Что привлекает в военной службе
МОТИВАЦИЯ ДОБРОВОЛЬЦЕВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
ВЫБОР ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ для большинства потенциальных добровольцев – это шаг, во многом определяющий смысл их дальнейшей жизни. Тщательно взвесив все «за» и «против», оценив условия, способствующие удовлетворению своих интересов и потребностей, будущие военнослужащие по контракту выбирают эту профессию. С целью определения условий, которые способствовали бы принятию решения о выборе военной службы по контракту, необходимо выявить отношение граждан в запасе в целом к военной службе, а также оценить ее реальные привлекательные стороны.
Социологическим центром Вооруженных Сил РФ в июле 2007 года проведен мониторинг по изучению условий, благоприятствующих заключению контрактов с гражданами в запасе на прохождение военной службы. Было исследовано мнение 634 респондентов, проживающих на территории всех военных округов и состоящих на воинском учете в 19 военных комиссариатах субъектов Российской Федерации. Полученные данные сравнивались с результатами мониторингов 2004, 2005 и 2006 годов.
В результате исследования среди опрошенных были выделены две группы: первая – те, которые хотели бы сейчас служить в Российской армии (РА) по контракту, вторая – те, которые не хотели бы служить в РА по контракту. Проанализированы различия в их ценностных установках и потребностях; определены основные факторы, способствующие мотивации на контрактную службу, что позволило в дальнейшем выработать практические рекомендации для органов государственного и военного управлений по созданию условий, благоприятствующих заключению контрактов на военную службу в Вооруженных Силах (ВС).
Конституционный долг – 43%
Желающие служить в РА отмечают, что служба в ВС для них является конституционным долгом гражданина (43%) и почетной обязанностью (33%), а не желающие служить определяют свое отношение к службе как конституционному долгу гражданина (32%), пока еще общественной необходимости (30%) и службе, не обязательной для всех (27%). Сравнение результатов исследования с данными за прошлые годы показывает, что для граждан в запасе по-прежнему наиболее предпочтительной формой исполнения конституционного долга является военная служба по контракту.
При этом анализ предпочтений среди выделенных групп за июль 2007 года также не позволил выявить различий в отношении выбора форм исполнения конституционного долга: среди желающих служить 61% поддерживает военную службу по контракту, 10% – по призыву, а 16% – предпочитают карьеру офицера (прапорщика). Среди не желающих служить 26% поддерживают военную службу по контракту, 19% – по призыву, 8 % – предпочитают пройти обучение на военной кафедре.
Что повышает привлекательность военной службы?
Анализ полученных данных позволил определить мероприятия, наиболее способствующие повышению привлекательности службы в армии, и выявить, что для обеих групп наиболее значимо решение материальных вопросов военнослужащих. Переход Вооруженных Сил на контрактный способ комплектования, как выяснилось, не является единственно эффективной мерой в решении вопроса обеспечения привлекательности военной службы. Необходимо отметить, что для не желающих служить в РА более важным по сравнению с желающими является исключение неуставных взаимоотношений в армии, укрепление правопорядка и воинской дисциплины (22%).
Сравнение мнений граждан в запасе за несколько лет по исследуемому вопросу о привлекательности военной службы показывает, что такие показатели, как обеспечение достойного материального положения военнослужащих, решение жилищных проблем, укрепление законности, правопорядка и дисциплины, сохраняют относительную стабильность и являются наиболее значимыми. А мероприятия по переходу к комплектованию ВС военнослужащими по контракту не являются существенными и имеют тенденцию к снижению.
Это позволяет говорить о необходимости уделять особое внимание материальной составляющей военной службы.
В ответах на вопрос «Что вас больше всего привлекает в военной службе по контракту?» среди желающих и не желающих служить выявлено единообразие. Целесообразным по этому вопросу является предоставление данных за несколько лет в сравнительной таблице среди категории граждан в запасе. Сравнение данных показывает, что относительно стабильными и наиболее значимыми показателями остаются: получение (приобретение) жилья, достойная пенсия, высокий заработок и получение социальных гарантий. Сохраняют относительную стабильность и низкий уровень значимости такие показатели: возможность посмотреть мир; приобретение уважения со стороны населения; уход от жизненных проблем на гражданке; возможность избежать безработицы; элегантность и красота военной формы.
Выявленные привлекательные стороны военной службы для граждан в запасе позволяют определить те факторы, которым необходимо уделить основное внимание, и сформировать условия для их реализации и совершенствования.
Более половины опрошенных отмечают, что если комплектование армии будет преимущественно добровольным и в ней будут созданы приемлемые условия прохождения военной службы, они согласятся служить в ВС, а 25% – не согласятся. При этом среди ранее выделенной группы не желающих служить при создании приемлемых условий согласятся – 47%, не согласятся – 38% и 11% – затруднились с ответом.
Исходя из этого, можно предположить, что отказ от службы в армии даже при создании условий связан не столько с нежеланием реализовать себя в данной структуре, а скорее по причине ожидания реального и существенного повышения материального обеспечения военнослужащих.
Сумма денежного довольствия, получаемого на руки рядовым в частях, переведенных на контрактный способ комплектования, в настоящее время составляет 7000–8000 руб. (без учета льготных районов). Данная денежная сумма не превышает средней заработной платы по стране (для наемного работника она составляет 11 145 руб.).
Средняя величина ежемесячного денежного довольствия для рядового-контрактника, предлагаемая гражданами в запасе, должна составлять 21 758 руб. Значительное повышение ожидаемого эквивалента оплаты труда связано с ростом цен и прожиточного минимума в стране. Вероятно, приемлемый уровень денежного довольствия для Министерства обороны РФ, позволяющий осуществлять отбор кандидатов, должен составить 16–17 тыс. руб.
Сравнение предлагаемого эквивалента оплаты труда военнослужащего по контракту респондентами, желающими и не желающими служить в армии, позволяет констатировать сходство: наиболее приемлемым уровнем оплаты опрошенные определяют – от 19 000 до 26 000 руб.
Обращает на себя внимание факт снижения процента по ипотечному кредитованию, вероятно, это можно объяснить недостаточным пониманием и доверием военнослужащих к реализации данной программы.
Выявление некоторых социально-демографических данных потенциальных добровольцев позволяет установить социальную категорию населения, направленную на военно-профессиональную деятельность, определить взаимосвязь характеристик с установками, причинами и механизмами их поведения.
В современных условиях социальную базу для службы по контракту составляют представители малообеспеченных слоев населения, имеющих относительно невысокий уровень доходов и образования.
Кто желает, и кто не желает служить?
Наибольшее количество граждан, желающих служить по контракту, приходится на возрастной период от 24–30 лет, тогда как большее количество не желающих служить приходится на 20–27 лет. Потенциальные кандидаты, желающие служить и не желающие служить распределены по социальным группам не в равной степени. Соотношение принадлежности к той или иной группе можно представить следующим образом.
В социальном составе как желающих, так и не желающих служить преобладают представители из семей рабочих на госпредприятиях. Этот факт вполне закономерен и связан с особенностями государственного управления времен существования Советского Союза. Необходимо отметить, что среди желающих служить больший процент из семей военнослужащих, чем среди не желающих. При этом среди не желающих служить больше граждан, родители которых так или иначе связаны с частным сектором экономики.
Образовательный уровень респондентов практически не отличается. Среднее значение уровня дохода семьи у желающих служить составляет 7136 руб., а у не желающих – 7635 руб. Таким образом, уровень дохода практически соотносится с денежным довольствием, выплачиваемым солдату (сержанту), проходящему военную службу по контракту. Данный факт не способствует привлечению граждан в запасе на контрактную службу в ВС.
В заключение необходимо отметить, что по данным ВЦИОМ на рынке труда профессия военного остается одной из самых неконкурентоспособных. Следовательно, решение вопроса притока в Вооруженные Силы профессионалов военного дела является пока затруднительным.
На основании результатов исследования можно сделать некоторые обобщения и обосновать ряд рекомендаций, реализация которых могла бы способствовать обеспечению привлекательности военной службы и заключению с военнослужащими долговременных контрактов.
Факторами, способствующими выбору гражданами контрактной службы и конкурсному отбору кандидатов, могли бы быть:
При этом основным фактором, обеспечивающим привлекательность и устойчивость системы комплектования Вооруженных Сил РФ, остается уровень материального обеспечения военнослужащих.
Прохождение военной службы контрактниками в регионах их проживания. Это способствует решению ряда проблем: обеспечение жильем, трудоустройство членов семей, исключение самовольного оставления части и др. В целом же возникает большая мотивация для продолжения контракта.
Что привлекает людей в службе по контракту и как стать профессиональным военным?
Что привлекает людей в службе по контракту и как стать профессиональным военным?
То, что количество военнослужащих по контракту растет, подтверждают в отделе призыва военного комиссариата города Гродно и Гродненского района. Военная присяга популярна не только у мужчин. Тенденция к контрактной службе отмечается и у девушек. Они преимущественно проходят службу на должностях медицинского персонала и специалистов связи. Для того, чтобы узнать подробности службы из первых уст, корреспондент «ГП» отправился в 74-й отдельный полк связи.
Павел Бурнос с детства мечтал стать военным: его всегда тянуло к технике и оружию, интересовала военная история. Дядя юноши – военный и часто водил мальчика на экскурсии в музеи и к себе в часть. Призвание кристаллизовалось само собой.
– Отслужил срочную военную службу 15 месяцев и решил перейти на контракт. Знаю о преимуществах такой службы, но меня, в первую очередь, привлекает сама военная сфера, а все льготы – это скорее приятный бонус. Родители поначалу волновались, предлагали другие варианты, но потом поняли, что армия – действительно мое. Девушка гордится мной и радуется, что теперь я занимаюсь тем, что мне действительно интересно. Я ведь поступал на военную специальность, но не прошел по баллам – не хватило всего трех. Но точно знал, что исполню свою мечту и стану военным, – рассказал Павел.
Быть в военной профессии сегодня хотят не только мужчины. В 74-м отдельном полку связи служит больше сотни девушек. Юлия Матвейчук – одна из них. Она проходит военную службу по контракту уже 9 лет. Связать свою жизнь с армией решила после того, как пришла в часть вместе с подругой, которая навещала своего молодого человека.
– Мне и до этого было интересно военное дело, но полк связи сделал увлечение моей работой. Сразу понравилось, как все устроено. Когда сообщила о своем решении семье, никто не был против. Меня поддержали, несмотря на то, что заканчивала вовсе не военный вуз. Муж тоже военный – получили льготное жилье, и процесс этот был быстрым, – рассказала Юлия.
За успехи, достигнутые в освоении воинской специальности, Юлию назначили на должность прапорщика. Теперь она может получить одноименное воинское звание. Сейчас готовится к обучению в 114 школе 72-го гвардейского объединенного учебного центра подготовки прапорщиков и младших специалистов.
Неотъемлемая часть службы – полевые выходы. Солдаты месяц живут на полигоне, но Юлия и Павел подчеркивают, что это им по душе, несмотря на то, что приходится действительно тяжело работать, ведь офис и палаточный городок – разные вещи.
Что нужно для службы по контакту?
Во-первых, необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства или в воинскую часть. Там вы получите подробную консультацию и сведения о необходимых документах: перечень можно посмотреть и на сайте Министерства обороны. Когда будут собраны все нужные бумаги, надо подать заявление о приеме на военную службу. Также необходимо пройти медицинское обследование и профессионально-психологический отбор, сдать нормативы по физической подготовке.
– С недавнего времени контрактную службу можно пройти взамен срочной. Уже после прохождения службы человек может и дальше идти по военной карьерной лестнице, и получать более высокие звания, а заключившие контракт получают право на пенсию за выслугу лет. Военные получают бесплатное медицинское обслуживание. Если служащего в армии застали тяжелые непредвиденные обстоятельства, он может рассчитывать на материальную помощь. Кроме того, каждый год военные получают пособие на оздоровление. Также служащим в армии предоставляют служебное жилье или компенсируют плату за съемное, – рассказал Николай Суслов, начальник отдела призыва военного комиссариата города Гродно и Гродненского района.
Важное условие для службы – парням необходимо достичь совершеннолетия, а девушкам – 19-летия. Также стоит знать, что первый военный контракт должен быть заключен до 35 лет.
К слову, сейчас идет набор на военные специальности в вузы. Список заведений и условий есть на сайте Министерства обороны.
Также желающие заключить военный контракт могут пройти предварительную подготовку в Гродненском ДОСААФ по военно-техническим специальностям: водитель автомобиля категорий B и C, радиотелеграфист.
Служба по контракту позволяет реализовать себя профессионально, получая при этом достойную заработную плату.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Права во время срочной службы в армии
В октябре начнется осенний призыв — в армию уйдет около 130 тысяч человек.
Служить по призыву идут те, кому исполнилось 18 лет и у кого нет права на отсрочку или освобождение от службы. А еще до 1 ноября призывники, у которых такое право есть, могут от него отказаться и тоже пойти служить. Права на службе у них будут одинаковые.
По призыву служат один год. Все это время государство будет бесплатно кормить, одевать, лечить и каждый месяц платить зарплату — денежное довольствие. Закон гарантирует военнослужащим по призыву право отдыхать один раз в неделю, спать по 8 часов и иногда бесплатно ездить домой.
Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Если вам или вашим близким пришла повестка, сохраните таблицу со ссылками на нормативные акты, чтобы знать о правах в армии. Но учтите, что доступ к ним с телефона во время службы будет проблематичен: пользоваться смартфонами в армии нельзя.
Если в армию пока не собираетесь, почитайте, как законно избежать призыва:
Служить поближе к дому, если есть дети или пожилые родители
Как это работает. Закон не дает возможности выбирать, где служить. Отправить могут и в удаленную воинскую часть, если государству там нужны военные. Но все-таки призывников распределяют не как получится, а по правилам. Некоторые из этих правил могут пригодиться, чтобы служить ближе к дому.
По закону призывника должны отправить служить рядом с местом его жительства, если:
Если у призывника двое детей или родители болеют так, что за ними нужно постоянно ухаживать, а кроме призывника делать это некому, его вообще не должны забирать служить. Это основания для отсрочки, от которой нельзя отказаться.
Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.
Все это не гарантирует, что призывника отправят служить именно в ближайшую воинскую часть. В законе есть оговорки: направлять туда призывников с детьми или пожилыми родителями нужно «по возможности» и «в пределах установленных норм призыва». Но все-таки это дополнительная законная возможность как-то повлиять на свое место службы.
Выбрать альтернативную гражданскую службу
Как это работает. Тем, кто не может служить в армии по морально-этическим соображениям, государство разрешает туда не ходить. Но вместо этого нужно будет пройти альтернативную гражданскую службу — поработать на благо государства 21 месяц, это в 1,75 раза дольше, чем обычная служба по призыву. За альтернативную гражданскую службу платят зарплату, при необходимости обеспечивают жильем. И обычно ее проходят в том же регионе, в котором живут.
Есть список профессий, которые государство считает подходящими для альтернативной гражданской службы: санитары, дворники, грузчики, лифтеры, оленеводы, врачи и инженеры.
На альтернативную гражданскую службу может перейти:
Чтобы уйти служить санитаром, а не солдатом, нужно подать в призывную комиссию своего военкомата заявление о замене военной службы по призыву на альтернативную гражданскую. К нему прикладывают автобиографию и характеристику с учебы. На практике согласовать такой перевод бывает сложно: призывнику могут отказать, если комиссия посчитает, что его мотивы недостаточно убедительны и он вовсе не против военной службы, а просто не хочет идти в армию. Такой отказ можно обжаловать в районном суде — на это дают 3 месяца. Все это время на военную службу призвать не могут.
Заявление важно подать в правильное время:
Те, кто идет служить этой осенью, уже не смогут перевестись на альтернативную гражданскую службу, если еще не подавали заявлений. Но могут рассказать об этом друзьям и младшим братьям.
Мотивация граждан, поступающих на военную службу по контракту в армию Российской Федерации
Дата публикации: 15.03.2016 2016-03-15
Статья просмотрена: 19336 раз
Библиографическое описание:
Киселев, М. В. Мотивация граждан, поступающих на военную службу по контракту в армию Российской Федерации / М. В. Киселев, А. В. Голов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 6 (110). — С. 695-698. — URL: https://moluch.ru/archive/110/26904/ (дата обращения: 20.12.2021).
Мотивация людей, осознанно выбирающих службу по контракту, причем не в офицерских погонах, а с самого начала, солдатского или сержантского уровня, всегда вызывала особый интерес. Рассмотрим этот аспект с разных позиций, ведь без четкой мотивации, зачем тогда идти служить?
Мотивы поступления на военную службу рассматриваются как осознанная, психологическая причина, непосредственно побудившая гражданина к принятию решения о добровольном заключении соответствующего контракта. Иными словами, выявление мотивов позволяет получить ответ на вопрос, почему конкретный человек поступил на военную службу.
Человек по природе своей постоянно вовлечен в разнообразную деятельность и осуществляет то или иное поведение. Поведение человека может быть описано с разных сторон. В психологическом плане любой поведенческий акт имеет начало, течение и завершение. Он может быть также охарактеризован с точки зрения интенсивности и направленности. Изучение мотивации — это анализ причин и факторов, которые инициируют и энергетизируют активность человека, а также направляют, поддерживают и приводят к завершению определенный поведенческий акт. Важнейшей особенностью мотивированного действия является наличие интенции- намерения к его выполнению. [1].
Большинство психологов согласны с выделением двух типов мотивации и соответствующих им двух типов поведения:
1) внешней мотивации) и соответственно внешне мотивированного поведения и
2) внутренней мотивации и соответственно внутренне мотивированного поведения. [2]
Внешняя мотивация — конструкт для описания детерминации поведения в тех ситуациях, когда факторы, которые его инициируют и регулируют, находятся вне Я личности или вне поведения. Достаточно инициирующему и регулирующим факторам стать внешними, как вся мотивация приобретает характер внешней.
Общепризнанным является положение, что внешняя мотивация прежде всего основана на наградах, поощрениях, наказаниях или других видах внешней стимуляции, которые инициируют и направляют желательное или тормозят нежелательное поведение.
Для успешной воспитательной работы с контрактниками очень важно знать их жизненные ценности. Интересным выглядит сравнение ценностей граждан, желающих и не желающих служить по контракту. У потенциальных кандидатов на военную службу по контракту ярче выражено стремление к материальному достатку, получению образования. Они более честолюбивы, их влечет желание стать профессионалом в своем деле, реализовать способности, проверить свои силы и обрести семейное счастье.
Военные социологи также отмечают, что современные военнослужащие по контракту намного серьезнее осознают существующую в настоящее время для России угрозу территориальной целостности и обостряющуюся военную напряженность, чем их ровесники, не находящиеся на военной службе. [3]
В то же время анализ представленной мотивации поступления на контрактную службу позволяет выявить их некоторую ограниченность материальными рамками и недостаточность других стимулов, побуждающих к службе по контракту. Это можно объяснить тем, что большая часть военнослужащих-контрактников пришла в Вооруженные Силы из сельской местности в связи с ростом безработицы, кризис привел к нестабильности в гражданской сфере деятельности. Именно это определяет их мотивацию, которая имеет хоть и несущественную, но устойчивую тенденцию к повышению ее материальной составляющей.
Другой ведущей социально-психологической составляющей, существенно влияющей на формирование характера и содержания воспитательной работы с контрактниками, выступает их личностная военно-профессиональная ориентация. Она рассматривается как основной элемент структуры личности военнослужащего, определяющий направленность и характер его военно-профессиональной деятельности по достижению собственных жизненных целей (ориентиров). Следовательно, зная личностную военно-профессиональную ориентацию подчиненного, офицер может прогнозировать его отношение к исполнению служебных обязанностей и в соответствии с этим наполнять конкретным содержанием проводимую с ним воспитательную работу.
Следует отметить, что мотивы и военно-профессиональная ориентация находятся в тесной взаимосвязи. Однако если первая обусловливает конкретное действие (принятие решения, поступок), то вторая выступает в качестве направляющего элемента длительной перспективы (профессиональный и карьерный рост, социальное и материальное благополучие и др.), направленность и содержание которого может меняться в результате целенаправленного воспитательного взаимодействия офицера с подчиненным.
Нельзя не отметить, что в перечне направлений личностной военно-профессиональной ориентации контрактников еще достаточно велика доля жизненных целей прагматичного плана.
К ним прежде всего относится достижение материального и социального благополучия. Войсковая практика показывает, что такая односторонняя мотивация к службе по контракту и военно-профессиональная ориентация формируют низкий уровень удовлетворенности выбранной профессией, неготовность ограничивать себя, воспринимать жесткие армейские требования, неуверенность в своем будущем и отсутствие твердых намерений продолжать профессиональную службу в армии, недоверчивое и скептическое отношение к своим командирам.
Хотя термин «мотив» использовался достаточно давно, проблема мотивации в качестве самостоятельной проблемы психологии выделилась лишь в начале XX века. Однако интерес к мотивации не ослабевает и в настоящее время: «. если проследить тенденции развития современной психологии, то нетрудно увидеть, что ее логическим центром все более и более становится проблема мотивации». Вместе с тем высказывается мнение, что «. исследователи поведения животных постепенно начинают понимать, что нет никакой необходимости в представлениях, связанных с мотивацией. Понятие мотивации используется как мусорная корзина разного рода факторов, природа которых недостаточно понятна». [4].
Взгляды на сущность и происхождение мотивации человека на протяжении всего времени исследования этой проблемы неоднократно менялись, но неизменно располагались между двумя философскими течениями: рационализмом и иррационализмом. Согласно рационалистической позиции, а она особенно отчетливо выступала в работах древних философов и теологов.
Теология — совокупность религиозных доктрин о сущности бога и божественных деяниях. Вплоть до середины XIX в., человек представляет собой уникальное существо особого рода, не имеющее ничего общего с животными. Считалось, что он, и только он, наделён разумом, мышлением и сознанием, обладает волей и свободой выбора действий. Мотивационный источник человеческого поведения усматривается исключительно в разуме, сознании и воле человека.
Иррационализм как учение распространялся в основном на животных. В нем утверждалось, что поведение животного в отличие от человека несвободно, неразумно, управляется темными, неосознаваемыми силами биологического плана, имеющими свои истоки в органических потребностях.
Первыми собственно мотивационными, психологическими теориями, вобравшими в себя рационалистические и иррационалистические идеи, следует считать возникшие в XVII—XVIII вв. теорию принятия решений, объясняющую на рационалистической основе поведение человека, и теорию автомата, объясняющую на иррационалистической основе поведение животного. Первая появилась в экономике и была связана с внедрением математических знаний в объяснение поведения человека, связанного с экономическим выбором, Затем была перенесена на понимание человеческих поступков и в других сферах его деятельности, отличных от экономики.
Развитие теории автомата, стимулированное успехами механики XVII—XVIII вв., далее соединилось с идеей рефлекса как механического, автоматического, врожденного ответа живого организма на внешние воздействия. Раздельное, независимое существование двух мотивационных теорий: одной — для человека, другой — для животных, поддержанное теологией и разделением философий на два противоборствующих лагеря — материализм и идеализм, — продолжалось вплоть до конца XIX в. [5]
В психологии мотивации выделились и до сих пор продолжают разрабатываться как относительно самостоятельные по меньшей мере девять теорий. Каждая из них имеет свои достижения и вместе с тем свои недостатки.
В основе динамических изменений, которые происходят с мотивационной сферой человека, лежит развитие системы деятельностей, которое, в свою очередь, подчиняется объективным социальным законам.
Таким образом, данная концепция представляет собой объяснение происхождения и динамики мотивационной сферы человека. Она показывает, как может изменяться система деятельностей, как преобразуется ее иерархизированность, каким образом возникают и исчезают отдельные виды деятельности и операции, какие модификации происходят с действиями. Из этой картины развития деятельностей далее выводятся законы, согласно которым происходят изменения и в мотивационной сфере человека, приобретение им новых потребностей, мотивов и целей.
Рассматривая поведение граждан, поступающих на военную службу по контракту, мы задаем себе вопрос — что же является мотивом выбора ими крайне сложной и опасной деятельности, связанной с риском для жизни?
Гражданину Российской Федерации выбравшему службу в армии по контракту, всегда или почти всегда присущ момент ожидания предвосхищение предстоящих событий. Именно они влияют на то как он воспринимает мир, ведет себя, чувствует себя, надеется.
хорошая возможность дохода;
хорошее сотрудничество, дух товарищества;
интересные задачи, приключения, разнообразие;
новые контакты, страны- познакомиться с новыми людьми;
чтобы быть частью определенной группы (солдат)
Однако многие конфликты и неприятные переживания в нашей жизни случаются из-за того, что наши ожидания не совпадают с реальностью.
Ожидания — это предполагаемая эмоционально заряженная картинка будущего, осознанно или не осознанно возникающая по отношению к окружающей среде, служащая для нас эталоном. Ожидания — это представление о том, как объект (я, другой человек, мир) удовлетворит мою потребность. [6]
Если ожидания совпадают с объективной реальностью, то мы рады и/или испытываем удовлетворение, если нет — то разочарование.
У нас есть помощник, который помогает нам понять совпало ли наше ожидание с объективной реальностью– эмоция. Она — как индикатор, который помогает понять, что происходит: радость — при совпадении, при несовпадении — гнев, страх, удивление.
Изменить объективную реальность мы не можем, следовательно, для того, чтобы быть эффективным в своей жизни, необходимо работать с ожиданиями. Для этого нам необходимо понять каким образом они формируются.
Представления каждого человека о реальности уникально, и оно сочетает в себе уникальный групповой опыт его окружения (накопленный веками, проверенный тысячами судеб и передаваемый из поколения в поколения как традиции) и уникальный индивидуальный опыт.
Поэтому ожидания формируют следующее:
опыт чужих реакций
опыт своих реакций
фантазии и мечты («А вот бы…».)
Из ожиданий могут сформироваться:
социальные стереотипы Как другие делают?
концепции (я сам на своем опыте) Как я делаю?
привычки — автоматизмы, некогда бывшие значимыми для нас, на данный момент уже могут не выполнять свою функцию. Создаются организмом для упрощения существования.
Они регламентируют наше существование и существенно его упрощают в повседневной жизни. Однако, в конфликтных ситуациях, они загоняют нас в ловушку.
Как управлять ожиданиями?
Увидеть ситуацию (изменить объективную реальность мы не можем, поэтому важно учитывать ее в своих ожиданиях)
Я-ответственность (мы несем ответственность только за себя, поэтому строим ожидания исходя из этого)
Делаем поправку на время (часто мы хотим всего и сейчас, необходимо учитывать то обстоятельство, когда наше желание реально осуществимо).
Молодежи в обществе принадлежало и принадлежит ключевое место. Это возрастная группа, которая со временем займет ведущие позиции в экономике и политике, социальной и духовной сферах в обществе, а в XI веке будет решать задачи, контуры которых трудно различимы.
Эта возрастная группа, на сегодняшний день, характеризуется недостатком жизненного опыта, профессионального опыта, затрудняющих трудоустройство ее представителей, и, вместе с тем, высокой психологической мобильностью, позволяющей ей приспосабливаться к новым условиям, быстрее, чем представители других возрастных групп [7].
Переход общества к новым экономическим отношениям вызывает кардинальное изменение профессиональной подготовки молодежи. Ранее в основе ориентирования молодежи лежали интересы государства.
С этой позиции официально подчеркивалась ценность любой профессии, задача включения молодежи в структуру общества осуществлялась посредством передачи системе образования функций профессиональной ориентации подкреплявшейся профориентационными центрами, активной помощью со стороны предприятий — шефов.
Переход к рыночным отношениям и последствия кризиса, вызванного структурной перестройкой экономики привел к разрушению этого механизма и реорганизации каждого из названных элементов. Отмечается отказ от государственного патронажа данной сферы, формирование установки на активное самоопределение молодого человека [8]
Но далеко не все профессии на рынке труда рассматриваются молодежью как желательные. Профессия для молодых — это важнейший канал социальной мобильности, источник материального благополучия и обретения престижа в обществе. В настоящее время существует большой разрыв между уровнем притязаний определенной части молодых людей и реальным уровнем их возможностей.
Уровень притязаний человек устанавливает где-то между чересчур трудными и чересчур легкими задачами и целями, таким образом, чтобы сохранить на должной высоте свою самооценку. Формирование уровня притязаний определяется не только предвосхищением успеха или неудачи, но, прежде всего трезвым, а иногда смутно осознаваемым учетом и оценкой прошлых успехов или неудач.
Самооценка тесно связана с уровнем притязаний — это желаемый уровень самооценки личности (уровень образа » Я «) проявляющийся в степени трудности цели, которую человек ставит перед собой. Самосознание личности, используя механизм самооценки, чутко регистрирует соотношение собственных притязаний и реальных достижений [9].
Наиболее престижным, с точки зрения молодых безработных, являются профессии, связанные с предпринимательской деятельностью, малым и средним бизнесом и др. Однако для устройства по этим специальностям необходимы высшее образование, достаточно большой стаж и опыт работы, юридическая грамотность и многое другое, что достигается долгим и упорным трудом, тогда как молодые люди хотели бы как можно скорее получить хорошо оплачиваемые должности, комфортные условия труда, удобный график работы. [10].
Ожидания и оценки молодых людей на рынке труда часто не соответствуют требованиям, которые предъявляют работодатели к своим потенциальным работникам — дисциплинированность, ответственность, способность и желание хорошо работать, умение адаптироваться применительно к конкретным условиям работы, а отсюда и безработица среди молодых людей в 1,5 раза выше чем в среднем по стране. [11]
Таким образом, рост безработицы, обострение проблемы трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, небольшие заработки на предприятиях и задержки с их выплатой делают военную службу по контракту привлекательной для многих молодых людей.
У человека, прошедших военную службу по контракту, как правило, сформированы такие волевые качества как дисциплинированность, исполнительность, выдержка, самообладание, решительность, целеустремленность, стойкость и мужество поэтому именно они чаще всего выбирают такую сложную трудовую деятельность — военную службу, которая не нормирована продолжительностью рабочего дня, регламентирована установленным порядком, правилами и нормами, требует от военнослужащих полной самоотдачи, высокого профессионализма и особой ответственности за выполнение широкого круга обязанностей.