже имеется. Например, вы работник банковской системы, но мечтаете петь со сцены. Что вам для этого следует делать? Из банка не увольняться, но начать откладывать деньги, которые потребуются для обучения вокалу. Затем вы ищете учителя по вокалу и выделяете время для постоянных занятий. После того, как это все представили, вы засыпаете.
Если утром человек проснулся с хорошим настроением, не понимая причину, то он уже на 50% лидер! Если человек проснулся в беспокойном состоянии и ему не нравится всё вокруг, то еще следует поработать над собой, в таком состоянии личность не готова ни брать на себя ответственность, ни рисковать. Этому требуется обучаться с мелочей, с самых незначительных шагов. Например, вы пришли на работу, где давно не нравится, что говорит вам начальник, и вы желаете передать некоторые свои функции другому исполнителю, а сами хотите заняться чем-то другим. Если раньше вы просто жаловались коллегам, все терпели, то теперь следует написать докладную записку, в которой будет профессионально изложена своя проблема, тем самым будет сделан первый шаг к лидерству.
Пятое, концепция лидерства выражается в том, что личность должна сама определить для себя, что для нее приоритетно – внешний или внутренний мир? Мир меняется по законам, не зависящих от людей и если человек будет к ним приспосабливаться, как хамелеон, ориентируясь на внешний мир, то потеряет себя, забудет, в чем смысл его жизни. Концепция лидерства приветствует философский индивидуализм: «весь мир вокруг такой же, какой и внутри меня». Для политиков, чиновников, наемных работников в государственных корпорациях в приоритете внешний мир: они приспосабливаются, ради денег и карьеры.
Шестое, человек должен придерживаться того мнения, что всегда и всё можно в себе развить, главное обладать упорством и желанием, а твердость, харизма, преданность делу, коммуникабельность и страсть только ускорят процесс.
Твёрдость. В жизни каждого человека время от времени возникают сложные ситуации, и чтобы принять верное решение, следует проявить свой характер. Зачастую, именно в таких ситуациях проявляется степень настойчивости и твёрдость характера. За личностью, которая не умеет быть твердой при решении важных вопросов, демонстрируя непостоянность, другие никогда не потянутся.
Харизма. Развить в себе харизматические качества, заключающиеся в притягательности. Чтобы её развить, следует научиться любить свою жизнь и людей, окружающих вас.
Преданность. Чтобы увлечь за собой людей, необходимо верить в свое дело и быть ему преданным. Если оно вам интересно, обязательно найдутся такие же личности, которые увлекутся вашими идеями. Надо уметь прикладывать личные усилия для достижения желаемых целей в деле.
Коммуникабельность. Необходимо развивать в себе коммуникабельность – навыки общения с самыми разными людьми, следует уметь доносить свои идеи до других личностей. Важно не усложнять свою речь, в каждом человеке замечать индивидуальность, говорить искренне и настаивать на ответной реакции.
Страсть. Она развивает силу воли личности. Если у человека есть желание добиться чего-либо, то он всегда найдет силы это сделать, даже если придётся чем-то пожертвовать. Страсть усиливает возможности в достижении намеченной цели. Страсть меняет мир вокруг человека.
Воспитать аутсайдеру лидерские качества непросто. Согласно концепции лидерства людей в сообществе объединяет три основные причины. Ими движет желание узнавания нужной информации, получение эмоциональной поддержки, налаживание деловых отношений. Таким образом, лидерство в организации включает три компонента: информационный, эмоциональный и деловой.
Личность, которая способна в необходимый момент напомнить об общей цели и призвать к порядку – это деловой лидер. С таким человеком хорошо работается, он может организовать дело, наладить нужные взаимосвязи и деловые контакты.
Личность, обладающая большой эрудицией и способная донести нужную информацию до остальных, является «мозгом» группы или информационным лидером.
Человек, к которому обращаются «поплакаться в жилетку», то есть за сочувствием является эмоциональным лидером.
Помимо трех вышеупомянутых видов лидерства встречается четвертый вид – универсальный. Эта личность включает в себя все три компонента. Выбор остается за самим человеком, каким лидером он хочет быть. Главное это не бояться трудностей и достойно преодолевать их.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Аутсайдеры
Добавлено в закладки: 0
Кто такие аутсайдеры – в переводе с английского «посторонние». Этим термином определяют компании, которые не входят в состав монополистических объединений, и ведут независимо деятельность на рынке.
В их число могут входить как мелкие, так и крупные компании.
Аутсайдеры в условиях современного рынка зачастую становятся субподрядчиками компаний, которые входят в монопольные объединения для сохранения своего положения на рынке.
Рассмотрим, более детально, ч то значит аутсайдеры. Аутсайдер – спортивная команда (или спортсмен), которая заняла одно из последних мест и выбыла из числа главных участников.
Признаки аутсайдера
Аутсайдер – тот, кто, потерпев неудачу, выбыл из участников какого-либо предприятия, дела. Аутсайдер на выборах (о кандидате, который не набрал необходимого количества голосов). Аутсайдер – это предприятие, компания, какой-нибудь отрасли производства, которое не входит в монополистическое объединение предпринимателей этой отрасли, так называемая “дикая”, посторонняя, которая занимает на рынке этого товара одно из замыкающих мест по главным показателям, Аутсайдер – лицо, которое спекулирует на бирже, однако не постоянно; биржевой спекулянт-непрофессионал; Аутсайдер – “изобретатель со стороны” (который не является служащим этого предприятия); Аутсайдер – брокер, который не является членом биржи, но имеет разрешение на работу в торговом зале при выполнении установленных правил биржевой работы. Аутсайдер – это отстающий, неспециалист, любитель. Каждый живой организм, который включен в определенную экосистему, занимает определенную нишу в ней. Оптимальный уровень наполнения каждой ниши обеспечивает баланс экосистемы в целом. Когда какая-нибудь ниша оказывается опустошена или перенаселена, это создает угрозу для существования системы в целом, в частности – каждого организма, населяющего ее. Соответственно, система при нарушении баланса стремится восстановить его, восполняя недостачу и избавляясь от избытка.
Похоже, малая социальная группа подчиняется определенной закономерности. Для любой группы характерно определенное сочетание социальных ниш, которые, когда они пустуют, группа желает заполнить, а когда они перенаселены, подвергаются усечению. Новичок при вступлении в группу или имеет возможность занять «вакансию», или вытесняет кого-нибудь из заполненной уже ниши, заставляя его переместиться в другую. Личные качества индивида в этом процессе играют важную, однако не решающую роль. Намного важнее социально-психологическая структура группы, которая имеет, похоже, архетилический характер и воспроизводится с удивительным постоянством в самых различных общностях.
Ставка на аутсайдеров обычно бывает проигрышной. В подтверждение данной гипотезы можно привести много данных социометрических обследований школьных классов. (Похоже, закономерности, которые подмечены на группах такого рода, справедливы и для взрослых неформальных и формальных групп.) При сопоставлении социограмм, которые составлены различными специалистами в различных группах, в глаза бросаются некоторые общие черты, а именно непременное наличие некоторых категорий учащихся в структуре практически каждого класса. Детальная разработка данной проблемы с выделением некоторых социально-психологических ролей (ниш) требует эмпирических масштабных изысканий. Потому остановимся на очевидной фигуре, наличие которой можно заметить в большей части социограмм, – фигуре аутсайдера или изгоя. Хотелось бы разобраться, чем сам факт появления такой фигуры определяется в структуре группы.
Особенности аутсайдеров
Первое предположение, которое подсказано здравым смыслом, заключается в том, что в роли отвергаемого получается человек, который обладает определенными особенностями, которые у других членов группы не находят одобрения. Но некоторые эмпирические наблюдения дают возможность предположить, что особенности такого рода выступают не столько причиной, сколько поводом для отвержения. Настоящей причиной является наличие «вакансии» изгоя в структуре группы. Когда в группе данная ниша уже заполнена кем-то, то другому, скажем – новичку, необходимо обладать сильно выраженными отрицательными особенностями, чтобы заслужить отвержение. Такие же выраженные особенности, как и у «штатного» аутсайдера, могут отвержения уже и не вызвать. В собственном составе группа может терпеть двух-трех изгоев. Затем наступает перенаселение ниши, которому группа препятствует: когда в составе группы очень много недостойных членов, это уменьшает ее статус. Некоторые другие ниши, которые, похоже, существуют также в структуре группы и представлены ролями неформального лидера, «первой красавицы», «шута», могут быть заполнены только одним человеком.
Появление нового претендента на такую роль приводит к острой и достаточно кратковременной конкуренции, которая вскоре неизбежно завершается вытеснением проигравшего во вторую нишу.
Недостатки аустайдеров
Аутсайдер, который обладает выраженными отрицательными чертами, является удобным оправданием для всех, кто этих черт также не лишен. Своей явной или зачастую акцентированной искусственно ущербностью он на себе фокусирует проекцию полного группового «негатива». Такой человек является необходимым элементом баланса полной социально-психологической «экосистемы». Детское сообщество с первых дней существования школьного класса стремится стратифицироваться соответственно с социально-психологическими архетипами. Группа в своем составе избирает самые подходящие кандидатуры на определенную социальную роль и насильно фактически загоняет их в необходимые ниши. На роль аутсайдеров избираются сразу дети с выраженными внешними недостатками, глуповатые, неопрятные и так далее. Первые же их неловкости и промахи ложатся на них несмываемым клеймом, с которым они должны жить много ет в дальнейшем, выступая объектом откровенной травли и насмешек (холодное игнорирование в качестве инструмента отвержения в детском сообществе почти не встречается, так как не соответствует задаче поддержки психологического «гомеостаза»). Экспериментально проверить данную гипотезу можно было бы при помощи следующего – увы, сложно выполнимого – опыта: из дюжины классов различных школ по итогам социометрии отобрать аутсайдров и из них сформировать новый класс. Можно предположить, что в структуре новой группы весьма скоро проявятся собственные «звезды» и собственные изгои. Возможно, аналогичный результат можно получить и при селекции лидеров или гениев.
Аутсайдер – в переводе с английского «посторонний». Данным словом можно обозначить компанию, которая не входит в своей отрасли ни в одно объединение. Аутсайдером также называется лицо, играющее время от времени на бирже и брокер, который не входит в состав членов биржи, но может иметь право работать в биржевом зале, при условии, что он будет выполнять в этом зале общепринятые правила работы.
Аутсайдер (англ. outsider — посторонний) В русском языке значит “отстающий”. Реже применяется как прямая калька с английского, в значении “находящийся вне чего-нибудь”.
Сферы распространения аустайдеров
Это слово может быть использовано в таких профессиональных областях:
Причины возникновения аутсайдеров
Объект или субъект, который находится своим содержанием и своей формой вне критерий объектов или субъектов, которые относятся к категории/группе инсайдеров в определенном пространстве и времени.
Легко понять, что ситуация отвержения для ребенка выступает источником психической травмы, а иногда и провоцирует неадекватным формы компенсации. Именно аутсайдеры имеют изрядный сегмент «клиентуры» школьных психологов, так как нуждаются в различных формах психологической помощи. Подходя к решению данной проблемы, психолог стремится обычно вначале разобраться, какие индивидуальные особенности спровоцировали помещение этого ребенка в эту малодостойную нишу. Редко бывает, чтобы ребенок был абсолютно незаслуженно отвергаем. Его черты, которые являются недостатками в глазах сверстников, обычно выявить не составляет труда. Поэтому следующий этап — коррекция. За счет преодоления недостатков ставят задачу смыть клеймо изгоя с ребенка и перевести его в достойный статус. К сожалению, это получается далеко не всегда. А причина этому в том, что для психологического равновесия группе эта ниша необходима заполненной. И если получается вырвать из нее одного, то в нее рано или поздно будет втиснут кто-нибудь другой.
Мы пос тарались дать наиболее полное определение и понятие термина аутсайдеры, раскрыть его особенности