Что проверяют безопасники при устройстве на работу
Как работает служба безопасности при приеме на работу
Проверка службой безопасности — это распространенная процедура при приеме на работу. Особенно тщательно проверяют кандидатов в государственные структуры. Но отказать из-за результатов могут не всегда.
Что проверяет служба безопасности
Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.
Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.
Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:
Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента. Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника. Он вправе обратиться в суд.
Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В ТК РФ сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины. Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.
Как проверяют
В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».
Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.
Но следует иметь в виду, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры:
Проверка при устройстве в госструктуры
Факт, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, крайне важен для госструктур. Чтобы пройти проверку, указывайте информацию о себе максимально подробно и точно. Поводом для отказа становится незначительное расхождение, например, не упомянутый ржавый гараж дальнего родственника. Приготовьтесь, что вопросы задают даже о случайных однофамильцах.
Сколько длится проверка
То, сколько времени проверяет анкету служба безопасности, зависит от организации, в которую устраиваетесь. Чем она крупнее, тем тщательнее рассматривают кандидатов, и ответа ждать дольше. Самые кропотливые проверки в организациях с госучастием и в госструктурах. В среднем ждут одну-две недели. Иногда ожидание растягивается до двух месяцев и даже полугода, если речь о закрытом предприятии из «оборонки».
Как проверить самого себя
Не все организации считают целесообразным держать специалиста в штате или проверяют кандидатов только на топовые должности. При необходимости обращаются в специализированную организацию. Самый простой способ, как проверить себя в службе безопасности, — сделать тоже самое. Но услуга платная.
Можете попытаться проделать то, что делает служба безопасности, но высока вероятность, что некоторую информацию вы не сможете получить бесплатно или без посторонней помощи. Сделайте запросы в:
Запросите выписки из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, по возможности из Росреестра. Обязательно «прогуглите» себя по полному имени, проанализируйте результаты. Если ведете соцсети, взгляните на них глазами постороннего человека: как выглядит аккаунт, о чем пишете, какие записи лайкаете и репостите, на кого подписаны.
Служба безопасности при приеме на работу
Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.
Что такое служба безопасности и зачем она нужна
В своей деятельности при проверках службы безопасности при трудоустройстве сотрудники федеральной и локальных служб руководствуются:
Но так как в этих подразделениях работают, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то сама процедура — как и что проверяет служба безопасности при приеме на работу — для неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом. Хотя это всего лишь сбор и анализ информации, позволяющий оградить фирму и ее сотрудников от нежелательных людей и ситуаций. Поэтому с каждым годом такие проверки становятся все популярнее (судя по опросам, проведенным порталом hh.ru).
Кого чаще проверяют
Глубина и тщательность проверки соискателя зависит от должности, на которую он претендует. Наиболее досконально служба безопасности при устройстве на работу проверяет претендентов на руководящие должности и на позиции, связанные с доступом к материальным ценностям и конфиденциальной информации. Лиц призывного возраста могут проверить на предмет уклонения от воинской службы.
Что интересует службу безопасности в биографии соискателя, зависит от сферы деятельности организации. Но наиболее тщательную проверку при приеме проходят сотрудники банков, предприятий оборонного комплекса, правоохранительных органов.
Какую информацию собирают и проверяют
Проверка кандидата состоит обычно из трех этапов:
Трудовое законодательство ограничивает перечень документов, которые работодатель вправе запросить при приеме. Поэтому для получения дополнительной информации соискателю предлагают заполнить анкету и подписать согласие на проведение проверки и обработку его персональных данных.
Собеседование с сотрудниками службы безопасности
Принятие решения
Не всегда служба безопасности высоко оценивает кандидата и рекомендует отказать ему в трудоустройстве. Но отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами человека, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. И соискателю никогда не скажут, что служба безопасности отказала в приеме. СБ формально не обладает правом решающего голоса при отборе потенциальных сотрудников, хотя всегда дает руководству свое заключение рекомендательного характера. И работодатели часто к нему прислушиваются.
Чтобы обиженный соискатель не подал в суд, рекомендуем изучить основания, которые законодательство считает дискриминацией, и которые подойдут для мотивированного отказа в приеме на работу.
Основания, по которым допускается отказ в трудоустройстве
Причины, по которым отказывать запрещено
Не предоставлены документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ)
Наличие детей или беременность (ст. 64 ТК РФ)
Не пройден медицинский осмотр, если он является обязательным (ст. 69, ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ)
Возраст, национальность, пол, иные признаки (ст. 3 ТК РФ). Исключения в отношении кандидатов определенного возраста перечислены в «профильном» законодательстве
Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ)
Кандидат — женщина, которая желает трудоустроиться на подземные работы, на работу с вредными условиями труда (ст. 253 ТК РФ)
Кандидат избран по конкурсу (ст. 16 ТК РФ), переведен от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) или назначен на должность (ст. 16 ТК РФ)
Участник организации или ее уполномоченный орган с основного места работы не дал разрешение на трудоустройство на должность руководителя другой компании по совместительству (ст. 276 ТК РФ)
Соискатель с инвалидностью направлен на работу в счет квоты (ст. 16 ТК РФ)
Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным работодателем для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
В судебном порядке работодателя обязали восстановить сотрудника в должности (ст. 16 ТК РФ)
Иностранный гражданин не предоставил разрешение на работу или патент, у него истек срок действия документов, позволяющих находиться и(или) трудиться в РФ (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ)
В отношении лица действует наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП РФ)
На момент обращения отсутствуют вакансии
С учетом законодательных норм важно корректно составить мотивированный отказ в приеме на работу, если соискатель запросит его в письменном виде. Направить его заявителю следует в течение 7 рабочих дней со дня получения требования.
Поскольку унифицированной формы для такого документа нет, рекомендуем составлять отказ на бланке организации с указанием традиционной в таких случаях информации и:
Образец мотивированного отказа в приеме на работу
Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1
ОГРН/ОКПО 1234567891011/ 12345678
22.01.2020 г. Санкт-Петербург
Несмеяновой Ольге Владимировне
Уважаемая Ольга Владимировна!
Благодарим Вас за участие в собеседовании на должность главного экономиста ООО «Пион». К сожалению, мы не можем предложить Вам работу по следующим причинам. Согласно должностной инструкции главного экономиста ООО «Пион» № 13, утвержденной 20.11.2019, необходимым требованием для приема на эту должность является наличие у соискателя опыта работы по аналогичной должности не менее 3 лет. В предоставленной Вами копии трудовой книжки нет подтверждения стажа, необходимого для занятия должности главного экономиста ООО «Пион».
Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./
Проверка контрагентов службой безопасности
Рассказываем о цели и инструментах, приводим примерный порядок проведения проверки контрагента, открываем доступ к готовым регламентам проверки контрагента – на платежеспособность и налоговую безопасность.
Цели проверки контрагентов
Служба безопасности проверяет контрагента с целью:
Способы проверки контрагентов службой безопасности
Способы проверки контрагента выбирают сообразно цели. Условно разделить способы проверки можно на две большие группы – информационные и физические. К информационным относятся сбор и анализ данных из информационных баз и источников. К физическим – проверка реальных активов торговых и производственных компаний, выезд по месту фактического нахождения, оценка торгового и производственного оборудования, собеседования сотрудников предприятия-контрагента.
Виктор Смирнов, специалист службы безопасности дорожно-строительной компании
— Мы выполняем строительные работы на основании договора субподряда. Специфика отрасли такова, что мы зачастую вынуждены работать без предоплаты, за свой счет, используя собственные кадры и технику. Для этого мы проверяем компанию-подрядчика на предмет исполнения договорных обязательств. В числе проверок – встречи с другими субподрядными организациями, с которыми компания-подрядчик сотрудничала ранее. В ходе встреч мы выясняем, насколько своевременно и согласно договоренностям поступила оплата за выполненные работы, если возникали сложности с получением денежных средств, то какого рода и насколько критичными были задержки. Только после этого руководство компании принимает решение о том, взять ли предложенный объем работ или отказаться от взаимодействия.
Регламент проверки контрагентов службой безопасности
Перед тем как выполнять проверку контрагента следует запросить у него минимальный перечень документов.
Стартовый регламент проверки контрагента – проверка компании-партнера на существование и соответствие предоставленной информации реальному положению дел. Проверяются ИНН и ОГРН, полное и краткое наименование компании, ОКВЭДы, размер уставного капитала, изыскивается информация об учредителях и руководителях предприятия. Регламент предписывает получение сведений о регистрации компании в «адресных ямах», о нахождении руководителей в списках дисквалифицированных лиц, о задолженности юридического лица по налогам и сборам, об их участии в арбитражных процессах или в исполнительных производствах.
Чаще служба безопасности проверяет контрагента только в том случае, если сделка с ним представляется высоко рискованной. К такого рода сделкам относятся:
Тогда применяется расширенный регламент проверки контрагента. Он включает в себя стартовый (базовый) уровень проверок, и дополняет эти сведения детальным анализом финансового состояния контрагента, проверку его кредитной истории.
В бухгалтерской отчетности проверяющую сторону интересуют отчет о прибылях и убытках за несколько лет. Компания-контрагент должна показывать устойчивый рост. А также пассивы – долгосрочные и краткосрочные обязательства.
В кредитной истории важно отсутствие просроченной задолженности, повышенного интереса к получению кредита в момент сделки, следов «кассовых разрывов» (периодически возникающих просрочек по платежу при в целом стабильной оплате счета).
Для того, чтобы иметь оперативный доступ к оценке платежной дисциплине компании-партнера и состоянию ее долговой нагрузки вы можете вести мониторинг контрагентов на Unirate24. В момент наступления события вы узнаете о наступлении просрочки и сможете оперативно взыскать всю или часть дебиторской задолженности по контрагенту.
Также принимаются во внимание индексы должной осмотрительности и платежной дисциплины (их можно найти в бизнес-справке СПАРК).
Порядок проверки контрагентов на предприятии определяет начальник службы безопасности и/или генеральный директор. В зависимости от целей проверки, конкретный набор инструментов и порядок их запроса могут разниться от компании к компании. Начальник СБ составляет приказ и подписывает его у генерального директора. Каждый сотрудник отдела безопасности, допущенный к проверкам контрагентов, ознакамливается с документом. Сотрудник несет ответственность за качество проверки, соответствие ее результатов действительности. Не допускается халатное отношение к проверочным мероприятиям, опущение этапов проверки, умышленное искажение результатов.
Для вашей работы могут быть полезны следующие регламенты (нажмите на ссылку, чтобы открыть и скачать документ):
Заключение службы безопасности по проверке контрагента
При проверке контрагента служба безопасности действует в связке с отделом продаж, финансовым отделом компании. В этом случае ее заключение носит рекомендательный характер и может быть выдано в форме сводной таблицы характеристик контрагента и результирующим заключением. Например, так:
Более 5 заявок на кредитную линию за последний месяц
Может заключение службы безопасности носить и блокирующий характер. Сделки с контрагентами, имеющими признаки фирм-однодневок, опыт неисполнения платежей, обладающими чрезмерной долговой нагрузкой способны нанести значительный ущерб предприятию.
Консолидированный отчет. Балансы, прибыли и убытки, арбитраж, лицензии, структура, индексы должной осмотрительности и финансового риска, ЕГРЮЛ, вестник ЕГРЮЛ.
ОГРН, ИНН, ОКВЭД. Контакты, реквизиты. Уставной капитал. Дочерние компании. Учет в налоговой, регистрация в ПФ, ФСС, ФОМС. Лицензии, свидетельства.
Кредитный отчет контрагента
Проверка исполнения контрагентом кредитных обязательств. Оценка рисков. Определение лимита дебиторской задолженности.
Начните проверку сейчас
Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.
Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу
Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:
Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?
Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:
С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.
Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?
Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:
Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.
ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».
Аналитическая работа
Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:
Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.
Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.
На какие должности проводится проверка?
Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:
Срок проведения проверки
Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:
В чем заключается работа службы безопасности компании при приеме на работу
Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.
Организация работы службы безопасности
В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.
Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.
При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.
Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых сосредоточены или хранятся материальные ценности, а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).
Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации. Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.
Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.
Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:
Как проверяет служба безопасности при приеме на работу
Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.
Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:
Предварительная работа
Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.
Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:
Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.
Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.
Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:
Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.
Современные приемы проведения собеседования : Видео
Собеседование
Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).
В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.
Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:
В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.
Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.
При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:
На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.
Анализ и проверка информации
Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.
На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:
Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.
По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем, если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.
Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.
Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается. Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник. Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.
В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.
После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.
Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей
С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:
Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.
Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком. Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности. Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.
После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:
Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.
Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.
Как же люди должны найти работу. То СБ стопорит,то еще что-нибудь!молодые люди (девушки,ребята)хотят работать,желают жить как нормальные люди! ЧТО ЖЕ ВЫ ДЕЛАЕЕТЕ,Господа?
Что такое комментирующая информация?по которой меня не приняли на работу
может компрометирующая информация (если так то стоит вспомнить где и что накосячил)
…это вобще кошмар…сб не одобрила кандидатуру…ну пусть ваше сб кормит меня тогда…на работу не принимают зато закон по безработице что если не работает человек то ему можно 15 суток дать.
Есть закон, согласно которого работодатель в праве просить определенный набор документов.
Это ст.65 ТК РФ. Т.е. СБ пребприятия — это грубое нарушение ТК, я так пологаю.
Другие данные, он не в праве требовать от работника.
Здравствуйте, подскажите должны ли сб повторно проверять сотрудника по выходу из декрета?
Здравствуйте, Елена! Служба безопасности проводит проверку только при приеме на работу.
При приеме на работу часто требуют наличие опыта в аналогичного профиля работы компаниях. Изначально каждый кандидат имеет наличие связей с конкурирующими организациями.
Добрый день, Alex! Уточните Ваш вопрос.
Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Хочу устроиться в банк. С предыдущий работы уволили по статье, с записями в трудовой книжке по инициативе работодателя. Я подала в суд выиграла дело. Восстановили в прежней должности. Как быть? Пройду ли я службу безопасности.
Здравствуйте, Марина! Конечно, Вы пройдете службу безопасности в новой компании.
Здравствуйте!Мою сестру не пропускает СБ потому,что мой муж был судим….Почему так и какое отношение имеет мой муж к моей сестре?
Добрый день, Ольга. Служба безопасности проверяет не только кандидата, но и его окружение. Поэтому наличие родственника с судимостью может стать причиной отказа при приеме на работу.
Меня в гипрмаркете лента уволили по собственному желанию, за неправильно взвешенный товар,если на другою работу устрою меня служба безопасности не пропустит,или это уже прошел срок 2 года
Добрый день, Ирина! Если вас уволили «по собственному желанию» и факт нарушения не был задокументирован, у службы безопасности не будет оснований для отказа.
Если факт нарушения был задокументирован службой безопасности, то, возможно, это повлияет на дальнейшее трудоустройство. Также, если вы устраиваетесь не на материально ответственную должность, то есть шанс, что служба безопасности проигнорирует это нарушение.
Здравствуйте! С последней работы (официально оформлена не была) уходила очень плохо, просто ушла в середине смены.психанула не просто так, была причина. (Если бы было официальное оформление, я бы так не поступила, как-то бы, конечно, сдержалась). А теперь меня ВООБЩЕ никуда не берут, нигде не прохожу СБ. Что делать? Уезжать из Питера к родственникам в Оренбургскую область?
Здравствуйте. Возможно Вам следует сменить род деятельности или переехать. К сожалению, служба безопасности обращает внимание на поведение сотрудника на предыдущем месте работы
Здравствуйте, может ли работодатель вычислить липовый стаж?
Здравствуйте, Александр! Да, служба безопасности может обратиться к предыдущим работодателям за рекомендациями касательно Вашей кандидатуры.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Я не прошел службу безобасности.Может ли это быть виною, зодолженность за квартиру.
Здравствуйте, Евгений! Обоснованным считается только отказ, связанный с деловыми качествами сотрудника или его историей на предыдущей работе. Долг за квартиру не должен стать причиной отказа при приеме на работу.
Добрый день! никогда не привлекалась к уголовной ответственности (только проходила как свидетель в деле о краже 4 года назад),родственники не сидели,муж вообще в следственном комитете работает,с прошлых мест работы уходила по собственному желанию.Кредитная история хорошая,в налоговую плачу вовремя. Почему не прохожу СБ в банк на самую обычную должность кредитного специалиста ( при том,что в другую МФК проходила СБ осенью 15 года и все было нормально,но на тот момент выбрала другую работу(и естественно проблем с законом не было).
Здравствуйте, Дарья.Обратитесь в банк с целью объяснить причину отказа в трудоустройстве. Вы имеете законное право требовать объяснений.
Здравствуйте, Виктория.
К сожалению «наличие сомнительных или крупных долговых обязательств» один из главных критериев для отбора кандидатов службой безопасности, даже несмотря на то, что у Вас есть договоренность о рассрочке. Но при всем при этом СБ не нанимает сотрудников, только помогает в отборе.С учетом Вашего большого опыта в банковской сфере вы можете быть наняты, но пристального наблюдения СБ Вам не избежать.
Здравствуйте.Читаю комментарий и ответы а так же прочитала инструкцию по правилам проверки СБ. я просто в шоке.У нас в России в Думу депутатов принимают с судимостью главное что бы она была погашена и прошёл определенный срок. Мой муж имел судимость которая погашена я бы даже сказала по срокам давно сгнила и его не пропускает СБ,хотя он после работал водителем уже на протяжение 17 лет в разных компаниях а теперь не пропускают. Как такое может быть? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
К сожалению, некая социальная несправедливовость при отборе СБ действительно существует, единственная возможность на законных основания требовать письменных объяснений в причине отказа, а после этого(если причины не соответствуют действительности) подавать судебный иск.
Здравствуйте, Андрей.Спасибо большое за вопрос. Как раз таки все что Вы перечислили проверяется службой безопасности и может быть причиной отказа в трудоустройстве.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работала в 2010 году в известной спортивной компании продавцом консультантом. год спустя ушла по собственному желанию. И сейчас хочу устроится в похожую торговую сеть.
но за все это время получили две административки.
скажите пропустят?
Здравствуйте, Алла. Спасибо большое за вопрос. Всё зависит от тщательности отбора претендентов и правил внутри компании в которую вы устраиваетесь. Если у Вашего потенциального нанимателя возникнут вопросы главное будьте честны. Законных оснований для отказа Вам в работе нет. Если Вам всё таки откажут, Вы имеете право требовать письменно объяснения в причине отказа и согласно закону его должны предоставить.
Здравствуйте, Людмила. Спасибо за вопрос. Советую Вам обратиться к юристу-консультанту на нашем сайте и получить более полную консультацию. В первую очередь Вам необходимо договорится с банком о рассрочке долгов и выплаты после трудоустройства.После этого обратитесь в государственную службу занятости, где Вам обязаны предоставить подходящую должность.
Здравствуйте. Хотела устроится на работу и не прошла СБ… Причину не сказали. Было все так… Я общалась с менеджером и заполнила анкету, все было хорошо и классно, потом позвонили и сказали что бы выходила на стажировку и взяла с собой документы. Потом буквально через час-полтора звонит менеджер и говорит что у них только что поступил звонок и сказали что сокращен ие идет и уже вакансии свободной нету, но как появится они мне позвонят, бо я им как кандидатура подхожу… мне это все показалось странно, и я узнаю по секрету от работника которому запретили мне говорить что на самом деле я не прошла СБ, как так? Я чиста, мои родные тоже, живу в браке с чистым мужчиной и с ребенком своим от первого брака, хотя отец ребенка был ранее судим и сидел, но мы не видемся и не общаемся давно очень изза этого и не живем. Могло ли это как то повлеять, а еще я работала на игровом бизнесе, я так понимаю это называется «теневой» бизнес, это могло повлеять? Подскажите пожалуйста что делать и как мне быть? Имею ли я како-ето право или хотя бы узнать причину? Спасибо за ранее.
Здравствуйте, Елена. По Вашему требованию, а именно лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, по Вашему требованию.(если Вы не прошли проверку СБ, то что «не устраивает» СБ описано не будет). Так же стоит сказать, что описанная Вами ситуация это как раз то, что СБ проверяет и прямая причина к отказу.
Здравствуйте! У меня была утеряна трудовая книжка, на последнем месте работы мне сделали новую, соответственно там только одно место моей работы указано, предыдущие нет. В резюме я указала все места где я работала и официально и не официально. И есть один кредит. Скажите, это может как то повлиять?
Здравствуйте, Валентина. Наличие кредита, при условии, что у Вас нет задолженности, не будет проблемой при проверке в СБ.Что же касается проверки Ваших прошлых мест работы, то если среди них нет ничего незаконного то проблем у Вас тоже не возникнет.
ЗДРАВСТВУЙТЕ ХОТЕЛА УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ В ПОЧТА БАНК НО ПО КОКОЙ ТО ПРИЧИНЕ СБ НЕ ПРОПУСТИЛА МЕНЯ, ИМЕЮ КРЕДИТ
Здравствуйте, Олеся. Если Вы исправно выплачиваете кредит, то с СБ у Вам не возникнет трудностей. Скорее всего причина в чем-то другом.
Здравствуйте, Анастасия. Служба безопасности проверяет наличие судимостей и нарушений у Вас, Ваших родственников и друзей. Сам факт наличия чего то подобного прямая причина для отказа, а сокрытие подобной информации вызывает еще больше вопросов со стороны СБ.Вы имеете право потребовать письменных объяснений в причине отказа у работодателя, что бы более точно узнать причину отказа.
Почему то мой вопрос так и не появился(((
Просим прощения за ожидания, все вопросы проходят модерацию, для избежания спама, и только после публикутся.
Добрый вечер! Я — индивидуальный предприниматель, хочу устроиться работать в федеральную сеть, но ни одна СБ меня не пропускает. SOS. Помогите, пожалуйста. Дайте совет. Как быть. Что делать. Я уже устала ходить, стучать в закрытые двери…(((((((((((((((((
Здравствуйте, Ольга. Вы уверены, что проблемы именно с СБ, если у Вас были нарушения и они успешно урегулированы предоставьте документы свидетельствующие об этом, не скрывайте информацию.
Да, мне даже с одной компании позвонили, и сказали, что СБ не пропускает меня с ИП: либо закрывайте и работайте, либо вообще никак… И нарушений то у меня не было…
Здравствуйте, Ирина.Многое зависит от места куда Вы трудоустраиваетесь, но в любом случае, если у Вас есть договоренность с банком о рассрочке и документальное подтверждение о договоренности, то проблем у Вас возникнуть не должно.
Добрый день. Вопрос в следующем. Работаю в Банке 3 года, сейчас планирую переходить к Банку-конкуренту. Я замужем полгода. Мой муж официально объявлен банкротом как Физ.лицо пару месяцев назад (были кредиты в нескольких банках на крупные суммы), процедура банкротства началась еще до регистрации брака. Данный факт может повлиять на проверку в СБ?
Здравствуйте, Ксения. К сожалению однозначного ответа на Ваш вопрос нет, потому как исчерпывающей информации о том, что в последствии может стать причиной для отказа, а что не может — в свободном доступе нет и быть не может. С уверенностью можно сказать только, что Ваш муж будет «проверяться».
Здравствуйте, мой вопрос связан с проверкой Службой безопасности, если в анкете вообще не указывать родственников, будет ли это причиной для отказа в трудоустройстве?
Здравствуйте, Шамиль.
Лучше заполнить, потому как если Вы уверенны что Вас будет проверять СБ, то они в любом случае «проверят» ваших родственников, соответственно скрывать какую либо информацию нет смысла.Но тем не менее сокрытые информации может вызвать подозрение.
Здравствуйте. Может ли служба безопасности отказать в работе мне, если у меня было закрыто уголовное дело «по примирению сторон»? То есть судимости нету.
Здравствуйте, Ирина. Сложно сказать каким образом это повлияет на окончательное решение о трудоустройстве. Однозначно можно сказать только, что в вашем деле будут «разбираться» и к каким выводам придет СБ сказать нельзя, и это может стать поводом для отказа.
Здравствуйте! есть небольшой долг в МФО в размере 4000 тыс.руб.повлияет ли это как то при устройстве на работу проверке СБ?
Здравствуйте! Сам факт наличия долга может не повлиять, более важна история заема, когда и при каких обстоятельствах был взят, а вот если вы его не выплачиваете, а вызовет подозрения.
На предыдущем месте работы полгода не платили з/п,обращался в прокуратуру,деньги получил,уволился по собственному,судимостей нет!Теперь ни где не берут вот и живи по закону в этой гнилой стране,тут работать честно экономически не выгодно и не благодарное это занятие!
Здравствуйте, Александр. Трудно однозначно ответить насколько сильно это повлияет на решение о трудоустройстве, то что эта информация не останется незамеченной СБ это факт. Остальное зависит только от особенностей работы и «жесткости» критериев отбора.
Здравствуйте! Я был ИП, в течение года закрыл его, все платы погашены(пенсионный фонд, налоговая, работников не было), но еще имеется административный штраф по статье 20.часть 20 (тоже погашеный с давностью около года), может ли это повлиять на меня при проверке службы безопасности? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Сергей. Каким именно образом будет проинтерпретирована информация про Ваш погашений штраф СБ предугадать нельзя — это зависит только от критериев отбора для соискателей(идеальных кандидатов не бывает). Если у Вас нет никаких задолженностей, то и проблем возникнуть не должно.
Добрый день. Подскажите пожалуйста пройду ли я проверку СБ. И сколько она может длиться? Если судимостей нет не у меня не у моих окружающих. Есть кредит. В анкете которую заполняла при поступлении на работу написала три последних места работы. Не к одному из них не указала номера телефонов. И последнее место работы не знаю существует ли ещё или нет и правильное ли написала название, так как они были Чп сильно о своём названии не роспростронялись и вроде как собирались резко закрываться, почему я от них и ушла. Официально оформлена у них не была. На одном из мест проработала 1.5года и по контракту и на третьем тоже буквально пару месяцев но по словесному договору. У нарколога и психолога на учёте не состою. В трудовой везде уволена по собственному желанию.
Здравствуйте, Людмила. Все зависит от критериев отбора кандидатов в место на которое Вы претендуете. В большинстве случаев СБ собирает и проверяет достоверность Вашей информации. Принимать сотрудника на работу или нет решает работодатель.В случае отказа Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.
здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу устроиться в крупную компанию бухгалтером, папа давно умер, мама учительница, и она хотела открыть ИП, точнее КФХ, не будет ли препятствием мне при устройстве на работу иметь маму «бизнесмена». Или лучше ей отказаться от ИП хотя бы на время пока я не поступлю на работу. спасибо!
Здравствуйте, Марина. Тот факт, что Ваш родитель занимается бизнесом, сам по себе никак не повлияет. Если у ИП нет никаких проблем с законом — это никоим образом Вас не затронет.
Здравствуйте, Вадим. Если в анкете есть данный пункт, то однозначно об этом стоит упомянуть. Служба безопасности в любом случае получит эту информацию, а вот факт скрытия может вызвать подозрения.
Здравствуйте! При усройстве в банк,что проверяет СБ,У меня плохая КИ,возможно ли трудоустройсво?
добрый день! подскажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию с работы как дочке исполнилось 1,5 года, получается по закону я декретница была, мне сказали что меня занесли в черный список служба безопасности из за того что я написала в трудовую инспекцио о том что мне не выплатили детское пособие за 16 дней, скажите пожалуйста они имеют право меня заносить в черный список?
Может ли сб отказать на прием на работу если им кто то сказал что я был уволен за пьянство. А по трудовой по собственному желанию?
Хочу устроиться в гос. контору воителем. На меня зарегистрировано ООО. Компания принадлежит жене и по документам она чистая. Могут быть трудности при приеме на работу из-за этого?
здраствуйте не могу пройти сб есть просрочьки в микрофинасовфх учереждениях может ли это повлиять
Здравствуйте. Я сейчас планирую сменить место работы. Уже подала несколько анкет в сфере продаж. У меня судимости нет. Я одна с мамой. Были у нас очень большие траты в связи с родственником, а потом она потеряла работу и очень долго не могла найти. Я получала 9-10т.р. Так и появились долги у банков, но там уже лет 4-5 прошло. И долг за квартиру. Мы договорились с приставом об оплате долга (35000) по 50% от моей зп. Как я поняла, это тоже повлияет на решение СБ?
Есть исполнительные листы. Не смогли платить по кредитам, когда случилось несчастье с сыном (долго лечили, операции в чужих городах, реабилитация). Пропустит ли СБ, если соберусь сменить работу.
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу на режимное предприятие (находится за забором. доступ через кпп по пропускам) в ИТ отдел. Анкета ходит уже 3 месяца. Ни судимостей ни кредитов нет. Сколько по срокам может ходить моя анкета в СБ
Бог судья этим тупым фсбшникам, которые только и делают что перекрывают кислород нормальным людям, а преступность продолжает процветать и все закрывают на это глаза
Здравствуйте, прочитал комментарий что выдали кредит безработному, почему одним гражданам выдают, а другим нет? И почему служба безопасности перекрывает кислород нормальным людям при трудоустройстве, вместо того что бы заниматься пресечением преступности?
Здравствуйте. При выдаче кредита сотрудник банка имеет определенную инструкцию, по которой и определяет выдавать кредит гражданину или нет. Что касается службы безопасности, то она тоже руководствуется определенными утвержденными правилами, которые соответствуют конкретным законодательным актам и концепции безопасности.
Здравствуйте, хотела устроится в банк, но не прошла сб, хотела узнать причину, но сказали, что это секретно. Имею ли я право знать. Спасибо
Здравствуйте. У вас есть право узнать причину отказа, которое гарантировано ст.64 ТК РФ. «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме». Если при вашем запросе письменного ответа не будет или в нем не будет указана конкретная причина, тогда смело обращайтесь в службу труда с заявлением о нарушении законодательства о труде и охране труда.
Добрый день! Хотелось бы узнать… У меня условный срок по ст.111 ч.2 могу ли я устроиться в банк, престижную фирму и т.д.? Или нужно подождать когда срок истечет?
Здравствуйте. К сожалению, при проверке службы безопасности кандидатов с условной судимостью сразу отсеивают, тем более в банке и престижных фирмах.
Хочу устроиться на работу, отец имеет кредит, который перестал выплачивать, может это как-то повлиять на прием меня на работу?
Здравствуйте. Скорее всего это может повлиять на решение службы безопасности.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, возможна ли причина отказа СБ в том, что я росла в детском доме? Родители не были лишены родительских прав, не судимы. Мать работала в известной компании, умерла когда я была совсем ребенком. Приводов в полицию не имею. Также не имеется опыт работы, так как нигде не работала, должность на которую претендовала — консультант. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Хочу устроиться в банк. Не первый раз отказывают. Образование: младший специалист по финансам. Мог повлиять на отклонение моей кандидатуры тот факт, что я еще не получила гражданство России? Я украинка, есть РВП. В резюме указываю и неофициальную работу (без оформления в трудовой книжке). Но об этом обязательно информирую будущего работодателя. С ув. Алёна
уже прошла кучу собеседований, заворачивает сб, причин не называют. куда обратиться, чтобы понять,где я накосячила?
Здравствуйте! В резюме указал только те места работы, которые относятся к данной должности. На собеседовании меня спросили чуть ли не по дням где я и кем работал, я рассказал только про те места, которые относятся к данной должности, а которые не относятся я посчитал не нужным об этом рассказывать. После встречи мне сказали, что будет проверять СБ. Как это может повлиять на принятие меня на работу, если я не упомянул их на собеседовании (я их не скрываю, могу об этом рассказать, просто посчитал не нужным). Либо при встрече с СБ лучше сразу сказать об этом (места работы по другим направлениям были официальные, но трудовая уже вторая)?
Стаж в банковской безопасности более 20 лет. Тысячи проверенных кандидатов. Прочитал все комментарии по данной статье. Удивлен, что народ жалуется на проблемы с трудоустройством. Прежде чем жаловаться на СБ рекомендую им лучше для начала изучить русский язык. В текстах сообщений ошибка на ошибке. И они хотят найти работу? Вопрос к модераторам: перед комментариями есть 2 окна про автора и эксперта. Поясните смысл про «автора» если в конце есть окно «Ваш комментарий»?
Добрый день! Будучи студентом,знакомый предложил подзаработать. Нужно было оформить ИП на себя и всё,предложил хорошую сумму для студента на тот момент. Все сделал, ИП закрыл через полгода. В данный момент прошел год. В банке я естественно в черном списке. Скажите пожалуйста,при трудоустройстве в сторонние организации, не в банковскую сферу, может ли это как-то повлиять на решение о приеме на работу?
Здравствуйте, сменила имя и фамилию по собственному желанию. Может ли этот факт стать причиной отказа при проверке СБ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста устраиваюсь рабочей на производство. Наличие условного срока со штрафом. Служба безопасности не пропускает мою кандидатуру из за судимости. Но ведь я не устраиваюсь финансовым директором или работником в банк. Такое поведение СБ дискриминирует мои права и что мне делать?
Здравствуйте,не прохожу СБ уголовных дел не было, было пару административок за распитие спиртных напитков в общественных местах (ну уже прошло очень много времени) еще не так давно девушка заявила об изнасиловании ну уголовное дело не завели так как она отозвала заявление был ложный донос из за ревности могут ли эти причины быть что я не прохожу сб?
Добрый день!
Можно где-то узнать какую причину нашла СБ у Мужа. Ни каких правонарушений, судимостей ни у него ни у окружения не было. Что это может быть?
Доброе время суток! Плохо ухожу с работы. Собралась идти в трудовую инспекцию, знаю что мной интересуется служба сб — видимо в ответ на повисшую опасность, т.к. нарушений куча и оч серьезных. СБшник поднял мое дело, опрашивает людей в компании….как мне себя обезопасить? Я так понимаю, что дело идет к тому, что он запятнает мою репутацию и меня нигде не возьмут? Или он ничего не сможет сделать, т.к. никаких нареканий ни одного места работы не было у меня?
Добрый день! хочу узнать пройду ли я сб если я была лишена прав за вождение в алкогольном опьянении
Здравствуйте! У меня такой вопрос, если имеются долги по кредитам и я не прохожу по СБ, меня не берут на работу, как же я смогу выплатить кредит? Хочу заработать и поскорей расчитаться с ним, но нет возможности, а проценты растут. Что мне делать в таком случае? Почему СБ не дает ни какой возможности. На прошлом месте отработала 10 лет, работодатели были довольны, уволилась по СЖ, так как урезали зп и получать стали копейки. Судимостей никогда небыло.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли повлиять на проверку СБ тот факт что брат не платит кредит (так как является безработным) и если я сама задерживала выплаты по кредиту, но на данный момент задолженностей нет. На предыдущей работе принудительно заставляли написать заявление на понижение по должности (не только меня, а еще 4 человек), мы все отказались и был выпущен приказ о сокращении. Но за неделю до увольнения начальник подставил (оклеветал что я подделываю документы в целях получения денег от поставщиков). Как я узнала позже служба безопасности предприятия все проверила и ничего не было доказано — может ли это повлиять при проверке СБ. Заранее спасибо за ответ.
Последние три года работала не официально. Как СБ сможет проверить действительно ли я работала в той организации?
Здравствуйте! При приеме на работу не пропустила СБ,можно ли узнать причину отказа?Судимостей и долгов по кредиту нет
не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью; не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки; не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.
Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti.html#i-2
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я выражаю согласие на обработку своих персональных данных без оговорок и ограничений и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах.
1. Целью предоставления мною персональных данных для последующей обработки их Компанией является получение информационных, консультационных услуг от Клиентов Компании. Компания обрабатывает персональные данные в целях указанных в настоящем согласии, а также анализирует обезличенные автоматически собираемые данные с целью совершенствования работы сайта, оценки эффективности рекламных компаний, сбора статистики активности на Сайте. Кроме того, Компания имеет право использовать персональные данные в иных целях, не противоречащих законодательству РФ.
2. Я осознаю и соглашаюсь с тем, что настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий по обработке моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных целей, как с использованием средств автоматизации, так и без таковых, включая без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), получение от третьих лиц, использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом норм Федерального закона №152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
3. Подписание мною настоящего согласия (путём проставления галочки в соответствующем боксе) распространяется на следующие персональные данные: имя; контактный номер телефона; адрес электронной почты (E-mail), автоматически собираемые данные (IP-адрес, cookies, информация о географическом положении, логи и данные передаваемые веб-страницей и сервером), а также другие данные предоставляемые мною по собственному усмотрению.
4. Компания не проверяет достоверность предоставленных мною персональных данных. Компания исходит из того, что предоставленная мною персональная информация является достоверной и достаточной. Я осознаю, что несу ответственность за предоставление персональных данных третьего лица в соответствии с действующим законодательством.
5. Я даю согласие на раскрытие Компанией моих персональных данных Клиентам Компании в целях оказания информационных, консультационных услуг. Персональные данные передаются в соответствии с законодательством РФ. В случае, когда Компания передает мои персональные данные третьим лицам, она требует от третьих лиц соблюдение конфиденциальности моих персональных данных.
В случае если Компания считает, что принятые ей меры не могут обеспечить полную защиту персональных данных при передаче, в т.ч. трансграничной, я соглашаюсь с тем, что мои персональные данные будут переданы в обезличенном виде, в случае если это не повлечет за собой неисполнимость услуг.
6. Обработка осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006г. и Политикой конфиденциальности. Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности, размещённой на сайте Компании.
7. При обработке Персональных данных Компания принимает меры по защите Персональных данных в соответствии с действующим законодательством. Компания постоянно совершенствует методы защиты персональных данных, включая правовые, организационные и технические меры безопасности.
8. Настоящее согласие действует до достижения целей обработки персональных данных. По окончании обработки моих персональных данных Компания, по истечении предусмотренных действующим законодательством сроков хранения документов, содержащих персональные данные, обеспечивает их уничтожение.
9. Я подтверждаю, что проинформирован о том, что в любой момент в течение всего срока действия настоящего согласия, я вправе отозвать последнее путем направления обращения в адрес Компании и соглашаюсь, что она обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить эти данные в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения указанного обращения. При этом я осознаю и принимаю, что такой отзыв может повлечь окончание предоставления мне услуг от Компании.